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正社員
掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
【オープンポジション】営業／営業企画◆上場グループ/経営基盤安定/需要高まるクレジット業界/働き方〇
ご経験／適性に応じて、以下のいずれかの業務に従事いただきます。配属先につきましては選考を通して決定する予定です。
<募集ポジション>
（1）営業（個人）：プレミアムカードの価値提案を通じ、会員体験の向上や利用促進、継続的なリレーション構築を担います。特に富裕層・経営者層との信頼関係構築を強みとし、会員満足度の最大化がミッションです。
・新規入会促進および既存会員との関係構築
・会員向けイベントの企画・運営（新規／既存）
・商品・サービス・保険商材のご提案、カスタマー対応
・エンゲージメント向上施策の立案・推進
（2）営業（法人）：法人カード導入や経費処理の効率化提案に加え、提携企業との協業による販促施策などを推進します。
・法人顧客の新規開拓および既存企業とのリレーション強化
・提携カード会員の拡大、協業企画の立案
・提携先の販売促進施策・プロモーションの企画・推進
（3）営業（加盟店）：プレミアム会員の“体験価値”を支える加盟店ネットワークの拡充を担当。提携施設との関係強化を通じてブランド力向上に貢献します。
・新規加盟店（レストラン、ショップ等）の獲得
・既存加盟店との関係構築、販促支援施策の推進
・新決済手段の導入支援、オペレーション整備
（4）営業企画：営業・会員・加盟店各領域を横断し、戦略設計やブランド強化をリードします。マーケティング視点での企画・推進にも関わっていただきます。
・営業戦略の立案、KPI設計とPDCA運用
・ブランディング・PR施策（オンライン／オフライン）
・商品・優待・サービスの企画開発
・Webチャネルを通じたキャンペーン施策の推進
・社内外（提携先・関係部署等）との調整・連携業務
■魅力点
・決済手段にとどまらず、“ここでしか得られない価値”を届けるビジネスに携われます。個人・法人・加盟店・企画いずれの領域でもブランドの魅力を高める役割を担えます。
・年齢や社歴に関係なくアイデアを実行に移せる社風があり、ラグジュアリーブランド・百貨店・IT・金融など異業種出身者も多数活躍しています。
・選択的週休3日制や在宅勤務、定年65歳、年2回の異動希望制度など、ライフスタイルに合わせて長く働ける環境が整っています。女性管理職比率も36％と、多様なキャリア形成が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:00 （所定労働時間：7時間15分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアX棟 勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的に転勤可能性ございますが、当面はございません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～500,000円 ＜月給＞ 270,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賃金は本人の経験、入社後の役割期待等によって決定し、選考後のオファー面談にて本人に通知する 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT（On the Job Training） ■階層別研修 ■各種業務研修 ■自己啓発支援 ＜その他補足＞ ■産前産後休暇（出産予定日までの6週間は産前休暇を、出産後8週間は産後休暇） ■育児休職（パパママ育休プラス制度も有） ■ベビーシッターサービス ■カフェテリアプラン ■財形貯蓄や団体保険 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年次有給休暇／リフレッシュ休暇（特別有給休暇と年次有給休暇を合わせて連続5営業日以上の有給休暇を毎年取得することができます）／各種特別有給休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：下記いずれか必須 ・何かしらの個人向けまたは法人向け営業経験（業界経験不問／第二新卒歓迎） ・営業企画や商品・サービス企画、事業戦略企画の立案・推進に関する実務経験 ■歓迎要件 ・クレジット／信販業界での実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井住友トラストクラブ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-6035 東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアX棟 |
| 事業内容 | ■事業内容：クレジットカード業、貸金業、保険代理業等 ■三井住友トラストクラブの特徴： 三井住友トラストクラブは2015年12月に三井住友信託銀行グループの一員として新たなスタートを切りました。国際カードブランドであるダイナースクラブカードの日本における唯一の発行会社として、世界に広がるネットワークを活かし幅広い展開を行っています。 ■経営理念： 企業理念である「おもてなしの心で、価値ある体験をお届けし、豊かな人生の出会いを繋いでいく」とは、ダイナースクラブカード発行当初から、「お客様のパートナー」として会員の皆様に寄り添う姿勢を重視し、加えて、当社がこれまで培ってきた目利き力を活かし、 人と人、人とモノ・コトとの出会いを通じて価値ある体験をお届けし、その先の豊かな人生へと繋いでいくことを目指します。 「三井住友トラストクラブの目指す姿（ビジョン）」は、『国内最大の信託事業と、独自の展開を遂げてきたカード事業を融合する本邦初のビジネスモデルを確立 し、クラブメンバー・社会に貢献し続けます。』です。クレジットカードを媒体として、銀行とカード会社のそれぞれの顧客を有機的に結びつけ、いわばワンストップ ショップ化することで、銀行とカード会社双方の顧客の満足度を向上させる、そのようなビジネスモデルの実現を目指して取り組んでいきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sumitclub.jp/ja/corporate_site/company/overview.html |
| 設立 | 年1960年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 730名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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