【株式会社スーパー・コート】【大阪本町／未経験可】採用人事◆介護×おもてなしで社会貢献／毎年1～2施設増設で将来性◎／残業10H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)


【大阪本町／未経験可】採用人事◆介護×おもてなしで社会貢献／毎年1～2施設増設で将来性◎／残業10H


◆残業10H前後／転勤無／日本経営品質賞を受賞！大阪を中心に有料老人ホーム等50施設以上展開／毎年1～2施設増設の将来性◎◆

■採用背景
大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀で50以上の介護施設を展開し、関西経営品質賞ゴールドを受賞するなど安定した運営を続けるスーパー・コート。
採用体制強化のため、今回新しい仲間を募集します。入社後はOJTで業務を学べる体制が整っており、未経験の方でも安心してスタートできます。

■業務概要
介護施設で働く新卒社員の採用業務を中心に、応募者対応や面接調整など“選考を円滑に進める役割”を担います。
新卒は年間20～30名、中途は数百名を採用するため、組織運営に欠かせない存在です。
一次面接も担当するため、学生と丁寧に向き合い、会社の魅力を伝える場面も多くあります。

■業務詳細
・求人媒体や広告運用の選定、効果測定
・人材紹介会社との連絡窓口
・応募者の一次対応（希望の就業条件を確認し、各拠点へのスムーズな面接設定）
・新卒採用イベントの準備、運営
・採用広報や求人媒体の見直し

■組織構成
6名のチームで構成されております。
部長は部署全体の統括、次長は障がい者雇用や勤怠管理、課長はそのサポート。
メンバーは中途採用担当、新卒採用担当、本社採用担当に分かれています。
役割が明確なため相談しやすく、中途入社者も馴染みやすい環境です。産休・育休の取得実績もあります。

■キャリアパス
まずは新卒採用実務を習得し、その後は媒体運用や効果検証、採用計画の改善提案へと領域を広げられます。
将来的には採用企画、予算策定、人事制度づくりなど“より上流の役割”を任せていく予定です。

■当社について
◎関西で約60の介護施設を運営し、2500名規模の職員が働いています。
採用は事業を安定させる“根幹”です。採用した学生が活躍し、現場から感謝される瞬間にやりがいを感じられます。

◎スーパーホテルグループの一員として、安定した経営基盤と福利厚生を備えています。
介護スクール運営や外国人材の就労支援など、“人を育てる文化”が根付いている会社です。
社員を大切にする風土の中で、採用の専門性を着実に高めていくことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】