【古賀オール株式会社】調達（チームリーダー）│M&A強化中/フレックス制度（正社員）

【期待する役割】
調達部は鉄鋼商社において、大手製鉄メーカーと営業現場をつなぐ、重要部署となります。そのチームリーダー候補として、計数業務、チーム運営業務、メーカーとの交渉業務を担うことが期待されています。将来的には、調達部長として同社のコアメンバーとしてのご活躍を期待します。

【具体的には】
・営業部門から、毎月の注文数量をとりまとめ、今後の需要予測を行います。
・それらの数量をもとに、製鉄メーカーとの交渉材料を取りまとめます。
※担当役員共に協力しながら、製鉄メーカーの交渉に取り組んでいただきます。

【募集部門】
調達部
人員：5名
※チームマネジメント業務にも携わっていただきます。

【同社について】
～古賀グループは、長期ビジョンとして「日本のサプライチェーンを変革する」を掲げています～
同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり鉄鋼流通の一翼を担ってまいりました。
近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。

祖業である鉄鋼流通の川中領域にとどまらず、周辺産業のヒト・モノ・カネの課題解決に多角的に関わることで、
サプライチェーンの分断を防ぎ、ワンストップソリューションとしてのビジネスを目指しています。

〈具体的には〉
昨年、サプライチェーン及び鉄鋼の運送に必要不可欠な「トラック」という陸運物流基盤の強化を目的に、中古トラックEC事業を運営するアジアンウエイ株式会社をグループ化。
中古トラックの市場が抱える「対面取引（高額商材のため現車確認・対面商談の文化が根強い）」、「販売価格の適正化（分散した業者ごとの裁量や交渉力に依存しがちな文化）」、「中間業者の多層化」、「地域ごとで供給が偏在」という課題解決のもと、アジアンウエイのECプラットフォーム運営ノウハウと古賀グループの500社を超える顧客基盤の掛け合わせて、より効率的な車両供給を実現を目指しています。
将来的には整備会社やロードサービスなどへも事業範囲を広げ、業界内及び周辺産業の課題解決に多角的に取り組むことで、ロールアップ型での事業成長を目指しています。

長期目線では成熟産業である鉄鋼業界で、鉄鋼商材での商売は維持しつつも、同社の方針は「鉄鋼取引」での売上成長に依存せず、業界内および周辺産業の課題解決に取り組むことによる、旧態依然と…