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正社員
掲載予定期間:2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)
クリエイティブディレクター<ORBIS>◇ご経験/スキルに応じて業務決定◇週2リモート
【制作会社出身も歓迎!ORBISのブランド成長を支える/企画~制作まで裁量をもって携わる/転勤なし・残業月20h程度・週2リモート】
◆職務内容
本ポジションは、以下いずれかの部門において、オルビスのデジタルマーケティング領域におけるクリエイティブ企画・制作ディレクションを担当する重要な役割です。主に公式ECサイトの商品ページや広告クリエイティブ、外部ECモールにおけるページ構成やビジュアル、テキストの企画・改善をディレクションしていただきます。裁量を持って企画から制作まで主体的に関わり、商品やブランドの魅力を多くのお客様に届けたい方に最適なポジションです。
オルビスのブランドと商品を共に成長させていく意欲ある方のご応募を心よりお待ちしています。
◆ポジション詳細
ご経験やご希望を加味して以下いずれかに配属予定です。
(1)ダイレクトブランディング部 運用型広告グループ
・仕事内容:
広告クリエイティブ(LP・バナー等)の企画・設計およびABテストを通じた検証・改善の推進
外部制作会社・社内企画担当へのディレクション、品質管理、進行管理を含む制作全体のマネジメント
・チーム人数 :8名
(2)CRM推進部 WEBディレクショングループ
・仕事内容:
自社ECサイトにおけるWebコンテンツの企画・制作ディレクション
自社ECサイトのUI/UX改善
アクセス解析、効果検証、評価レポートの作成
・チーム人数 :4名
(3)BtoBオンライン事業部 オンライン営業グループ
・仕事内容:
外部ECモール(Amazon・楽天等)における商品ページのクリエイティブ企画・構成設計および新商品ローンチ時のページ立ち上げ
訴求ポイントの設計と、テキスト・画像など構成要素のディレクションによる各モール特性を踏まえたページ最適化
既存商品ページの継続的な改善・ブラッシュアップと、社内外制作チームへのディレクションおよび進行管理
・チーム人数 :6名
◆働く環境
・大企業の安定性とベンチャーのスピード感を両立、裁量と実行力を発揮できる環境。
・転職者や子育て中の社員も在籍し、バックグラウンドを問わず、活躍可。
・新卒/中途入社、年次に問われない活躍の機会があります。リモートワーク併用可、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も、条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:50~17:40 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区平塚2-1-14 勤務地最寄駅:東急池上線/戸越銀座駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):290,000円~400,000円 <月給> 290,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・スキルを踏まえて決定します。 ■昇給:年2回(4月・10月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:規定あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■各種社内研修制度あり ■実業務についてはOJT中心 <その他補足> ■育児支援、介護支援 ■慶弔保険金 ■選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン) ■従業員販売 ■社員食堂 ■従業員支援プログラム ■授業員持株会 ■企業型確定拠出年金制度(DC) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 夏季休暇(9日)、年末年始(6日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ◆必須経験 ・EC/SNS/LP/バナーなどデジタルマーケティング領域におけるクリエイティブ企画・制作ディレクション経験(目安3年以上) ・数値分析・ABテスト・GA等を活用した改善提案経験 ◆歓迎要件 ・Photoshop・Illustrator・Figma等のデザインツールを用いた実務経験、または制作に対する理解 ・デジタルマーケティング施策において、数値や成果を意識しながら制作進行・改善に携わった経験 ・toC/CRMマーケティング、消費財メーカーでのマーケティング経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オルビス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒142-0051 東京都品川区平塚2-1-14 |
| 事業内容 | ■事業内容: 化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および通信販売・店舗販売を手がけています。 ■MISSION: ひとりひとりが持つ美しさが、多様に表現されるここちよい社会へ。 ■VISION: 常識にとらわれない視点から、日常文化を美しく創造しつづける。 ■INNOVATION HISTORY: バブル最盛期の1987年、ポーラグループのベンチャー企業として誕生したオルビス。創業当初から、世の中の当たり前に問いを立て、新しい価値を生み出してきました。 常識に捉われない新しいプロダクト開発はもちろんのこと、1999年には化粧品業界で先駆けてECサイトをオープン。 2000年からは全国へ店舗展開をスタートし、経済が低迷していた時代に飛躍的な事業成長を遂げてきました。 常識にとらわれないプロダクト開発とサービス展開で成長を遂げてきた一方、成長期の成功体験にとらわれるあまり、市場の変化やスピードに適応できなくなっていきました。 さらに、テクノロジーの進化などにより化粧品業界への参入障壁が低くなり、これまで以上に競合ブランドとの差別化が求められるようになりました。 市場でのプレゼンスが低迷することを見通し、このままでは衰退期に入ってしまうという危機感から、2018年、創業時に立ち返ってリブランディングを実行します。 一人ひとりの持つ力を引き出し、多様な美しさや可能性が広がるここちよい社会の実現をオルビスは目指しています。 実現に向け、お客様の価値感に寄り添い、テクノロジーの力で自分らしい美しさを見つけられるパーソナライズな提案に注力しています。 そして、「SMART AGING(スマートエイジング)」の価値をより多くの方に届けていくために、新規事業やグローバル展開にも挑戦していきます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 裕絵 |
| URL | http://www.orbis.co.jp |
| 設立 | 年1984年6月 |
| 資本金 | 110百万円 |
| 売上 | 176,311百万円 |
| 従業員数 | 1,055名 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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