【株式会社リレーション】人材コーディネーター（法人担当）*未経験OK！*月給30万円*業界経験不問*完週2(土日)*年休122日（正社員）

ポイント1※選考というよりキャリア相談※ 【全く興味なし】の90％が【入社したい！】に変わった理由は？

私たちが行う面接は単なる「選考」ではありません。
これからあなたが当社でキャリアを築くための
大事な一歩目である「キャリア相談」と捉えています。

■入社の決め手は「人事の対応」
━━━‥‥‥
社員に実施したアンケートでは
「業界に興味はなかったが、人事が親身に
転職の悩みを聞いてくれて信頼できた」
という声が大多数でした。

■面接担当が、入社後もあなたの上司に！
━━━‥‥‥
面接官とその後も関係が続く。
だから本音で話せる関係が続きます。

＼こんな環境で働けます／
◆月給30万円スタート＋インセンティブ
◆年間休日122日&完全週休2日（土日祝）
◆担当20名程度の少人数制
◆営業ノルマなし、定着率を評価

★Instagram・公式SNSで社員の声公開中
http://re-lation.co.jp/
※SNSは「リレーション インスタ」で検索

「なりたい自分」が見つかる第一歩目。
そんな面接を受けてみませんか？

ポイント2【人事インタビュー】面接=転職相談。あなたの本音と出会いたい

私たち人事が大切にしてるのは、面接をあくまで「選考」で終わらせないということ。みなさんの「キャリア相談」の場であり、今後当社でどのようなキャリアを歩めるのかをイメージしてもらえるように意識しています。だから、先日行った社員アンケートで、「業界に全く興味がなかったが、人事が親身に話を聞いてくれて、ここでなら頑張れると思った」という声をたくさんいただけたときは嬉しかったです！面接官であり、入社後もみなさんをサポートし続ける人事だからこそ、面接のタイミングから本音で話せたら良いなと思っています。本気で寄り添う覚悟がある私たちと、ぜひ一度お会いしませんか？

ポイント3未経験入社が9割。前職は本当にバラバラなんです！

アパレル、飲食、フリーター…前職は本当にさまざま。共通点は「変わりたい」という想いだけです。私自身も全くの異業種から飛び込みました。最初は電話の掛け方から教わるレベル。関東7名・大阪2名の少人数チームだから、誰かが困っていたら自然と助け合う文化があります。先輩とのOJTで少しずつ仕事を覚え、今では大手ゼネコンの担当者と対等に商談。担当する技術者が国立競技場の現場で活躍している姿を見た時、「数字を追うだけでは味わえない誇り」を実感しました。会社の成長と共に、自分も成長している手応えが面白いですね。（入社2年目）

ポイント4取材担当者より

社長の原体験からくる「社員を大切にする」という強い哲学が、この会社の全ての根幹を成している。年間250名という大規模採用の裏で、「無駄に人を増やしているわけではない」と質の担保と離職率改善を真剣に考える社長の誠実さは、候補者の「使い捨てにされるのでは？」という不安を払拭する最大の武器となる。「なりたい自分を探す」という受け身の姿勢ではなく、「自分の頭で考え、市場価値の高いプロになる」という能動的なキャリアを求める若者にこそ、この会社の真価は響くだろう。