正社員
★フルリモートまたはハイブリッド勤務が5割
★スキルに合わせて案件を紹介
★1年以上の長期案件が中心
《内定後の流れ》
▼担当営業により営業活動
▼案件参画後、ヒアリング・フォロー面談を設定
▼本案件退場時の「ありたい姿」の設定
技術領域や働き方など、希望に合う案件をマッチング。
クライアントからオファーがあった案件の中から
実際に参画したいものをエンジニアが選び、業務開始となります。
《案件一例》
以下のようなプロジェクトでご活躍いただきます！
・航空会社Webアプリクラウド環境対応
┗オンプレからAWS環境へのバックエンド機能（Webアプリ/バッチ）のリフト
┗JBossからWildFlyへの切り替え
┗各種機能のAWSサービスへの置き換え
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
★某大手通信キャリア向け クラウド移行に伴うNW設計構築
┗マルテナ(オンプレのシステム群)のシステムのクラウド移行（AWS or SDPF）
担当範囲：要件に合わせてた設計〜検証まで
★AWSインフラの新規構築
┗AWS基盤新規構築に関わる設計/構築業務
★RHEL OS ユーザ支援
┗ユーザに合わせた変更管理によるインフラ構築作業
・アプリ開発からの問い合わせ対応、必要に応じて設定変更の実施
・パッチ適用対応、および関連ドキュメント更新
・エラーや不具合がった際の調査対応 など
＜主な技術環境＞※あなたの経験や得意に合わせて案件をお任せします！
■クラウドプラットフォーム：AWS, Azure, GCP (Compute Engine, GKE, Cloud Storage, Cloud Logging)
■サーバー・仮想化：Windows Server, Linux, RHEL (Red Hat Enterprise Linux), VMware, Hyper-V, Docker
■ネットワーク：NW (ネットワーク全般), TCP/IP, Cisco, YAMAHAルータ
■データベース・クライアントツール：OracleDB, SQL, Access, TeraTerm
■運用管理・監視・ジョブ制御：JP1, Zabbix
■関連言語:Java, Shell, VBA, COBOL
■OS・その他：Windows
■活用中の生成AI：Claude、Claude Code、ChatGPT、GitHub Copilot、Gemini
【明確な評価基準＆安心のサポート体制が入社の決め手に】
「現在はオンプレサーバからクラウドサーバへ移行するプロジェクトの中の、データ移行プロジェクトを担当しています。一緒に参画しているPMO、PM、PLから指摘や助言をもらうことで足りないことに気づくことができます。将来的にはマネジメントにも挑戦したいので、勉強になる環境です。
困ったことは相談しやすく、親身になってくださる一方で、過干渉ではなく、エンジニアに任せてくれる点もやりやすいですね」（入社1年目・Kさん）
【一人ひとりのスキルとバックグラウンドを考慮してアサイン】
「せっかくエンジニアになったのに、学んだスキルが活かせなかったり、非IT案件でスキルが発揮できなかったりするのはもったいないですよね。当社ではエンジニアひとりひとりのスキルレベルはもちろん、本人が持つバックグラウンドも考慮してアサインの提案をしています。
例えば、元看護師のエンジニアには電子カルテをインストールするプロジェクトに、元整備士のエンジニアには自動車関係のプロジェクトに入ってもらっています。ITスキルに加えて得意分野を活かせれば、その人だけの強みになります」（代表・下垣）
【入社後の成長サポート】
《代表とともに描くキャリアビジョン》
定期面談は行っていませんが、お互いに必要だと感じた時にオンラインでヒアリングを実施。技術者ごとの1～3年後の案件単価最大化をいかに実現することができるかを、代表の下垣が直接アドバイスしています。
資格取得のための受験費用や書籍購入費は会社で負担し、一人ひとりの成長をバックアップしています。
ポイント1今の評価に納得できていますか？ 経験者だからこそ選んでほしい、 【全案件フル公開】の圧倒的に透明性が高い環境
◆◇案件一覧をフルオープン！◇◆
当社では、日々届くIT案件の一覧を全社員に完全公開。
それは、自分の市場価値を正しく認識してもらうため。
今の自分にチャレンジできる案件や
スキルアップによって叶えられる理想を知ることで
目標までの道筋を明確に描けます。
透明性の高い体制がモチベーションにつながり
常に納得した上でプロジェクトに向き合えます。
◆◇帰社日＆定期面談なし！◇◆
各自が目標に向けてやるべきことを認識しているから、
目的のないミーティングや形だけの交流の場は設けていません。
その代わり、スキルアップや働き方の相談はいつでも可能！
営業担当や技術顧問、代表がサポートします。
◆◇月150時間の稼働で満額支給！◇◆
基本は土日祝休みですが、月150時間の基準をクリアしたら
自由に休暇をとってOK！
月の平均稼働日は19日、年間平均休日は139日です。
ポイント2一生使えるスキルを身につけてほしい
SESにはいわゆる「案件ガチャ」がつきものですが、裏を返せば転職に比べて比較的容易に環境を変えられるともいえます。アサイン後、どうしてもスキルレベルが合わない、開発環境が良好ではないとわかった場合はこちらで対応し、別の案件にアサインしなおすことができます。
幅広い現場で活躍できるよう、スキルの指標となる資格の取得を奨励しています。資格は将来当社を退職したとしても、手元に残る何よりの財産となります。もちろん長く活躍してほしいと思いますが、エンジニアには一生モノのスキルを身につけてほしいですね。
ポイント3明確な評価基準＆安心のサポート体制が入社の決め手に
