正社員
掲載予定期間:2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【大阪】建設プロジェクトの法人営業 ◇残業10h/年休125日/土日祝休/多数の有名大型建築物に参画
~施工管理経験者も歓迎/反響営業が基本/街のシンボルとなるやりがいのある建造物/手厚い福利厚生~
工場・倉庫・物流センターなど大空間建築物の営業を担当していただきます。多業界にわたる民間企業や官公庁に対して営業を行うことができます。
※ご経験によって半年程の東京研修がある場合がございます
■詳細
・受注前案件におけるお客様への技術提案
・受注後案件における定例会の参加、設計変更の折衝
・営業部若手社員への技術指導 等
\具体的に/
リピーター顧客及びHP問合せ等の反響営業が基本となります。
客先の要望を聞き取り、社内打合せによりベストなプランの提示及び見積内容の精査及び金額提示を行い、受注に向けてお客様との交渉が主な業務です。
\当社のシステム建築について/
当社独自技術によるシステム建築を設計から施工まで【一括受注】、【高品質・短工期・コスト削減の実現】が強みです!
また、システム建築でありながら設計自由度が高く、自由度とローコストを両立しております。
参考:https://www.sysken-kawada.jp/
■働き方
・残業10h
・年休125日(土日祝休)
■会社業績・経営方針
川田グループの2025年3月期における業績は、売上高132,905百万円(前年比2.9%増)、営業利益9,684百万円(同10.9%増)、経常利益12,616百万円(同19.7%増)となっており、非常に好調に推移しています。
今後は長期・安定的な成長を図るために土木・建築等の基幹事業から得られた利益を基幹事業に再投資することで更なる利益拡大を図るとともに、ロボット・IT等の成長産業における事業拡大を目指した投資も行い、経営資源分配の最適化を行っています。
■当社について
・元請け会社として、大型鉄骨造建築の設計・施工や鋼橋上部工の製作/施工を行っております。
・レインボーブリッジ、東京スカイツリー、東京ドーム、新国立競技場など、 街のシンボルとなる建築物に多数携わってきました。
・今後、橋梁・鉄骨製作のノウハウを活かしてシステム建築事業に取り組み、新しい事業展開を計画しています。
・独身寮・借り上げ社宅制度等、福利厚生も充実しております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪支社 住所:大阪府大阪市西区新町2-4-2 なにわ筋SIAビル17階 勤務地最寄駅:大阪市営地下鉄線/西大橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 520万円~680万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):205,000円~300,000円 その他固定手当/月:48,000円~65,000円 <月給> 253,000円~365,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■前職・ご経験をもとに、当社規定に従い決定いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月)※2024年度実績…基本給の6.8ヶ月 ■モデル年収 32歳(監督職)月給42.4万円+賞与/年収670万円 45歳(管理職)月給55.0万円+賞与/年収900万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定により支給 家族手当:子ども手当※当社規定による 住宅手当:各種住宅補助金※当社規定による 寮社宅:独身寮完備 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:各種退職金制度(65歳まで) <定年> 62歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励制度:会社が指定する資格について取得費用を全額会社が負担。または合格時に報奨金が支給されます。 ■教育制度(部門別研修/メンタルヘルス研修/介護研修/コンプライアンス研修など) <その他補足> ■社員預金制度(会社が1%の利子補給)、財形貯蓄制度、財畜関連・社員持株会、帰省旅費支給、長期有給休暇取得制度(連続する5日間)、労働組合、育児休職制度、社員食堂 ■住宅関連手当:借上社宅制度(結婚後も家族で住むマンション等を会社が代わりに契約し、家賃の一部を使用料として徴収)、住宅資金融資制度(住宅購入後会社が一部資金を融資)、現場派遣者支援(現場派遣時の住居無償貸与/水道光熱費会社負担) ■手当:現場手当、資格手当、超過勤務手当、役割手当、都市手当、作業手当、年次有給休暇手当、子ども手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇(最低5日以上必須で取得)等 ※法定休日出勤の場合は、振替休日を取得していただきます。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 建築にかかわる営業経験3年以上または建築施工管理ご経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 川田工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒114-0023 東京都南砺市苗島4610 |
| 事業内容 | ~2022年に創立100年を迎えました!東証プライム上場川田テクノロジーズ株式会社の中核企業です。~ ■経営理念 安心で快適な生活環境の創造 ■社風 『川田工業が展開している事業は、多くの人の力によって成り立っている』という考えから、人材を大切にする風土が同社にはあります。 上司と部下、先輩と後輩が自由闊達に意見を言い合える風通しの良さがあり、若いうちから責任ある仕事を任せてもらえる人材重視の風土で、皆さんの持っている能力を最大限に引き出します。 経営理念に基づき、建設現場での健康管理の面でも働き方改革を推進しています。今夏には、IoT健康管理システムを導入致しました。 |
| 代表者 | 川田 忠裕 |
| URL | http://www.kawada.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1922年5月 |
| 資本金 | 9,601百万円 |
| 売上 | 79,305百万円 |
| 従業員数 | 1,096名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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