【株式会社プラステク】【東京／リモート可】生産管理システムの再構築（リーダー／製造業向け）上流工程・大規模再構築※業界不問【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)


【東京／リモート可】生産管理システムの再構築（リーダー／製造業向け）上流工程・大規模再構築※業界不問


■案件概要
2028年度に現行システムのサーバー保守期限を迎えるため、それに合わせ生産管理業務見直しおよび生産管理システム再構築を行います。
※マイグレーションではなく、業務の大幅な見直しを含めた大規模な再構築です。
※現行システム規模は約700Ksです。
＜スケジュール＞
2025年度2Q～2025年度3Q　要件定義
～2026年度1Q　基本設計
～2027年度1Q　詳細設計～単体テスト
～2027年度4Q　結合・システムテスト
～2028年度3Q　運用テスト
2028年12月～　リリース

＜体制＞
機能別にチーム(4チーム程度)に分け、フェーズが進むと配下に2～3名のメンバーを追加する予定です。

＜主要作業＞
・構想策定フェーズでは顧客ヒアリングや検討会を行い、ToBe業務フローの作成、スコープの決定、個別課題のうち開発規模に大きな影響のあるものの対応案検討などを行います。
・要件定義以降も機能別のワークグループで開発を進めて行く想定で、各WGのリーダーとして課題管理・タスクコントロール・メンバー管理を担っていただきます。

■担当領域：製造業
■商流：お客様→一次受け→当社
■期間：即日～2028/12
■工程：要件定義～運用テスト
■開発言語：
PG：未確定（旧システムはJava）
DB：Oracle

■期待：上流工程から参画し、開発フェーズが進むとメンバーが追加されていくため、お客様の信頼を得て拡大していただきたいです。

■配属部署・組織構成：
基本的にはチームで業務に従事します（本人の希望がある場合は1人もあり）。SES案件ですが、テレワークや当社事務所での業務が全体の9割を占めます。

■魅力：
◎入社直後から有給が付与されます。
◎待遇面やワークライフバランスを強く意識しており、残業代も1分単位で全額支給。残業や休日出勤も基本的にはありません。
◎評価制度は独自で年功序列と実力重視のハイブリッド。目立った活躍がなくとも昇給もあり。勤続5年や年齢35歳到達での昇給があります。
◎来期の目標を決め先に昇給する先払い制度もあります。
◎自社システムの開発中であり、立ち上げに携わる事も可能です。
◎代表との距離が近いため、風通しは抜群です。

【チーム／組織構成】