正社員
掲載予定期間:2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【東京/在宅可】社内SE/Webアプリ開発※上流工程~◆チーム制/残業20h内/転勤無◆東証上場
■職務内容:
社内およびお客様が利用する様々なwebアプリケーション(※1)の開発業務を担当していただきます。さらに、Microsoft365のアプリケーションと連携したOfficeアドインや、SharePoint Frameworkを用いたサイトのカスタマイズにも携わっていただきます。
※1 アプリケーションの例
勤怠管理アプリ、業務管理アプリ、プロジェクト管理アプリ、建物管理アプリ、社内向け生成AI 等
※組織上隣接する「運用サポートチーム」のフォローとして、稀にヘルプデスクをお願いすることがあります
■やりがい
社内SEとしてユーザー(自社の社員)の声を聞きながらサービスを創り、より良いものへと進化させられることがこの業務の醍醐味です。自分が開発に携わったアプリケーションで社員の行動が変わっていく様子を間近で見られるので、成果ややりがいがダイレクトに実感できます。要件定義から運用・保守まで一貫して経験することで、幅広いスキルを身につけながらキャリアを積んでいくことができます。
■技術:
言語…SQL、C#、JavaScript、Angular、PowerShell、Python、SharePoint Framework
(入社時はC#かJavaScripが使えれば大丈夫です。開発に必要な未経験の言語は、会社が習得支援を行います)
■研修/キャリア支援
MicrosoftユニファイドサポートやAIコンサル会社と有償契約を結んで、技術支援(指導)をしてもらっています。「コンテナ技術Dockerを使った開発方法」や「GithubCopilotの活用事例」など、開発メンバーの発案で勉強会を行うこともあります。
また、セミナーや展示会へ参加して自ら知識の幅を広げたり、知り得た情報を展開してチームの知識レベル向上に貢献するなど、当部門ではLearning&Sharingの考え方が根づいています。
■当社の魅力:
ほぼ全ての社内システムを内製化しており、自社のDX化にも力を入れている企業です。オフィスの移転マネジメント事業を行っているため、コロナ時代よりもはるか前から積極的に自社へのIT投資を行ってきました。社内はフリーアドレスかつペーパーレスです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 特になし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 フレキシブルタイム:6:00~10:00、16:00~21:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビル6F 勤務地最寄駅:半蔵門線・有楽町線・南北線/永田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 配属部署の組織構成: 正社員6名(男性30~60代5名、女性1名)、契約社員1名(男性)、派遣社員1名(女性)の計8名で構成。 <転勤> 無 【変更の範囲:無】 なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):240,121円~400,000円 その他固定手当/月:32,500円 固定残業手当/月:90,879円~110,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 363,500円~542,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験をを考慮したうえで決定します ■標準年収額=(月例給+住宅手当)×12ヶ月+賞与 ※賞与・・・月例給4ヶ月分を年基本賞与とし、業績及評価により、一定率を増減して年2回に分けて支給 ■固定手当…住宅手当3万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:3万円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■教育制度…OJT、開発言語等技術習得支援、事業勉強会 等 ■資格補助…資格取得奨励制度(受験費用や維持費全額会社負担、合格お祝い金支給) <その他補足> 昇給年1回、賞与年2回、確定拠出年金制度、株式給付信託、従業員持株会制度、各種休暇(夏季、年末年始、慶弔、産前産後・育児・介護、生理、看護、誕生日、リフレッシュ)、各種手当(誕生日、資格取得、コミュニケーション、健康増進、クラブ活動)、再雇用制度(65歳まで) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 完全週休2日、祝日、夏季、年末年始、誕生日休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須 ・開発エンジニアとして第一線で長く活躍したい方(開発>PL) ・下記のうち2つ以上に該当する方 1. C#を用いたwebアプリケーションの開発経験者(3年以上) 2. クラウドベースのwebアプリケーション(SaaS)開発経験者(3年以上、開発言語不問) 3. SQLを用いたデータベースの実務経験者(3年以上) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 明豊ファシリティワークス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0093 東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビル6F |
| 事業内容 | 【当社が提供するプロジェクトマネジメントの強み】当社は建築・設備設計、施工管理、オフィス設計、働き方改革等様々な分野の専門家を擁するプロフェッショナル集団です。各分野のスペシャリストがチームを組み、プロジェクトの立ち上げから竣工に至るまでのあらゆる工程を、お客様に寄り添いながら支援(マネジメント)していきます。企業理念に「フェアネス」「透明性」を掲げ、顧客第一主義で「お客様の期待にどう応えるか」を常に追求しています。 【お任せいただくプロジェクト】建築物(オフィスビル、工場、学校、公共施設、商業施設、研究所 等)の新改築PJ、設備の更新PJ、オフィスの移転PJ等中~大規模の案件をお任せいただくのが当社の特徴です。ご入社後、CM事業では様々な用途の比較的大きな建物に、またオフィス事業では国内で名だたる企業のオフィスに携わっていただきます。 ※当社HPに事例を多数掲載しています。ぜひご覧ください 【仕事のやりがい】社員のベクトルが、同じ方向を向いています。社員全員が、企業理念(フェアネス、透明性)を本気で体現しようとする・・これがあらゆる言動の源泉であり、「お客様のために何ができるか」を最優先に考えて事業を行っています。お客様の“パートナー”として、時に心して進言しなければならない場面にも遭遇しますが、プロジェクト成功への信念をもって向き合うことで、最後は完成された建物を目の前にお客様と一緒に喜びを分かち合い、また労いや感謝の言葉をかけていただくシーンが数多く訪れます。 【働き方】オフィス、自宅、時にはシェアオフィスをうまく活用して効率的に仕事をする・・これが当社の働き方です。1日当たりの出社率は本社で2割、大阪支店で5割程度とテレワークを取り入れた働き方が定着しています。社内はフリーアドレスでペーパーレス。PCや周辺機器等、テレワークに必要な環境も充実しており、社員のライフワークバランスの実現を支えています。新入社員の皆さんには、少しでも早く仲間と馴染んで業務を覚えていただくため、入社後当面の間はOJT担当等と一緒にオフィスで業務をしていただきます。 |
| 代表者 | 大貫 美 |
| URL | https://www.meiho.co.jp/ |
| 設立 | 年1980年9月 |
| 資本金 | 543百万円 |
| 売上 | 5,716百万円 |
| 従業員数 | 272名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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