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契約社員
掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
【愛知/安城市】グループIT戦略推進◆残業ほぼなし/フルフレックス/住宅・家族手当◎/福利厚生◎
■当ポジションの魅力：
・残業月平均5時間／フルフレックスなどワークライフバランス◎
・グループ全体のIT戦略を担う上流工程ポジション
・PM経験を活かせる
■業務概要：
グループ全体および各企業の事業活動におけるIT関連の課題やニーズを把握し、最適なソリューションの企画・提案から開発・導入までを一貫してご担当いただきます。単なるシステム開発にとどまらず、業務効率化・コスト削減・情報セキュリティ強化など、経営課題の解決に直結する取り組みを推進します。
■業務詳細：
・課題のヒアリング・現状分析
各グループ企業の現場や担当部門を訪問し、業務フローや既存システムの利用状況を把握。担当者から直接ヒアリングを行い、課題や改善要望を抽出します。
・企画立案・プロジェクト計画
ヒアリング結果をもとに、業務改善や新規サービス導入の企画を作成。予算・スケジュール・体制を含むプロジェクト計画を立案し、関係者への提案・承認を得ます。
・実施フェーズ（システム導入・開発）
要件定義、ベンダー選定・調整、自社開発や外部委託によるシステム開発、導入テスト、運用開始までを管理・推進します。導入後も効果測定や改善提案を行い、継続的な最適化を実現します。
■当社について：
新英金属株式会社は、アルミニウムを中心とした非鉄金属スクラップのリサイクル事業を展開し、資源循環型社会の実現に貢献している企業です。創業以来70年以上にわたり、限りある資源を有効に活用し、持続可能な社会の発展を支えてきました。取引先は大手自動車メーカーや素材メーカーなど幅広く、安定した経営基盤を誇ります。名古屋本社を中心に、豊橋や岐阜など各地に工場を展開し、地域に根差した事業を展開している点も特徴です。社員一人ひとりの成長を大切にし、資格取得支援や研修制度を通じてキャリア形成をサポート。環境経営を推進する姿勢はSDGsの観点からも高く評価されています。これからも「循環型社会のリーディングカンパニー」として挑戦を続け、次世代へと資源と環境を引き継いでいくことを使命としています。
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 業務習熟度によりますが、基本的には契約満了後、正社員登用を予定しております。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県安城市住吉町2-1-1 勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線／新安城駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～350,000円 ＜月給＞ 220,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：・会社規定に基づき支給 家族手当：配偶者1万円／月、子供1人3万円※2人目以降も一律 住宅手当：・会社規定に基づき支給 社会保険：・社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度：65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（全従業員利用可） ■研修支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ ■保養施設（エクシブ京都八瀬離宮、エクシブ有馬離宮他） ■ヘルスサポート ■クラブ・同好会 ■福利厚生倶楽部（各種優待制度） ■アニバーサリー休暇 ■役職手当 ■家族手当：配偶者1万円／月、子供1人3万円／月 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数114日 週休2日制（土曜・日曜） 年末年始、GW、夏期、産休制度、育休制度 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・普通自動車第一種運転免許 ※下記いずれか必須 ・システム関連の業務経験（要件定義、ヒアリング等）をお持ちの方 ・PM、PL経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・事業会社でシステム開発に携わった経験 ・PM／PMO経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 新英ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒446-0072 愛知県安城市住吉町2-1-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： グループの経営方針策定・経営管理・東京海上日動火災保険株式会社代理店 ■ビジョン： 「世の中が必要としていることに積極的に取り組んでいこう」これが新英金属創業の精神です。以来、資源の乏しいわが国において、新たな資源を提供する金属リサイクル企業として産業の発展に貢献してまいりました。現在では、総合リサイクル企業グループへと成長し、循環型社会の牽引役として自負と自覚を持って事業を展開しています。一方、いま私たちを取り巻く社会・経済・地球環境の変化はめまぐるしく、これまでにない課題を数多く生み出しています。改めて創業の精神を見つめ直したとき、リサイクル業の枠を超えて課題を解決することもまた、私たちに与えられた役割と考えました。そこでグループ各社が独自性を発揮するとともに、グループとして従来の固定観念にとらわれない分野への挑戦も視野に、新英ホールディングスを設立する運びとなりました。掲げた企業理念は、「毎日が、宝探し」。いま私たちが生きている時代を的確に捉え、次代を見据え、人々の歓びにつながる“宝”を発見し、企業価値の向上に努めるとともに社会全体の発展に貢献してまいります。 ■特徴（TOPICS）： 新英グループのテーマは「再生」 鉄を始めとしたリサイクルを行い、SDGsで言われているように、サステナブル社会の実現に欠かせない重要な役割を担っており、今後も成長が期待されるビジネスカテゴリーに軸足を置いて事業を展開しています。実際グループ会社では多角化を推進し「介護事業」、「質屋事業」、「再生医療」など社会の変化を捉えて新規事業も行うほか、リサイクルの気運が高まっていくことを考え、グローバルな課題解決のためにも海外にも拠点を広げています。「再生」をキーワードに幅広い事業を展開／リサイクル、介護、質ショップ運営、再生医療など多角的に取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.shineikinzoku.co.jp/ |
| 設立 | 年2016年3月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | 57,500百万円 |
| 従業員数 | 440名 |
| 平均年齢 | 42.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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