正社員
同社が展開するオンラインラーニングシステムの基盤システム、およびライブセミナー配信システムのバックエンド開発をご担当いただきます。
■オンラインラーニングシステム基盤
・Goによるユーザー管理、ファイル管理等のマイクロサービスの設計、開発、運用
・Terraformを使ったAWSリソースの管理
■ライブセミナー配信システム
・Go／Node.js／PHPによるライブ配信基盤や管理機能の設計、開発、運用
・Python／C#によるドキュメント変換基盤の設計、開発
＜夜間・休日サポートについて＞
ライブセミナー配信システムを安定して提供するため、以下の夜間・休日サポート対応体制を整備しています。
■平日対応
頻度：週に1～2回程度
時間帯：19時00分～22時00分
内容：障害発生等緊急時の待機対応（常時作業ではありません）
■休日対応
頻度：月に1～2回程度
時間帯：8時00分～22時00分
内容：平日同様、緊急対応に備えた自宅待機（常時作業ではありません）
※サポート待機時は別途手当を支給／実作業が発生した場合は、振替休日を取得可能
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都台東区東上野一丁目9番6号 ウエノU-PALビル4F つくばエクスプレス線・大江戸線「新御徒町」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～550万円 月給制：月額333334円 賞与：四半期賞与（年4回）＋決算賞与（年1回） 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤交通費支給、書籍購入補助制度、THANKS制度、プレゼン賞、資格取得補助金制度、企業型確定拠出年金導入、ノートPC＋モニタ別途支給、フリードリンク ■勤務時間：9時00分～18時00分 または 10時00分～19時00分 ※お子さんが小学校卒業まで、6時間までの時短勤務が可能 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・Python／Node.js／PHP／Go／C#のいずれかを使ったWEBアプリケーションのバックエンド開発経験（1年以上） ・Gitによるバージョン管理の経験 【尚可】 ・Amazon Web Service を使った開発の経験 ・サーバー運用経験（OS／ミドルウェアのインストール・設定・デプロイ等） ・IaCやTerraform等の構成管理ツールを利用したシステム構築・運用経験 ・ドメイン駆動設計（DDD）やオニオンアーキテクチャといった、ドメインを中心に据えた設計・開発経験 ・監視ツールを使用して運用を経験（CloudWatch／Datadog／Grafana等） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ロゴスウェア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒305-0817 茨城県つくば市研究学園5-20-2 つくばシティア・モアビル5F |
| 事業内容 | ■企業概要： 当社は東証プライム上場の株式会社チェンジホールディングスの人材教育領域での戦略グループ会社です。 「テクノロジーで、企業の教育を変える」ために、オリジナルのシステムを企画・開発・運営・販売しています。 具体的には、企業や教育機関が簡単に独自の学習コンテンツを作れるようにするソフトや、運用できるオンラインの学習環境を低価格で提供しています。 当社の提供する製品やサービスは、企業や教育機関などの学びの提供者のために開発され、顧客となる企業・教育機関の各々が独自の学習コンテンツや学習システム環境を容易に低価格で構築できるようにするものです。 ■事業内容： 主な事業は、「eラーニング」、「デジタルライブラリ」、「オンラインLIVEセミナー」に分かれており、社員教育、セールス・トレーニング、製品教育、商品紹介、Webセミナー、遠隔授業などの幅広い分野で利用されています。 また、新たには「eラーニング」、「デジタルライブラリ」、「オンラインLIVEセミナー」を統合した「ラーニング・ポータル」の市場開拓に取り組んでいます。 ■設立背景： 大学卒業後、17年間マイクロプロセッサ・メーカーのインテル社にて就業していた代表の「パーソナルコンピューターだけでなくインターネットでの革命を起こしたい」「ビジネスの世界、教育の世界、社会生活、それらをインターネットによるインタラクティブ・コミュニケーションで変革していきたい」という強い想いから、同社は設立されました。高度な知識が、人から人へ、人から組織へ、そして組織から組織へと 拡散していく学習する社会を支援し、多くの人たちが物理的、金銭的、組織階層的、社会階層的な制約なしに学習ができる公正な社会の実現を目指しております。 ■人事評価制度 一人一人がリーダーシップを発揮して生き生きと働けるように、Google社などのシリコンバレー系IT企業で定評のある人事施策、人事評価制度を取り入れています。 ・ OKR：目標管理の仕組みです。会社の目標と、チーム、自分の目標をしっかり意識します。 ・ ピア評価：同僚による評価が昇給に反映する仕組みです。 ・ コーチ1on1：コーチングの要素を取り入れたミーティングを定期的に行います。 |
| 代表者 | 代表取締役社長、CEO 石神 優 |
| URL | http://www.logosware.com/ |
| 設立 | 年2001年7月 |
| 資本金 | 38百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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