正社員
掲載予定期間:2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【大阪市/関西電力G】社内SE◆AIなどのDX化推進/年休124・残業20h程で働き方◎/賞与6ヵ月
~関西電力グループで安定◎/年間休日124日(土日祝)休み・残業20h程で働き方◎/AIによるDX化推進・拡大等、裁量を持ってご活躍!~
■業務内容:
当社社内システムチームの一員として、情報端末の管理や運用、AI構築などの業務をお任せします。
《具体的には…》
◎オンプレサーバー運用・保守およびクラウドへの移行検討
(障害対応・リプレース・セキュリティアップデート・データ移行対応等)
◎ネットワーク構築・運用・保守
(新規事業所開設時のスターリンク等回線構築対応、障害対応)
◎PC運用・保守
(マスタPCの維持管理、ユーザー故障対応・社内異動時の返却・配備対応、機器棚卸)
◎スマートデバイス(スマホ、タブレット)導入・運用
(機器管理、アプリケーション管理)
◎セキュリティ関連
(PC更新適用状況確認、ファイルサーバーフォルダ権限維持管理、エッジデバイスでの検知による常時監視対応、インシデント・事故対応)
◎デジタル化推進支援
(設備の3Dデジタルツイン化対応用自社AI構築・運用、工事関係書類生成AIの開発、要員の危険動作検知・熱中症予防・稼働効率向上対策を目的とした遠隔監視技術対応)
経験やスキルに応じて徐々に業務の幅を拡げて頂きたいと考えております。
※当社の社風※
経験豊富で頼りになる上司や先輩が多く在籍しており、失敗を恐れず仕事を覚えていくことができる環境が整っています。
一つの考え方や思考にとらわれるのではなく、多角的な視点で裁量を持ってご活躍頂ける環境が魅力です。
■働き方:
年間休日:124日(土日祝)
残業時間:全社月平均20h程
■当ポジションのMISSION:
「人の会社」の強みを活かすため、従業員エンゲージメントの向上、業務効率化、工事力確保を目指したパートナーとの互恵関係構築による事業基盤強化を目指しております。
その中における”業務効率化”における生産性向上の一躍を担って頂きます。
・重複業務や机上の不要業務の削減や集約化
・AIなどによるDXによる省略化や合理化
・デジタル技術を用いたエラーの根絶
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 有給休暇は試用期間終了後に付与されます。ただし、試用期間中に体調不良等のやむを得ない事情により休暇が必要となった場合は、有給休暇を前倒しで使用することが可能です。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:40~17:20 (所定労働時間:7時間40分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市北区本庄東2-9-18 勤務地最寄駅:Osaka Metro線/天神橋筋6丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~300,000円 <月給> 240,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルに応じて決定 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) ※前年度実績6.2カ月分 ※入社初年度は入社祝い金10万+賞与1~2.5カ月程の見込み 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:支給条件有 住宅手当:条件次第 寮社宅:単身寮、社宅有り 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 定年以降の雇用期間延長制度有り <教育制度・資格補助補足> 階層別一般研修 部門別専門研修社外講座受講 公的資格取得支援 自社研修施設あり 自己啓発支援(業務に資すると会社が認めた資格について取得費用を全額補填) <その他補足> ■各種社会保険完備(健康保険・労災保険・厚生年金保険・雇用保険) ■住宅融資 ■持株会 ■退職金 ■財形貯蓄 ■奨学金返還支援制度 ■独身者一時帰省交通費支給 ■単身寮、社宅有り |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~15日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年間休日数124日(土日祝、年末年始、セレクト休日)、年次有給休暇(初年度最大15日付与、以降毎年20日付与)、傷病積立休暇(最大40日)、特別休暇(夏期休暇年3日、慶弔休暇、転勤休暇など) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> \業界未経験歓迎!/\SIer・SES出身の方歓迎!/ ■必須条件:※以下いずれかに該当する方 ・プログラミングの経験(主にJava言語) ・インフラエンジニアの経験 ・SQL ■歓迎条件: ・Office365環境構築・運用に基づく、業務変革経験 ・AI開発・改良経験(生成AI含む) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 関電プラント株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒531-8502 大阪府大阪市北区本庄東2-9-18 |
| 事業内容 | ■事業内容: 関電プラントは、関西電力グループ会社(100%出資)として、火力・原子力発電所および各種産業プラントの設計・建設、更新・定期検査・メンテナンスを主軸に事業を展開しています。設備分野は、ガス・石油・化学・鉄鋼など多岐にわたり、EPC(設計・調達・施工)から運用支援、技術者派遣、教育訓練まで含む総合ソリューション型です。 ビジネスモデルは、発電所の安定運用を支える日常保守・定期点検工事と、脱炭素社会に対応する水素・再エネ(バイオマス・風力・太陽光)設備にも展開中で、顧客と課題を共有し技術で課題解決する「課題解決型ソリューション」を構築しています。 ■ビジョン: 2004年に関電興業などグループ内再編で発足し、安全優先・現地現物・誠実施工を社是としています。 設立20周年を機に「経営戦略2040」を策定。「未来へ、カラを破る。」を掲げ、原子力や火力の安定稼動に貢献し、CCS、洋上風力、ロケットといった新規分野にも挑戦し、技術×人財による社会貢献を目指します。 ■特徴: マーケット環境と製品・サービス優位性:脱炭素・GX(グリーントランスフォーメーション)社会で、火力由来の水素・アンモニア混焼、再エネ設備に対応できるメンテナンスで培ってきた技術力が強み。 教育体制:新人研修から専門研修・階層別教育まで体系化され、OJTとeラーニング、シミュレーターも活用。資格取得奨励金制度も完備。 福利厚生:独身寮・社宅、住宅融資制度・財形貯蓄・持株会、完全週休2日制、傷病積立休暇、育児介護支援、メンタルヘルス体制など、制度が充実。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kanden-plant.co.jp/ |
| 設立 | 年1951年10月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,366名 |
| 平均年齢 | 46.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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