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正社員
★SI直請けや2次請け以内が主体
★要件定義・設計などの上流案件も多数
★AI基盤やクラウド構築など、最新インフラ案件も豊富
★代表の独自コネクションによる案件も
★今後はチームでの参画も予定
≪上流を“目指す人”も、上流を“磨きたい人”も。戦略的な案件選び≫
希望やスキルをヒアリングし、常時30件以上の希望に沿った案件をご提示。
「やりたい」だけでなく、
「どうすれば市場価値が上がるか」という視点で一緒に選びます。
開発の実績を活かしたインフラ案件も豊富にございます。
≪代表の実体験に基づく戦略的アドバイス≫
テスターからPMまで経験した代表が、実体験をもとにアドバイス。
「上流を目指すなら、次はあえてこの案件で〇〇の経験を積もう」
「この3択なら、次のレイヤーに行くためにこれを選ぼう」など、
最短距離でキャリアアップするための道筋を具体的に提案します。
≪数ヶ月でリーダー昇格の事例も！≫
案件紹介だけで終わりません。
「現場でどう動けば評価されるか」まで助言します。
実際に、実装メンバーとして参画した社員が、
代表のアドバイスを実践した結果、
わずか数ヶ月でサブリーダーのポジションを勝ち取った事例も！
（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
■SaaSやオンプレDBを連携したデータ分析基盤のAWS構築
■大規模製造業向けVMware仮想化基盤のリプレイス（設計・構築・移行）
■金融機関向けネットワークのセキュリティ強化・ゼロトラスト導入支援 など
【開発環境・業務範囲】
＜SaaS連携・データ分析基盤構築プロジェクト＞
【概要】大手小売業向け、既存オンプレミスDBと各種SaaS（CRM/SFA）を
連携させ、データレイクを構築し
BIツールを用いた分析基盤をAWS上に構築
【担当工程】要件定義・設計・構築・テスト
【OS】Amazon Linux、Windows Server 2022 (一部)
【監視ツール】Amazon CloudWatch、Datadog
【データベース】Amazon Aurora (MySQL互換)、Amazon Redshift
【その他】AWS Glue、Amazon S3、Tableau、Python
＜仮想化基盤（VMware）更改プロジェクト＞
【概要】大規模製造業向け、老朽化したVMware仮想化基盤のリプレイス。
ハードウェア選定、OS/仮想化ソフトウェアの
バージョンアップ、移行設計・実施
【担当工程】設計・構築・テスト・移行
【OS】Windows Server 2019、Linux (RHEL 8)
【監視ツール】System Center Operations Manager (SCOM)、Zabbix
【データベース】SQL Server
【その他】VMware vSphere、Dell PowerEdge、Ansible
【NW機器】Cisco Catalyst、YAMAHA RTX
【その他】日帰り出張あり（主に神奈川県）
＜社内ネットワーク・ゼロトラスト導入支援＞
【概要】金融機関向け、社内ネットワークのセキュリティ強化のため、
既存FW/IPSの更改およびゼロトラストモデルに基づく
認証・アクセス制御システムの導入支援
【担当工程】要件定義・設計・導入・保守
【OS】Linux
【監視ツール】Splunk、FortiAnalyzer
【NW機器】Cisco ASA (FW)、FortiGate (FW/IPS)
【その他】Zscaler (Private Access)、Active Directory など
【SESという仕事に誇りを持つ。】
当社のミッション「エンジニアリングエコシステム」は、エンジニアが仕事を通じて成長し、誇りと喜びを実感できる“循環”を生み出すことにあります。
当社は単なる「エンジニアファースト」を掲げるのではなく、顧客のために技術を磨き、価値を提供し、その成果に対する感謝やフィードバックを受け取ることで、自己効力感ややりがいを高めていく――この成長と貢献のサイクルこそが、私たちの考えるエコシステムです。
未経験からIT業界に飛び込んだ自身の経験から、代表は誰もが適切な環境さえあれば現状を変えられると信じています。
SESという働き方も「仕方なく」ではなく、エンジニアが胸を張って「これが自分の仕事だ」と言えるような誇りある環境をつくり、一人ひとりが価値を発揮できる仕組みを提供することが、当社の使命です。
【創業期の今だからこそ、一人ひとりと深く向き合える。】
代表と“本音”で話せる距離感なのも、社員8名の当社ならでは。
Slackでいつでも気軽に連絡ができ、月1回の面談は単なる報告会ではなく、あなたの「次の一手」を共に考える作戦会議です。
