【HC事業本部/首都圏エリア】営業拠点責任者（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
本ポジションのミッションは、営業所を「売上を出し続ける組織」から「人が育ち、成果が再現され続ける事業ユニット」へ進化させることです。
具体的には下記の役割を担っていただきます。

■事業責任
・担当地域における売上・利益・生産性の最大化
・市場・顧客・競合を踏まえた営業戦略の立案と実行
・本社戦略の現場実装と、現場からの経営フィードバック

■組織・人材責任
・営業メンバーの育成、キャリア形成、スキル向上の設計
・若手～中堅の次世代マネージャー候補の輩出
・離職を前提としない、定着・エンゲージメントの高い組織づくり

■カルチャー責任
・EX（従業員体験）を起点とした強いチーム文化の醸成
・数字と人の両立を当然とするマネジメントスタイルの確立

今後とも積極的に拠点の拡大は続けていくため、拠点のPL責任だけでなく、次期マネージャー候補の育成も期待します。

【募集背景】
ヤマシタは「長期ビジョン2030」のもと、在宅介護の質の向上と、在宅介護を起点としたデータプラットフォーム化によって、介護業界そのものの構造変革に挑戦している企業です。
全国に広がる拠点網、新工場建設、DX投資、人材戦略の再設計を同時に進める“第二創業期・スケール変革フェーズ”にあり、営業拠点は単なる売上拠点ではなく、＜地域の顧客価値創造の最前線＞＜人材育成とキャリア形成の起点＞＜事業戦略を実装する経営単位＞
として再定義されています。
これまでのような「数字管理ができる拠点長」ではなく、事業の成長と人の成長を同時に設計・実現できる“経営者型マネージャー”を育成・登用するため、本ポジションを募集します。

【職務内容】
■担当拠点のPL管理、予算策定、予実管理
■営業戦略・重点顧客戦略の立案と実行
■営業メンバーの育成計画策定（OJT、1on1、評価、アサイン設計）
■次世代リーダー候補の選抜・育成・登用
■採用・オンボーディングへの関与
■組織課題（生産性、定着、スキルギャップ）の可視化と改善
■本社（人事、事業企画、HRBP）との連携による組織戦略推進

【キャリアビジョン】
入社直後はエリア内の営業所長として勤務いただきますが、ご希望・実績によってブロック長・統括部長とのキャリアアップが可能です。
同社では年4回の昇給・昇格審査の機…