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正社員
掲載予定期間：2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)
【東京／大田区】放デイの児童発達支援管理責任者◇希望休取得可能／事業所開設のための募集◇
～希望休取得可能／有給休暇を利用して長期休み可／昇給・賞与あり／昇給・賞与あり／月9日休（日曜定休）／子どもたちの“挑戦”を大切にする療育です～
■業務内容について
1970年設立、宮崎県都城市に本社を置き、住に関わる「環境・自然素材」の商品開発・製造・販売を行う当社にて、新規事業放課後デイサービスの児童発達管理責任者として従事して頂きます。
対象は、0歳～18歳までの就学年齢のお子さま。一人ひとりの発達段階に寄り添いながら、自立支援と日常生活の充実を目指した療育を行っています。
■具体的には
障がいのあるお子さまを対象とした療育施設にて、以下の業務をお任せします※管理者業務は含みません。
・個別支援計画の作成および管理
・運動、知育などの療育活動
・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般
・教育／育児／発達相談業務
・地域における関係機関との連絡調整、折衝業務
・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス
・子どもの生活支援、ソーシャルスキルアップ
・送迎時の添乗
■組織体制について
昨年開所した姉妹店「ウィズ・ユー西糀谷」には頼れる先輩がいます。2店舗は徒歩12分の距離なので、連携をとりながら仕事ができます。
<経験者の方>
これまでのご経験を活かし、即戦力としてご活躍いただけます。将来的には管理者兼児童発達支援管理責任者へのキャリアアップも可能です。
<未経験者>
OJTや研修制度が整っているため、安心してスタートできます。
目安として約半年～1年で独り立ちを目指せます。
■職場へのこだわり
◇自然素材に包まれた、心地よい職場
施設内の壁材には、100％自然素材の「シラス壁」を採用。
消臭・調湿・抗菌・抗ウイルス機能があり、子どもたちにもスタッフにも快適な空間です。「きれいな空気の中で働く」ことが、心と身体の健康、そして質の高い療育につながると考えています。
◇体験を大切にした療育プログラム
・制作・アート活動による微細運動トレーニング
・公園遊びなどの屋外活動
・お出かけ、クッキングなどのイベント活動
◇日々の療育プログラムにおいて、運動能力・コミュニケーション能力・心身の発達を促進します。様々な体験を通して感受性を育み、生きていく上で【自分で選択できる】力を育みます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護士、ヘルパー、ケアマネージャー等介護職 教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > 教師、講師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ・期間中の条件：変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 放課後等デイサービス ウィズ・ユー西糀谷 住所：東京都大田区西糀谷2-11-5 グランドステータス西糀谷202 勤務地最寄駅： 京急空港線／大鳥居駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 放課後等デイサービス ウィズ・ユー東糀谷 住所：東京都大田区東糀谷3-4-11 花長店舗 勤務地最寄駅：京急空港線線／大鳥居駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 以下いずれかの事業所での勤務となります。 ・放課後等デイサービス ウィズ・ユー西糀谷（2024年秋オープン） ・放課後等デイサービス ウィズ・ユー東糀谷（2026年4月オープン予定） ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 456万円～540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～450,000円 ＜月給＞ 380,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給・あり（業績、能力による） ■賞与：あり（業績に準ずる） ■決算賞与：あり（年1回／業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月 住宅手当：補足事項なし 社会保険：■社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ・健康診断 ・復職支援あり ・研修制度あり ・資格取得支援あり ・副業OK |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ■休日： ・週休2日・月9日休（日曜+他1日） ■休暇： ・有給休暇、年末年始休暇、産前産後休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・児童発達支援管理責任者の実務要件・研修要件のいずれもを満たしている方（取得見込みも可） ※ブランク可／児童発達支援管理責任者としての実務未経験可 ■歓迎条件： ・普通自動車免許 第一種 ＜必要資格＞ 必要条件：児童発達支援管理責任者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 高千穂シラス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒889-4602 宮崎県都城市山田町中霧島1719 |
| 事業内容 | ■企業概要について： 1970年設立、宮崎県都城市に本社を置き、住に関わる「環境・自然素材」の商品開発・製造・販売を行っております。 ■事業内容： ・住に関わる「環境・自然素材」の商品開発・製造・販売 ※100％自然素材のシラス壁をはじめとする住宅用建材を製造・販売しております。 ■当社の取り扱う「シラス」とは： 大量の火砕流として一気に堆積し、他の土と混ざることなく厚い地層の土となります。一般的な土は、岩石が細かく分解された粉末に植物や微生物などがもたらす作用によって様々な有機物質が混ざることが一般的な中で、シラスはマグマが岩石となる前に粉末となった物質であり、養分を持たない「原始的な土」ともいえる素材となります。 またシラスを構成するものとして非晶質の占める割合が60～80％もあります。非晶質の分子構成が不安定で活性化し、環境によっては触媒反応が起きやすくなることから、消臭・分解、殺菌、イオン化などの機能を発揮すると考えられております。 ■当商品の特徴について： 代表例として高千穂シラス壁は、有害・無害に関わらず一切の化学物質を排除した100％自然素材の開発・製造・販売主原料は、2万5千年もの間、人類と共存してきた火山噴出物シラスを中心にその他の原材料も、人間の生活の周りにある自然素材を利用しております。 化学物質の吸着や調湿効果などシラスの持つ特殊な力を十分に引き出す100％自然素材のシラス壁は、エアコンや空気清浄機などエネルギーを消費する機器に頼らずに室内の空気を浄化し、いつでも快適で安全な空間をつくります。 ・国内では、環境省のエコハウスモデル事業、国土交通省の長期優良住宅先導的モデル事業、子どもたちが化学物質に悩まされることない街づくりを目的とする産学協同のケミレスタウンプロジェクトなどにもシラス壁が採用されています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.takachiho-shirasu.co.jp/ |
| 設立 | 年1970年5月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 918百万円 |
| 従業員数 | 42名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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