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正社員
"【業務内容】
〇サイバーセキュリティを専門とするコンサルティング業務全般
・セキュリティガバナンスの構築・改善
・CSIRT構築・改善
・セキュリティ認証取得支援（CMMC、ISMAP、JC-STARなど)
・セキュリティ準拠支援(NIST CSF, SP800-171など）
・セキュリティ監査
・サイバー演習
・プライバシーガバナンス構築(GDPR, PMSなどの準拠支援)
・セキュリティ研修
〇マーケティング関連業務
・メディアへの寄稿記事執筆
・セキュリティ関連記事の執筆
・外部セミナー講師
【プロジェクト事例】
・官公庁：業界横断サイバーセキュリティ演習
・大手企業：グローバルセキュリティガバナンス態勢の構築
【会社、仕事の魅力】
・これまでの経験・スキルを活かしながら、セキュリティコンサルタントとしての専門性を身に着けることができます。
・コンサルティングの提供だけでなく、案件提案、マーケティング活動、セミナー登壇など多岐に渡る仕事を経験できます。
・品質管理を重視しており、ドキュメンテーション、プレゼンテーション、ファシリテーションを含め、コンサルティングで必要なスキルについて、品質管理責任者がアドバイスを行い、成長を支援します。"
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | "・東京都千代田区：東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅1番出口より徒歩2分 ※出張の可能性：あり ・転勤の可能性：なし ・受動喫煙対策：あり（屋内全面禁煙）" "・9:00～18:00 （休憩60分） ※フレックスタイム制有 コアタイム11:00～16:00 ・時間外勤務：あり（平均月20時間程度）" |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | "〇想定年収：月給制 ・1000万円～1500万円 ※固定残業代：あり（32時間分） ※前職を考慮し弊社給与規定に基づき決定します。 〇昇給：年1回" ・プロフィットシェア（2025年実績：年2回 それぞれ給与の1か月分支給） ・企業型確定拠出年金（401k） ・健康診断（年1回） ・フレックスタイム制度 ・資格取得支援制度 ・書籍購入費補助 ・ライフステージ支援制度 ・在宅勤務備品購入費補助 ・社内表彰制度 ・ニュートモ（ランチ代補助）制度 ・ワーケーション制度 ・スポーツジム代補助制度 ・Udemy受講補助制度 ・社内イベント（懇親勉強会、全員合宿、クリスマスパーティーなど） ・部活動費用補助 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日）、祝祭日 ・年末年始、年次有給休暇（入社時すぐ付与。日数は入社月による） ・産前産後休暇、母体保護休暇、慶弔休暇 など ・ファミリー休暇（大切な人に感謝するための休暇） ・感染症休暇 ・年間休日日数：120日以上 |
| 応募資格 | 大卒以上 "【MUST】 ①コンサルティングファームにて5年以上のコンサルティング経験 ②サイバーセキュリティに関するコンサルティング経験をお持ちの方 ・セキュリティ認証取得支援、セキュリティ準拠支援、セキュリティ監査等の経験があることが望ましい ③プロジェクトマネジメント経験（マネジメント規模不問） ・10名弱のプロジェクトを複数管理経験があると尚可 【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方、尚可。 ①IT関連の資格をお持ちの方（CISSP、CISA、情報安全確保支援士等） ②脆弱性診断、ペネトレーションテスト、技術的な診断の経験 【求める人物像】 ①弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただき、誠実に顧客に向き合える方 顧客に誠意ある対応ができることが重視されています 。弊社のポリシーである「お客様の役に立つ」ことを前提に 、顧客の課題解決に向けて最後まで伴走できる実行支援型の姿勢が求められます。 ②高い成長意欲を持ち、自ら主体的に行動できる方 早い段階から大手企業の案件や役員クラスとの仕事に携わる機会があるため 、研修制度を活用しながら 、自らのスキルを能動的に高めていける方を募集しています。 ③多様なステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力のある方 顧客の経営層を巻き込んだプロジェクトになるため、大手企業の役員層とも対等に仕事ができるコミュニケーション力が求められます。 ④会社の目指す方向性を一緒に考える、幹部候補として活動の場を広げられる方。" 35歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | "◎リスクマネジメントに関わるコンサルティング ・全社的リスク管理(ERM)構築支援 ・事業継続(BCP/BCM)構築支援 ・ITガバナンス/IT-BCP ・サイバーセキュリティ ・DX/デジタルリスク管理サービス ・ISO等認証取得支援" ・昨今、企業が抱えるリスクは多様化し、より高度で誠実かつ効率的なマネジメントが求められています。 ・こうした世の中の変化に呼応するかのように、2006年に会社法内部統制が、2008年にはいわゆるJ-SOX法が制定され、2015年にはコーポレートガバナンスコードの上場企業への適用が開始されました。ISOマネジメントシステム認証の世界でも、ここ数年、経営目的実現に、より密接に貢献できる規格改訂が進められてきています。こうした平時の活動に加えて、有事を前提とした事業継続管理（BCM）や危機管理の考え方や仕組み・活動の整備・運用も、もはや常識になりつつあります。 ・考慮すべき事件・事故事例や関連する法規制のみならず、企業に与えられる選択肢、すなわち、経営ツールや考え方も増加の一途をたどっていることが分かります。言い替えれば、これからはこうした自らの置かれた環境を冷静に分析し、必要な経営ツールを上手に駆使する企業と、そうでない企業とで、企業競争力も変わってくると言えるのではないでしょうか。 ・弊社ではまさに、こうした企業の悩み・課題を拾い上げ、課題解決を図り、お客様の企業競争力強化につながるためのソリューション提供に主眼をおいております。弊社は、リスクマネジメントに関するコンサルティング業務のプロフェッショナル集団です。" |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2006年11月 |
| 資本金 | 3,000 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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