「将来こうなりたい」という想いから逆算し、代表がコンサルのように伴走して最適な案件を提案するため、迷いなくキャリアを築けます。
また、組織づくりにダイレクトに関われるのも、この規模感の面白さ。
「こんな制度があったらいいな」「もっとこうしたい」という意見があれば、遠慮なく発信してください。
あなたの声がそのまま会社の制度やカルチャーになる、そんな「会社を創る手応え」も味わえます。
【入社後の成長サポート】
「構成案のレビュー」や「アーキテクチャの設計」など、どんなことでもSlackで常時質問OK。
さらに、「顧客の要望をどうシステム要件に落とし込むか」といった上流工程の進め方もマンツーマンでサポート。
PM経験豊富な代表が伴走するため、経験の浅い設計フェーズでも自信を持ってチャレンジできます。
ポイント1“単なる作業者”で終わりたくないあなたへ。 代表とマンツーマンで叶える理想の姿。
――「ちゃんと“見てくれる人がいる”」
それだけで、成長の速度は圧倒的に変わります。
デュスクでは、テスターからPMまで経験した代表が、
一人ひとりに本気で向き合い、現場の立ち回りまで直接サポートします！
【1】放置ゼロの伴走体制
月1面談＋Slackでいつでも相談OK。
技術、現場での悩み、キャリアの迷い...全部抱え込ませません。
代表が徹底的に伴走し、寄り添います！
面談は報告会ではなく、次の案件で何を取りにいくかを決める作戦会議です。
【2】働きやすさは、数字で約束
■年休130日
■リモート8割以上
■残業月平均5h以下
■案件選択制(希望に沿った案件を常時30件以上ご提示)
案件も「やりたいこと」だけでなく、
「どう成長できるか」まで一緒に相談して決定します！
現役エンジニアの代表の知見で、あなたの最適な案件選びを支えます。
【3】年収も安心も、仕組みで上げる
■還元率78%＋賞与年2回（評価は単価連動でクリア）
■待機時も給与満額（前案件単価ベース）
■GW/年末年始など稼働が少ない月も下限保証
■年収UP実績：平均＋100万円／最大＋200万円
「今より良くなる」を、ちゃんと現実に。
まずは、応募前のカジュアル面談からでもOK。
今の悩みを聞かせてください！
ポイント2エンジニア交流会から始まった理想のキャリア。
私が当社に転職を決めたのは、エンジニア交流会で上坂さんと出会い、キャリア相談をしたことがきっかけです。
技術キャッチアップの福利厚生や、参画案件を自分で選べる点、給与が案件単価に連動している点に魅力を感じました。
不安もありましたが、気さくな方が多く、すぐに馴染めたので、新しく入社いただく、インフラエンジニアの方も安心して働けると思います。
入社後は希望していたやりがいのある案件に参画でき、給与もアップ。
スキルアップをモチベーションに、日々チャレンジングなタスクに取り組んでいます。
自分の考えや成果が評価され、成長意欲の高い仲間から刺激を受けられるのも魅力です。今後はより専門性を高め、幅広い分野で活躍できるエンジニアを目指していきたいです。
ポイント3モダン技術と多様な現場で成長できる環境。
モダンな技術や多様な開発手法に触れ、自分を高めたいと考えて転職を決意。
上坂さんの人柄や、やりたいことが実現できる環境が決め手でした。
不安もありましたが、希望する現場でやりがいのある仕事に携わり、収入もアップ。
現場ではスパゲッティコードの刷新やアーキテクチャの見直しなど、主体的に改善に取り組むことに面白さを感じています。
学習支援や給与体系も透明で、スキルアップに最適な環境です。
今後はフルスタックエンジニアとして頼られる存在になり、将来的には後輩育成やPMにも挑戦したいです。
私自身は開発領域で日々成長を実感していますが、インフラの専門的な話も聞きたいので、ご入社後は互いにスキル研鑽しあいましょう！
ポイント4取材担当者より
お客様への誠実さを何よりも大切にし、技術を通じて本質的な価値を提供することを重視している同社。エンジニアだけに寄り添うのではなく、「お客様のために技術を磨き、貢献する」という姿勢が社員全員に根付いている点が特徴的だ。その一方で、エンジニアが安心して長く働けるよう、残業や労働環境の悪化には会社が積極的に介入し、必要に応じて現場の調整やプロジェクトの変更も行うなど、守りの体制も万全である。給与の保証も手厚く、たとえ待機期間が発生しても給与が100%支給されるなど、生活の不安を感じさせない仕組みが整っている。8名という少数精鋭の組織だからこそ、代表やメンバー同士の距離が近く、日々の業務や技術的な悩みも気軽に相談できる風通しの良さがある。