【関電プラント株式会社】【大阪市／関西電力G】人事（新卒・中途採用）◆採用改革推進！安定企業でキャリアアップ／入社祝い金有り【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)


【大阪市／関西電力G】人事（新卒・中途採用）◆採用改革推進！安定企業でキャリアアップ／入社祝い金有り



～関西電力グループで安定◎／年間休日124日（土日祝）休み・残業20h程で働き方◎／採用計画やチャネルの拡大等、裁量を持ってご活躍！～

■業務内容：
当社採用チームのプレイングマネージャーとして、新卒・中途採用業務をお任せします。

▼新卒・中途採用の計画立案と計画実行▼
・年間採用計画の原案策定
・年間採用計画の達成に向けた戦術立案・実行（母集団形成～選考～入社）
・新卒採用の全体設計（広報企画、説明会運営、選考、内定フォロー、入社）
・中途採用の全体設計（エージェント選定、選考、内定フォロー、入社）

▼ チームマネジメント（2～4名想定）▼
・業務の割り振り、進捗管理、1on1
・チーム全体の業務改善・標準化
・採用広報・ブランディング
・会社全体の魅力発信の企画
・イベント企画、SNS施策　など

▼ 関係部署との連携▼
・事業部門のニーズの整理・要件定義
・経営層へのレポート
・事業部、現場との連携

■組織構成：
担当部長兼務チーフマネジャー1名（60代男性）、マネージャー1名（50代男性）、30代男性2名、女性1名、20代女性2名

※当社の社風※
経験豊富で頼りになる上司や先輩が多く在籍しており、失敗を恐れず仕事を覚えていくことができる環境が整っています。
一つの考え方や思考にとらわれるのではなく、多角的な視点で裁量を持ってご活躍頂ける環境が魅力です。

■働き方：
年間休日：124日（土日祝）
残業時間：全社月平均20h程
※学校訪問（全国）による出張も発生致します。

■当社採用戦略の方向性：
”「人」は企業の原点であり、最大の資産”
将来的な生産年齢人口の減少を見据え、企業の核となる人財確保にも積極的に取り組んでいます。
【人財確保の方向性】
あらゆる施策で直接的・実質的な人財を確保し、1390名を維持します。
【当社の人財】
採用強化に加え、シニア層活用を推進するなど、直接的な人財確保に向けた施策を確立。
【間接的な人財】
業務効率化、派遣活用、グループ間連携、他社とのアライアンスなど、実質的な人財確保に繋がる施策を整備。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】