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正社員
掲載予定期間：2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)
【倉敷／管理職候補】人事／HRBP◆28の国と地域に展開するデニムブランド◆年休125日／土日祝休
■採用背景・ミッション：
このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、人材の採用から採用後の定着・活躍、活躍を支援する人事的な制度の活用支援など、方向性の提案や筋道を立てて推進するステークホルダーとの連携までお任せします。
■業務詳細：
◇採用戦略・実行
・事業計画に基づいた採用戦略の立案
・店舗スタッフ、本部職の採用要件定義
・採用チャネルの選定・運用（求人媒体、紹介、SNS、リファラル等）
・候補者とのコミュニケーション設計（スカウト文面、面接体験、選考フロー）
・採用広報・ブランディング施策の企画（note記事、動画等）
◇採用プロセス改善
・選考フローの設計・改善（面接官トレーニング、評価基準の整備）
・採用データの分析と改善提案（歩留まり、定着率、採用単価等）
・入社後オンボーディング施策の企画・運用
◇組織連携・人材戦略
・部門責任者との人材要件すり合わせ・人材ポートフォリオ設計
・採用と育成をつなぐ仕組みづくり（キャリアパス、育成計画との連携）
・採用活動を通じた組織カルチャーの醸成支援
◇人材配置
・中途・新卒採用の企画・実行
・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング
・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案
◇育成・組織開発
・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用
・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備
・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等）
◇制度運用・労務対応
・評価・報酬制度の運用と改善提案
・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応
・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携
◇経営・事業部連携
・部門責任者との人材戦略会議の実施
・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行
・ブランド価値やカルチャーを体現する人事施策の企画
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県倉敷市児島味野4047-8 勤務地最寄駅：JR線／児島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：311,351円～534,566円 固定残業手当/月：48,649円～187,934円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 360,000円～722,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：有（年1回※決算賞与／2か月分※前年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続年数3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ 退職金制度（3年以上）／社割制度／副業可能／AIG入院保険／インフルエンザワクチン代会社負担／時短制度／育児介護制度／資格取得支援制度／服装自由 家族手当（扶養家族1人につき7,000円/月） 資格手当（2,000円/月～） 住宅手当（世帯主の場合のみ10,000円/月） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験： ・採用・育成・制度運用・労務など、複数領域にまたがる実務経験をお持ちの方 ・部門責任者との連携・折衝を通じた人事施策の企画・実行経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・HRBPとしての実務経験 ・アパレル・小売・サービス業など現場密着型業界での人事経験 ・採用広報、ブランディング施策の企画・運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジャパンブルー |
|---|---|
| 所在地 | 〒711-0913 岡山県倉敷市児島味野4047-8 |
| 事業内容 | ～デニムの世界的聖地・岡山児島のテキスタイルメーカー／国内はもちろん海外28カ国で展開～ 「日本のジーンズで世界一になる」という目的の下、産地や製品が持つ「こだわり」や「強み」を「価値」として捉えてモノづくりを行っています。また、産地を盛り上げ活性化させる為に覚悟を持って国内外に向けて情報発信し続けています。 ■事業内容： ・デニム製品の製造・販売、デニム・綿織物の企画製造・販売 ・海外…28ヵ所の国と地域、MOMOTARO JEANS約70店舗、JAPAN BLUE JEANS約54店舗に展開しています。 ・国内…MOMOTARO JEANS直営店6店舗、JAPAN BLUE JEANS直営店3店舗を含む計14店舗、取扱店はMOMOTARO JEANS約150店舗、JAPAN BLUE JEANS約210店舗に展開しています。 ■ブランド： ◎ものづくりにこだわるジーンズカジュアルブランド「MOMOTARO JEANS」 2006年始動。岡山といえば、桃太郎。桃太郎といえば、岡山。出陣、銅丹、VINTAGE、レディス等の各レーベルを取り揃え、国産の底力を世界に発信しています。 ◎「JAPAN BLUE JEANS」 2011年始動。海外へMADE IN JAPANのクオリティを広めるためにスタート。欧米で認められたシルエットに、国産のクオリティを組み合わせた新しい価値観のジーンズを提案しています。 ◎SETTO 2014年始動。本質を大事にする飾り気のない誠実な洋服づくり。 In durable, style & simplicity. ◎CROWN LABEL 2018年始動。青のこだわり、伝統とハイテクとの融合、その原点に立ち帰る。藍染めや手織りなど古来からの伝統を受け継ぎ、また、今まで培ってきたノウハウを駆使して当たり前とされていた従来の概念を打ち破る。「青」という色の在り方を常に訴求しています。 ◎JAPAN BLUE GARDEN 藍食で暮らしに驚きと感動を ◎デニムテキスタイルメーカー「COLLECT」 1992年起業。既存の考えに囚われず、新たな価値観を生み出しているテキスタイルの企画・販売事業部。日々探究と研鑽を重ね、「MADE IN JAPAN DENIM」の可能性を広げ続けています |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.japanblue.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年11月 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 193名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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