【ＳＢＣメディカルグループ株式会社（湘南美容クリニック）】SNSマーケティングリーダー／月給36万円～／年休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/2(月)〜2026/3/29(日)
【この求人を要約すると…】
・【上場企業】美容医療業界のリーディングカンパニー
・【仕事】デジタルマーケティング＆人材の育成・管理
・【待遇】月給36万円～／残業月20h／年休120日


＜残業月20h以下＞SNSマーケティング＆マーケターの育成・管理をお任せします。


具体的な仕事内容
＼☆美容医療業界No.1！☆／
「湘南美容クリニック」を展開するSBCメディカルグループ。当社のブランド力を支える、SNSマーケティングリーダーとしてご活躍いただきます！

■具体的な業務内容
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全国250院以上で展開されているクリニックから、30～40程度を担当エリアとして振り分けます。自身の担当エリアにて、以下の業務をお任せします。

【1】SNS戦略・設計
◎各クリニックの集客課題のヒアリング・分析・施策の企画
◎本部方針や、エリア特性に合わせたマーケティングの設計
◎SNSやWebメディアを活用した集客施策の実行・ディレクション
◎集客状況の分析と改善提案

★大規模エリアのマーケティング戦略立案～実行～分析に一貫して携わることができます！

【2】マーケターの育成・マネジメント
◎担当エリアのクリニックに在籍するSNSマーケターの育成・マネジメント
◎Tips連携や研修・エリア勉強会の実施
◎現場サポート・出張対応あり（月2～3回程度）※基本的には日帰りが多く長くても1～2泊程度

★スタッフが成長していく姿や、「〇〇ができるようになりました！」などの言葉も、このポジションのやりがいです！

～施策の具体例～
◇Instagram
◇YouTube
◇TikTok
◇LINE
◇WEB広告
◇インフルエンサーとのコラボ
など、幅広い施策に挑戦できます！

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＼気になる質問に答えます！／
Q.この仕事の魅力は？
競争が激しく、トレンドの移り変わりも早い美容医療業界。常に新たな打ち手を求められるからこそ、クリエイティブなスキルが磨かれていきます！

Q.入社後の流れは？
まずは研修からスタート。3カ月～6カ月程度、先輩がマンツーマンで丁寧に教えますので安心してください！少しずつ、業務に慣れていきましょう！

Q.働きやすさは？
残業は月20時間以内、土日祝もしっかり休めます。リーダー同士でフォローし合うことで、業務の負担が大きくならないように調整しています！

チーム／組織構成
◆男女活躍中！女性管理職も多数◆
質問や相談に嫌な顔をする先輩はおらず、風通しの良い雰囲気です！
また、配属部署はもちろん、会社全体でお互いをサポートする風土があり、他部署との連携もスムーズにできます！

【その他プロジェクト事例】

【＃SBCメディカルグループについて】
2025年に国内の美容医療業界で圧倒的No.1*になることを掲げ、計画よりも1年早く目標を達成。SBCグループ250院、看護専門学校を設立しました。2035年には、日本一「お客さま」の多い医療グループになることを掲げています。

★1年間の来院者数「526万人以上」
★2024年度紹介リピーター率「90％以上」
★総累計来院数「3280万人」

*5クリニック以上を運営する中規模以上のクリニックグループにおける拠点数ベースのシェア推計。
出所：矢野経済研究所（2024年版）

【#成長市場と、新たなブランドを続々展開】
世界の医療・健康産業は10年後に約1.5倍、約2700兆円の巨大市場になると予測されており、海外展開も視野に入れている当社には更なる成長が見込まれています。

また、直近ではさまざまなコンセプトのブラントをマルチ展開。「美容医療をもっと身直に」をより多くのお客様に向けて発信していきます。
～ブランド例～
☆〇〇のみに特化した専門性の高いクリニック
☆23時まで治療が受けられるクリニック
☆韓国で使用されている機器、施術を受けられるクリニック　など

【社員インタビュー1】■Hさん／2019年入社 ～仕事のポイント～
ドクターとの対話から打ち出す強みを見つけるため、スタッフへの指導のため、コミュニケーション能力が求められます。人と話すのが好きな方、前職で培ってきたという方は、能力を活かせると思います！

【社員インタビュー2】同上 ～会社の強み～
“お客様や社会のために何ができるか”を社長をはじめ、全社員が真剣に考えています。仕事を続ける中で、つい見失いがちになることですが、誰もブレることなく、同じ方向を向けているのは当社の強みだと思います！

【社員インタビュー3】■Iさん／2021年入社 ～働きやすさ～
有休は取得しやすく、連休を取得して旅行を楽しむメンバーもいます。また、仕事と家庭を両立して働いている方も多く、子どもの運動会に休みを合わせるなど、ワークライフバランスを大切にしています！

【取材レポート】
仕事の魅力は？先輩社員2名にインタビュー☆
★Hさん
各クリニックでは日々、現場のマーケターが来院数を上げる施策を行っていますが、私たちのポジションではその戦略立案や、エリア全体で行う施策などを
企画します。例えば、各クリニックでの記事作成のベースを考えたり、YouTubeをスタートさせたりなど。大規模かつ、幅広い施策を0→1で動かせるのが魅力です！

★Iさん
マーケターの育成はエリア全体に対して研修を行ったり、ときにはクリニックに赴いてサポートすることも。スタッフの成長する姿や、「来院数が上がりました！」「〇〇ができるようになりました！」などの嬉しい報告、目標達成したドクターからの感謝の言葉に、大きなやりがいを感じています！

【取材レポート_やりがい】
＜自身のスキル向上×スタッフの成長＞
大規模エリアのマーケティング戦略立案、実行、分析に一貫して携わり、挑戦できる施策の幅も広く、デジタルマーケティングの知識・スキルが着実に磨かれていきます。

また、現場で活躍するドクターやマーケターからの感謝の言葉も、モチベーションに繋がります。

【取材レポート_きびしさ】
＜最先端だからこその難しさ＞
競争が激しく、トレンドの移り変わりも早い美容医療業界。上手くいった手法はすぐに真似されてしまうことも。最先端を走る当社だからこそ、常に新たな打ち手を求められます。難しさを感じる部分もあると思いますが、その分、1つの成功例を生み出した時の喜びも大きいです。