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正社員
【職務概要】
全国の拠点で稼働する自社開発システムのインフラ（サーバー領域）の運用を中心に担当いただきます。
【業務詳細】
■具体的な仕事内容
現在はOracle／RHELを中心とした堅牢な構成ですが、事業拡大に伴うリプレイスや拡張計画など、上流工程のチャンスも豊富にあります。
主な仕事は下記となりますが、ご経験やキャリア希望に応じてチーム全体で取り組みます。
◎インフラの安定稼働と最適化
稼働中のサーバー群のパフォーマンス監視・調査。ボトルネックを特定し、ソフトウェアアップデートや設定変更によるチューニングを実施します。
◎次世代構成の計画・構築
エリア拡大やトラフィック増を見越し、サーバー構成の拡張・刷新計画を立案。企画段階から参画し、最適なアーキテクチャを形にします。
◎データ基盤の強化
独自のデータ基盤に対する高度な要求（可用性・整合性）に応えるための環境構築を行います。
◎DC／外部ベンダーコントロール
データセンターのオペレーターへの作業指示や手順書作成。物理的なラッキング等は外注しているため、設計と管理に集中できる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市淀川区西宮原1丁目4-2 ナリコマHD新大阪ビル 大阪メトロ御堂筋線「新大阪」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～700万円 月給制：月額250000円 賞与：報奨金年2回（6月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（条件変更なし）) ■福利厚生： 通勤手当、退職金制度（勤続3年以上が対象）、勤続表彰制度（在籍5、10年毎）、産休育休制度、慶弔見舞金、育児時短勤務制度、報奨金制度、インフルエンザ予防接種費用の一部補助、定期健康診断等 ■勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイム：11時00分～14時00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【休日】120日 月間10日※完全自由シフト制【休暇】有給休暇（11日～20日）、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇、公民権行使のための休暇、ウェルカム休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・ITシステムの運用・保守経験・何らかチームワークを伴う経験 ・自ら調べたり、まずは何かしらの行動を起こせる方 【歓迎】 ・サーバの設計、構築、運用経験 ・自律して行動できる方 ・自社開発のシステムでサーバーエンジニアとして経験を積んでみたい方・安定した環境で成長したい、実力を付けたい方 ・将来的に上流工程の経験を積んでみたい方 ■開発環境 ■開発手法：ウォーターフォール／アジャイル ※プロジェクトごとに選択■開発内容タイプ：B2B／業務システム・パッケージ■データベース： Oracle■開発環境：Linux／ Windows Server／Apache HTTP Server／Apache Tomcat／Red Hat Enterprise Linux／CentOS ■インフラ管理：VMware vSphere／Zabbix 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ナリコマホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒567-0005 大阪府茨木市五日市1-7-27 |
| 事業内容 | ■グループの概要 「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念に、高齢者向け給食の提供事業で西日本で売上、取引先数ともにトップクラスを誇っています。 西日本はもちろん東日本にも積極的に展開し、全国No.1を目指していきます。 ・契約施設数 ⇒約2,800 ・グループ連結売上高 ⇒49,164百万円（2025年05月） ・従業員数／正社員（1,763人）、非正規社員（2,491人）、総合計（4,254人） ※グループ全体約4,200名（非正規従業員含） ・製造食数 ⇒ 1日約53万食 ・産前産後休業、育児休業制度（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末）） ・残業時間：全社平均11.73時間／月 ■ナリコマグループの事業の特徴 高齢社会という社会課題に新たなビジネスモデルでアプローチを始めたことが最大の特徴です 高齢者福祉施設でのお食事提供には、人手不足という大きな課題がありました ご高齢者向けの調理には通常以上に手間がかかります。（栄養バランスに配慮した献立作成、噛む力飲み込む力が弱くなった方でも食べれるよう細かくすりつぶす作業など） 高齢者福祉施設の多くは高齢化が進んだ地域にあるため、新たな人材の採用にも苦戦しています 当初はナリコマも厨房受託サービスをメインとしていましたが、人材不足という根本的な課題に着目し、業界に先駆けてセントラルキッチンでの大量生産を開始しました。 工場で製造したお食事をパッキングして冷凍し搬送、施設内の厨房では届いたものを解凍して盛り付けるだけ。人件費など、施設様のコスト削減にも貢献しています。 長年の厨房受託サービスで培った運営ノウハウを活かし、ご契約いただいた施設様には専任のアドバイザーがフォローを行っています 今後は高齢者福祉施設様だけでなく、病院様向けにも事業を拡大していく方針です 株式会社ナリコマホールディングス：ナリコマグループの管理業務を一括して行っています。 株式会社ナリコマフード：セントラルキッチンでの製造、また献立作成や商品開発も担っています。 株式会社ナリコマエンタープライズ：厨房の受託サービス、新規顧客への営業活動、既存顧客へのフォローを行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.narikoma-group.co.jp/corp/access/ |
| 設立 | 年1990年12月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 49,164百万円 |
| 従業員数 | 129名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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