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正社員
掲載予定期間：2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)
【愛知/安城】社内SE※グループIT戦略推進／管理職候補◆残業5h/フルフレックス/住宅・家族手当◎
～グループ全体のIT戦略を担う／PM経験を活かして活躍～
※健康経営のため、非喫煙者に健康手当の支給を行うなど禁煙促進・支援を行っています
■募集概要
総合リサイクル企業グループとして循環型社会の牽引役を担う「新英グループ」。当社は新英グループの親会社として、グループの経営方針策定・経営管理を担っています。
近年IT強化を進めており、グループ全体での業務改善や経営管理をより推進する体制作りが必要となっています。将来を見据えた増員として、上流からIT企画をリードできる方を募集します。
■業務概要
グループ全体および各企業におけるIT課題やニーズの把握、ソリューションの企画～開発・導入まで一貫して担当。単なるシステム開発にとどまらず、業務効率化・コスト削減・情報セキュリティ強化など経営課題に直結する取り組みを推進しており、生成AI活用も視野に入れています。
■業務詳細
〇課題のヒアリング・現状分析
各グループ企業の担当部門を訪問、業務フローや既存システムの利用状況を把握。担当者から直接ヒアリングを行い、課題や改善要望を抽出。
〇企画立案・プロジェクト計画
ヒアリング結果をもとに業務改善や新規サービス導入を企画。予算・スケジュール・体制を含むプロジェクト計画を立案。
〇実施フェーズ（システム導入・開発）
要件定義、ベンダー選定・調整、自社開発や外部委託によるシステム開発、導入テスト、運用開始までを推進。導入後も効果測定や改善提案を行い、継続的な最適化を実現。
■PJT事例
質屋事業を担うグループ会社と協働し「質料セルフ支払いシステム」を開発。非対面で短時間決済を可能にし店舗混雑の緩和と利便性向上を実現した本システムは、特許を取得しています。
■魅力
◎グループ全体のIT戦略を担い、経営に近い視点で上流工程を推進できる
◎残業月5ｈ・フルフレックス
◎ベンダー活用含め裁量大きく、ITを武器に課題解決へ導く“社内コンサル”のようなポジション
■新英グループについて
「再生」をテーマに、鉄を始め、ステンレス・銅・アルミなどの非鉄金属や特殊金属のリサイクル、収集運搬・運送、廃棄物の処理など、幅広いリサイクルのニーズにお応えしており、取引先は大手自動車メーカーや素材メーカーなど幅広く、安定した経営基盤を誇ります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県安城市住吉町2-1-1 勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線／新安城駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～350,000円 ＜月給＞ 220,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：・会社規定に基づき支給 家族手当：配偶者1万円／月、子供1人3万円※2人目以降も一律 住宅手当：・会社規定に基づき支給 社会保険：・社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度：65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（全従業員利用可） ■研修支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ ■保養施設（エクシブ京都八瀬離宮、エクシブ有馬離宮他） ■ヘルスサポート ■クラブ・同好会 ■福利厚生倶楽部（各種優待制度） ■アニバーサリー休暇 ■役職手当 ■家族手当：配偶者1万円／月、子供1人3万円／月 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数114日 完全週休2日制（土曜・日曜） 年末年始、GW、夏期、産休制度、育休制度 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎～ ■必須条件：下記いずれも満たす方 ・システム関連の業務経験（要件定義、ヒアリング等） ・プロジェクトマネージャー（PM）としての実務経験 ・新規にプロジェクトを創出したご経験（例：クライアント企業や自社内の各部署へ能動的にアプローチし、状況のヒアリング・課題発見・改善提案までを一貫して行い、プロジェクト化した経験） ・普通自動車第一種運転免許 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 新英ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒446-0072 愛知県安城市住吉町2-1-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： グループの経営方針策定・経営管理・東京海上日動火災保険株式会社代理店 ■ビジョン： 「世の中が必要としていることに積極的に取り組んでいこう」これが新英金属創業の精神です。以来、資源の乏しいわが国において、新たな資源を提供する金属リサイクル企業として産業の発展に貢献してまいりました。現在では、総合リサイクル企業グループへと成長し、循環型社会の牽引役として自負と自覚を持って事業を展開しています。一方、いま私たちを取り巻く社会・経済・地球環境の変化はめまぐるしく、これまでにない課題を数多く生み出しています。改めて創業の精神を見つめ直したとき、リサイクル業の枠を超えて課題を解決することもまた、私たちに与えられた役割と考えました。そこでグループ各社が独自性を発揮するとともに、グループとして従来の固定観念にとらわれない分野への挑戦も視野に、新英ホールディングスを設立する運びとなりました。掲げた企業理念は、「毎日が、宝探し」。いま私たちが生きている時代を的確に捉え、次代を見据え、人々の歓びにつながる“宝”を発見し、企業価値の向上に努めるとともに社会全体の発展に貢献してまいります。 ■特徴（TOPICS）： 新英グループのテーマは「再生」 鉄を始めとしたリサイクルを行い、SDGsで言われているように、サステナブル社会の実現に欠かせない重要な役割を担っており、今後も成長が期待されるビジネスカテゴリーに軸足を置いて事業を展開しています。実際グループ会社では多角化を推進し「介護事業」、「質屋事業」、「再生医療」など社会の変化を捉えて新規事業も行うほか、リサイクルの気運が高まっていくことを考え、グローバルな課題解決のためにも海外にも拠点を広げています。「再生」をキーワードに幅広い事業を展開／リサイクル、介護、質ショップ運営、再生医療など多角的に取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.shineikinzoku.co.jp/ |
| 設立 | 年2016年3月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | 57,500百万円 |
| 従業員数 | 440名 |
| 平均年齢 | 42.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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