前職は多忙で残業が多かったのですが、炎上案件の火消しに回ることも多く、あまりやりがいを感じられませんでした。また評価基準が曖昧で給与が上がりませんでした。
ジョブテクでは参画する案件を営業と相談しながら決められ、単価ベースで給与が決まるという明確な仕組みがあります。困った時にはいつでも相談できるというサポート体制も安心できそうだと感じ、入社を決めました。
ポイント4取材担当者より
「エンジニア目線に立たないSESの在り方を変えたい」――取材中、代表の下垣氏が語ったのは、業界の構造的な課題に対する強い危機感だった。エンジニアを単なる数字として扱い、不透明なアサインを繰り返す業界の在り方に対し、下垣氏は強い危機感を抱いている。会社側の都合で情報が隠される不透明さこそが、エンジニアの将来を奪う元凶だと考えているからこそ、案件単価や市場価値をすべて開示し、会社の利益と個人の給与が完全に連動する透明性の高い仕組みを構築したのだ。また、単に情報を開示するだけでなく、将来的に高単価の案件を勝ち取るためには今何をすべきか、膨大な市場データに基づき具体的な戦略を提示してくれる。「エンジニアの幸せを追求する」という言葉に嘘がないことは、取材中の圧倒的な熱量から疑いようもなかった。現状のキャリアに閉塞感を感じているなら、ぜひ同社の門戸を叩いてみてほしい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実動8時間／休憩1時間） ※プロジェクト先により異なります 【残業について】 月の平均残業時間は20時間以下です。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ★フルリモートやハイブリッド案件もあり！ 全国の常駐先で勤務となります。 勤務地は希望を考慮します。（希望に沿わない転勤なし） ■本社 東京都渋谷区神宮前3丁目4-5八房ビル3F ■大阪支社 大阪府大阪市中央区南船場3丁目7-27NLC心斎橋ビル4C （変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ■本社 東京メトロ銀座線・千代田線「表参道」駅より徒歩4分 ■大阪支社 大阪メトロ御堂筋線「心斎橋」駅より徒歩4分 大阪メトロ中央線「本町」駅より徒歩6分 |
| 給与 | 月給42万円～＋賞与＋各種手当 ★受注単価連動制／単価の65％を還元します！ ※紹介手当あり！一人につき1万円／月 （紹介してくれた方が入社した場合、在籍中は毎月支給） ※残業代全額支給 ※試用期間6ヶ月あり。（期間中の給与・待遇に差異はありません） 【実際の給与例】 ■年収468万円（受注単価60万円／月） ■年収624万円（受注単価80万円／月） ■年収780万円（受注単価100万円／月） 社歴や年齢ではなく、受注単価に完全連動で給与額を決定します。 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■昇給随時（案件単価に連動） ■賞与年1回 ■通勤交通費支給（月3万円まで） ■資格取得支援制度（受検費用・書籍購入費補助） ■副業ok ■屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ★月150時間を満たせば満額支給の稼働制度を導入！ 一定時間勤務したら、現場リーダーと相談のうえ好きなだけ休暇を取れます。 ★月の平均出勤日数：19営業日 ★平均年間休日日数：139日 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■有給休暇 (変更の範囲)参画する案件条件に準ずる |
募集背景
2022年、2人のメンバーでスタートした当社。事業の成長とともに仲間を増やし、今期は30人となりました。より多くの案件にチャレンジしエンジニアの市場価値を最大化するため、2026年9月までに10名の新たなエンジニアをお迎えする予定です。「スキルに見合う収入を得たい」「納得した上で働きたい」と考える方をお待ちしています。
| 応募資格 | ■学歴不問 ■インフラエンジニアとしての実務経験2年以上（オンプレ・クラウドなど、経験領域は不問です） 【以下のような方にピッタリ！】 ・オンオフのメリハリをつけて、自分で働き方を調整したい方 ・現在、自分のスキルや頑張りが正当に評価されていないと感じている方 ・スキルアップを目指してキャリアを歩みたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社JobTechnology |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区神宮前3丁目4−5 八房ビル3F |
| 事業内容 | ★案件は完全公開！ ★フルリモート2割／出社・リモート併用3割 ★資格取得支援制度あり ★月の平均出勤日数：19営業日 ★副業OK 事業内容：システム開発事業、IT人材採用支援、SES事業、プログラミングスクール事業 《案件一例》 ・某ソフトウェア会社の基幹システム設定・管理・運用業務 ・オンプレ環境稼働の警備システムをAWSへ移行 ・RHELサーバの環境移行案件 ・航空会社Webアプリクラウド環境対応 ・大手スポーツ関連スマホアプリ開発 ・3Dデータプラットフォーム開発エンジニア |
| 代表者 | 代表取締役 下垣亮太 |
| URL | https://job-technology.com/ |
| 設立 | 2022年2月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 【男女比】 男性5：女性5 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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