【日本ヒルティ株式会社】【千葉】グローバル企業の法人営業＜営業リーダー候補＞1,2年目で年収800万実績有／定着率92％【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)


【千葉】グローバル企業の法人営業＜営業リーダー候補＞1,2年目で年収800万実績有／定着率92％


【世界120カ国で約29,000名が活躍する建設工具のグローバル企業／直行直帰スタイルで高い裁量権／年間平均60件の新製品開発／売上規模6,000億円】
◆明確な評価制度／固定給8割＋インセンティブあり／年間休日125日／社員定着率92％◆

■募集背景
建設業界において、圧倒的なブランド力と製品力を武器に事業を拡大中。今回、製品やサービスを通じて課題解決を行うコンサルティング型営業を担っていただける方を募集します。国内市場は約45～50兆円規模で、世界第3位の大きさを誇ります。

■業務内容
・Salesforceを活用し、担当エリアや顧客の分析・理解を深める
・顧客ニーズに応じた製品・システムの提案
・訪問時には製品デモを実施し、使用シーンを踏まえた提案を行う
・担当顧客は100～150社、そのうち10～30社に重点対応（既存8割、新規は反響営業で2割）

■取扱商材
・ソフトウェアによる工具管理システム
・機械、電動工具

■仕事の魅力
単なる製品販売ではなく、資産管理システムを活用し、工具の寿命を見極めながら新製品を提案。さらに、建設現場で使用されるレーザー探査機、ドリル、切削・留付製品などをワンストップで提供できるため、有形・無形の幅広いソリューションを継続的に提案できます。

■組織体制
・全国で350名以上の営業が在籍
・チームは8～10名構成（マネージャー1名＋メンバー7～9名）
・直行直帰型ながら、週数回はチームで情報共有や新人サポートを実施

■育成制度
・約半年間の研修＋チーム制OJT
・能力開発を目的とした定期レビュー
・マネージャーによる営業同行や進捗確認ミーティング
→この環境が社員定着率92％という高水準につながっています。

■キャリアパス
マネージャーや営業課長（年収800万円以上）への昇進が可能。さらに、システム導入やマーケティングなど企画管理部門へのキャリアチェンジのチャンスもあります。

■企業の特徴
・「働きがいのある企業ランキング」受賞
・グローバルで70名の社内トレーナーを配置し、毎年12億円以上をトレーニングに投資
・年間100万件以上の購買実績

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】