社員の声がすぐに制度や施策に反映される柔軟な環境も魅力であり、お客様への貢献とエンジニアの働きやすさ、その両方を本気で追求したい人にとって、理想的な職場だろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | ★残業月平均5h以下 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※クライアント先により異なります 【残業について】 月平均5h以下 固定残業時間30時間に対して、実際の残業はかなり少なめです！ 勤怠をしっかり管理し、過度な残業が発生しそうな場合は現場に介入して調整。 万が一改善されない場合はプロジェクトからの退場も辞さず、 エンジニアを守る姿勢を徹底しています！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★原則転勤なし ★リモート80%以上（フルリモート35%） ★希望を最大限考慮 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県などの各プロジェクト先 【本社】神奈川県横浜市港北区下田町 3-19-11 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 本社所在地：神奈川県 |
| 交通 | 【本社へのアクセス】 東急東横線日吉駅より徒歩20分 バス停/新田坂下より徒歩5分 |
| 給与 | ★年収1000万円以上も目指せる ★年収平均100万円UP！最大200万円UPも ★入社後全員年収UP ★下限保証・待機時保証（満額支給）あり ★単価連動制×還元率78%以上 ■想定年収 460万円～1000万円 月給33万円～73万円+各種手当+賞与年2回 ※固定残業代:月30時間分/6万1,000円～13万3,000円を含みます。 ※上記を超える時間外労働分は、別途全額支給します。 ※試用期間3ヵ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません 《独自の評価制度を導入》 役職や個人の市場価値に応じて還元率が アップする仕組みを設計しました。 メンターやリーダー、マネージャーなどの 役職に就くとポイントが加算され、月給や賞与が増加します。 また、役職がなくても高単価案件を担当するなど、スキルに応じて 市場価値が高い場合にもポイントが加算され、収入にしっかり反映されます。 【実際の給与例】 年収300万円 → 約506万円 (経験3年／SE) ／ Nさん(29歳男性) 年収480万円 → 約650万円 (経験6年／SE) ／ Tさん(30歳女性) 年収580万円 → 約920万円 (経験9年／PM) ／ Uさん(33歳男性) 【賞与について】 賞与あり 年2回(6月/12月) |
| 待遇・福利厚生 | ★今後福利厚生拡充予定！ ★欲しい書籍があれば会社で購入して貸し出しも可能です！ ■社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ■昇給あり ■賞与年2回（合計2ヶ月分） ■交通費全額支給 ■時間外手当(固定残業超過分を支給) ■AI手当（Gemini Proを無制限で利用可能） ■Udemy Businessアカウント付与（希望者） ■資格取得支援制度 ■外部セミナー参加支援 ■副業OK/独立支援制度 ■社員紹介(リファラル)手当 ■服装自由 ■屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ★有給消化率100% ★下限保証あり ★産育休の導入も前向きに検討中！ ■年間休日130日 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇（5日間／2025年実績） ■GW休暇 ■夏季休暇（5日） ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■特別休暇 ■生理休暇 ■ワクチン接種休暇 ■健康診断受診休暇 稼働が少ない月でも給与が減らない「下限保証」制度もあり、 安心して働ける環境が整っています。 |
募集背景
事業拡大や新規プロジェクト増加に伴い、インフラエンジニア組織を強化します。
代表も現場でサポートし、成長やキャリアを本気で応援。
クラウドやAIなど最先端案件が増加しているため、「技術で給与を上げたい」「市場価値を高めたい」方を歓迎します。
| 応募資格 | 《作業者でエンジニアキャリアを終わらせない》 ■学歴不問 ■インフラエンジニアとしての実務経験が1年以上ある方 《求める人物像》 ■確かな市場価値を持つエンジニアへ、ステップアップしたい方 ■顧客への「介在価値」を追求できる方 ■創業期のコアメンバーとして、組織づくりに参画したい方 |
|---|---|
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