正社員
【期待する役割】
グループ会社の増加に伴い、法務・コンプライアンス機能の強化が急務となっています。具体的には以下の領域で体制整備・運用強化が求められています。
【具体的には】
■投資検討時における法務リスクの確認
・M&A・出資判断におけるDDの高度化や、リスク評価プロセスの標準化
■新規取引先の増加に伴う与信・コンプライアンス管理
・取引先審査の精度向上、反社チェック、与信管理フローの整備
■社員数増加に伴う社内コンプライアンス体制の強化
・規程整備、教育体系の構築、内部通報制度の運用強化など、ガバナンス基盤の確立
■契約書管理・電子化を含む法務DXの推進
・契約書レビュー体制の効率化、電子契約の導入・運用、契約データベースの整備
【配属組織】
人事総務部
※入社後は人事総務部に所属し、グループ各社に散在する法務機能の横串化・標準化に取り組んでいただきます。
※現在、グループ内ではシェアードサービス子会社の設立準備を進めており、本ポジションの方にはその立ち上げにもコアメンバーとして参画いただく予定です。
【現体制について】
現在、法務業務は人事総務部内で兼任体制で運用していますが、顧問弁護士とは迅速かつ的確に対応いただける体制を構築しており、専門的なサポートは十分に確保されています。
入社後は法務担当として専任の1名体制で業務をお任せしますが、グループ拡大に合わせて段階的に組織強化を進めていく計画があり、将来的には体制構築や仕組みづくりにも関わっていただける環境です。
【仕事の魅力・やりがい】
■法務業務を通じて、ダイナミックに変化するグループ全体の経営基盤づくりに携わることができ、事業成長を支える実感を得られます。 ■同社では毎年1～2件のM&Aを実行しており、投資検討・DD・PMIなど、毎年新たな法務テーマに挑戦できる環境です。
■M&Aにより新たなポジションや事業が生まれるため、法務領域にとどまらず、人事総務やグループ経営に関わる機会も広がっており、若いうちから経営に近い経験を積める可能性があります。
【募集背景】
M&A戦略によりグループ各社が増加し、法務・コンプラ機能の強化が必要なため
【同社について】
～古賀グループは、長期ビジョンとして「日本のサプライチェーンを変革する」を掲げています～
同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・企業法務経験 ・M&Aに関する法務DD・コンプライアンスチェックのご経験 【歓迎要件】 ・複数の事業者、特に業態が異なる事業者を抱えているグループにて幅広い法務経験を積んでおられた方であれば尚可 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 古賀ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 経営コンサルティング・投資・事業会社管理 主な領域：鉄鋼・社会インフラ分野、環境分野、テック分野、人口減少社会対応、グローバルテーマ等 【グループ会社】 古賀オール株式会社、古賀ロジスティクス株式会社、アジアンウエイ株式会社 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 1977年 |
| 資本金 | 45百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
