正社員
掲載予定期間:2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
【青森/東急不動産グループ】再エネ発電所管理(O&M)◆国内第2位/特高スキル習得可/経験重視の採用
<オンラインで選考完結!>
◆第二種電気主任技術者の資格を最大限に活かし、特高を含む実務スキルを着実に身につけられる環境です。
◆O&M受託実績は“国内第2位”を誇り、全国2,000MW超の発電所管理で確かな技術成長を実現できます。
◆2025年より東急不動産の連結子会社として、安定した経営基盤のもと、拡大する再エネ市場で長期キャリアを築けます。
■概要
再生可能エネルギー発電所(太陽光・風力・水力等)の運用・保守管理(O&M)を担うポジションです。当社は、発電所開発から運営・保守までを一気通貫で手がける総合再エネ企業で、日本有数の発電容量と豊富なO&M実績を保有しています。
本ポジションでは、第二種電気主任技術者の資格を軸に、特高設備を含む実務経験を体系的に習得できます。実務未経験の方でも、技術者教育制度「RJアカデミー」によって段階的なスキルアップが可能です。
■職務内容
全国の再エネ発電所における安全運用・保守管理をお任せします。
・年間維持管理計画・長期修繕計画の策定
・遠隔監視(モニタリングシステムによる稼働状況の確認)
・巡視点検、除草・除雪対応、トラブル発生時の緊急対応
・主任技術者としての保安管理(月次点検/年次点検)
・点検報告書・月次レポートの作成
※特高の年次点検も、教育制度に沿って段階的に習得いただきます。
■ポジションの魅力
・東急不動産グループの一員として安心して働ける:2025年に東急不動産の連結子会社となり、再エネ事業の中核企業として事業を拡大中。長期的に安定した環境でキャリアを築けます。
・国内第2位のO&M実績。技術者として胸を張れるフィールド:全国で2,000MW超の発電所を管理する国内有数のO&M事業者として、多様な設備に触れながら確かな技術を磨けます。
・実務未経験でも安心の育成制度「RJアカデミー」:座学 → 現場OJT → 特高点検同行と、成長ステップに沿った教育を整備。40~50代の転職でも、無理なく独り立ちを目指せるサポート環境があります。
・再エネ市場の拡大とともに市場価値が上がる:国のGX政策・カーボンプライシング導入などにより、再エネ事業は今後も確実に拡大。経験に応じて市場価値が高まり、長期的なキャリア形成につながります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:13:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 青森県青森市 住所:青森県 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし ・将来的には転居を伴う異動の可能性がありますが、会社都合での転居の伴う異動・赴任はご本人の希望を確認したうえで打診させていただきます。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):316,000円~373,000円 その他固定手当/月:29,000円 固定残業手当/月:84,000円~98,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 429,000円~500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月・12月、業績および本人評価による) ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:支給条件を満たした場合に限り支給 住宅手当:支給条件を満たした場合に限り支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金制度(会社拠出金有) <定年> 65歳 再雇用制度有(70歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・資格取得支援制度(最大20万円支給) ・RJアカデミー:再生可能エネルギー分野の技術者を育成する研修機関 ・電気主任技術者資格試験対策 <その他補足> ・産休育休制度/育児、介護の時短制度 ・シェアオフィスでの勤務 ・健康的な軽食の充実 ・ウォーキングイベントの実施 ・部活動支援プログラム(マラソン、フットサル、ボルダリングなど) ・健康診断/婦人科検診/インフルエンザ予防接種の費用補助 ・禁煙外来費用補助 ・従業員エンゲージメント調査、ストレスチェックの実施 ・福利厚生パッケージ「WELBOX」 ・東急不動産ホールディングス従業員持株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休二日制(土日祝)、年末年始休暇、有給休暇(入社3か月後より15日付与/最大25日)、リフレッシュ休暇(ボランティアや自己研鑽に利用可能)、慶弔休暇(結婚、出産など)、特別休暇、産前産後休業 等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ~実務経験不問/電気主任技術者資格をお持ちの方を積極採用中~ ★当社では、理論から実務までの教育(特高の年次点検を含む)を行っており、現場経験が浅い方でも着実にスキルを磨けます。 ■必須要件:下記いずれも必須 ・第二種電気主任技術者資格 ・普通自動車第一種運転免許(AT限定可) ■歓迎要件 ・O&M事業での保守・点検経験(低圧・高圧のみでも可) ・保安業務に興味を持ち、実務を学びたい意欲のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リニューアブル・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー6F |
| 事業内容 | ◆発電所の用地取得、開発、建設から運用・保守(O&M)、アセットマネジメント、小売電気事業までを一気通貫で手がける国内有数の再エネ総合企業/東急不動産グループ◆ 同社は、2012年の設立以来、国内外で太陽光・風力発電所の開発から建設、運営・保守(O&M)までをワンストップで提供する国内でも数少ない企業の一つです。2025年には再生可能エネルギー領域専担として東急不動産グループに参画し、国内外での事業拡大を図っています。特に発電所の運営・管理(O&M)事業においては、飛躍的な成長を遂げており、国内トップクラスのO&Mサービスを展開しております。24年4月にはO&M事業の管理実績が2GWを突破し、O&Mシェア率は国内でもトップクラスです。 ■ビジネスモデル ・フロー型収益:発電所売却、出資持分売却、EPC(設計・調達・建設)請負 ・ストック型収益:売電事業、O&M、AM(アセットマネジメント) ■ビジョン:持続可能なエネルギーを届け、生き生きと暮らせる未来を実現します ■ミッション ・クオリティの高い再生可能エネルギー発電所をつくり、安全に運営します ・金融のノウハウを活かし、再生可能エネルギーをひろげます ・再生可能エネルギーで地域社会を元気にします ■コーポレートスローガン:すべての人を、エネルギーの主人公に。 ■魅力点 1.多様で柔軟な働き方:フレックスタイム制やテレワーク、フリーアドレス制、オンライン会議対応ブースの完備など、個々のライフスタイルや業務スタイルに合わせた働き方を推進しています。 2.RJアカデミーによる技術者育成:新卒~中堅までを対象とする社内研修「RJアカデミー」を運営し、O\&M技術や設計・施工スキルを体系的に習得。先輩社員からのメンタリングと合わせ、キャリア初期から専門性を高められます。 3.若手にも裁量ある仕事:早期からプロジェクトを任される風土があり、O\&M現場管理や開発・建設プランニングなど、実際の設備を動かしながら学べるフィールドが豊富です。 4.東急不動産グループの安定基盤:2025年からは東急不動産ホールディングス傘下としてさらなる資金・信頼力を獲得。特定建設業免許を活かした内製EPC体制や金融スキーム(プロジェクトボンド)など、他社にない総合力で事業を加速しています。 |
| 代表者 | 眞邉 勝仁 |
| URL | https://www.rn-j.com/ |
| 設立 | 年2012年1月 |
| 資本金 | 4,732百万円 |
| 売上 | 33,604百万円 |
| 従業員数 | 298名 |
| 平均年齢 | 46.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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