正社員
掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
【愛知・甚目寺駅／基本転勤無】人事・労務リーダー◆残業平均10h◆自社製品を扱う創業60年の安定企業
～マイカー出勤OK／平均勤務勤続17.1年／平均有給休暇取得日数9日／中小～大手3000社以上と取引～
創業60年、コンピューターの保守・運用・展開・工事、ITインフラに関する設計・構築、ソフトウェア・ハードウェア開発、そして製品開発事業に至るまで幅広く事業領域を拡大を進める当社にて、人事・労務業務をお任せします。入社後数年でのマネージャー昇格を目指して活躍を期待しています。
■業務詳細
最初はメンバーとして、給与計算や労務管理、社会保険手続き業務等の実務業務をお任せします。（人事・給与システムは奉行シリーズ）慣れるまではOJTで業務を覚えていただきます。ゆくゆくはご本人の希望を伺いつつマネージャー候補として、マネジメント等もお任せしたいです。経験や適性に合わせて、人事（賃金・評価など）制度づくりや採用・教育など業務の幅を広げていただくことも期待します。
▽入社後の業務
・労務管理（勤怠管理・給与計算等）
・社会保険手続き
・法令改正対応
・総務業務全般フォロー
※メンバー4名の業務推進・フォローを中心に行っていただく予定です
▽将来的な業務
人事評価制度、就業規則の改定、福利厚生企画提案、健康経営プロジェクト推進、採用業務等
■組織構成
管理部門全体13名(8名総務業務（人事・労務・総務）4名経理業務、2名法務業務）
※人事労務は女性3名、男性1名（3～40代）のメンバーで担当
※マネージャーは世代交代が近いため数年での昇格候補として期待しています。
■魅力
◎コミュニケーションの取りやすい環境/風通し◎
自社開発製品を扱うため、社内コミュニケーションも取りやすく風通しの良い環境です。代表や上長との距離が近く、直での提案なども聞いて頂ける環境です。
◎安定した経営基盤
創業から60年、約3000社以上のお客様に対して、自社製品の開発から、ITソリューションの提供まで幅広く対応しています。コロナ禍でも業績好調を維持し続けており、9年連続で期末賞与を支給出来ています。
◎評価制度・教育体制
半年に一度の評価面談を実施し現状の業務と今後の展望について上長と1on1で話す機会を作っています。評価制度も現場社員とバックオフィス部門で評価体系は同じで、貢献度合いによって給与UPも十分に見込める環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の待遇面等の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県あま市甚目寺山之浦119-3 勤務地最寄駅：名鉄線／甚目寺駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ マイカー通勤可能です。 ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～320,000円 ＜月給＞ 280,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※昇給年１回（４月）賞与年２回（６月、１２月） ※業績によりますが、決算賞与実績あり（直近7年実績） ※年齢経験を考慮の上、当社の規定により優遇します。 33歳 入社10年目 主任 年収約600万円 39歳 入社5年目 管理職 年収800万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続2年以上で支給 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ・一部資格手当有 ・セミナー参加推進 ・外部講師を呼んだ社内研修の実施（任意参加） ・eラーニング等、オンライン学習システムの利用可能 ＜その他補足＞ 出産・育児支援制度、資格取得支援制度、 財形貯蓄、会員制リゾートホテル |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 土日祝日,有給休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 年末年始 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記どちらのご経験もお持ちの方 ・給与計算の実務経験（2年以上） ・勤怠、社会保険の実務経験（1年以上） ■歓迎条件： ・何らかのリーダー経験 ・マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シー・エス・イー |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王 |
| 事業内容 | 1971年創業、2021年に50周年を迎えた老舗独立系SIerです。複数の事業を展開していることから変化の激しい市況の中も安定した経営を続けています。 ■事業内容 設立当初より独立系SIerとして成長を続けてきた同社。現在ではコンサルティングから運用までトータルでサービスを提供できる技術と体制を強みに多くのお客様から信頼を得ています。 【スマートインダストリー事業】 IoTのエッジ領域を一気通貫でスマート化し、安全・安心なモノづくりのゲンバをソフトウェア技術で支えます 【セーフティライフ事業】 デジタル社会のライフラインとなる超高速、低遅延な通信ネットワークを構築し、安全・安心な暮らしづくりを支えます 【セキュアビジネス事業】 セキュリティ分野で培った認証技術とシステム構築の知見を活かし、安全・安心なビジネス環境づくりを支えます 【プロダクト】 自社開発認証ソリューション「SECUREMATRIX」 総合脅威管理ソリューション「SOPHOS」 ■今後の方向性 50年を超える経営基盤を軸に、次の50年・100年に向けさらに進化を続けるために、第二創業期として未来を見据えて挑戦を続けています。創業精神である〈世の中にお役に立てる情報を提供する〉のもと『ミライのこどもに安全で、豊かな、ワクワクするデジタル社会を』ビジョンとして掲げ、３つの事業領域を推進し、安全と安心をお届けしていきます。各事業領域においては品質を追求したコアプロジェクト・次世代成長分野へ進出するチャレンジプロジェクトを手がけ、人事制度改革や働き方改革を遂行しています。 ■特許 「ユーザ認証システム」に関する特許 国内9件／米国7件／シンガポール3件／中国4件／イギリス2件／フランス2件／ドイツ2件／インド4件 「モバイル身分証明システム」に関する特許 国内2件 詳細は下記をご確認ください。 https://www.cseltd.co.jp/company/outline/ |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.cseltd.co.jp/ |
| 設立 | 年1971年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 9,728百万円 |
| 従業員数 | 992名 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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