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正社員
自社グループの新規サービス開発や、企業・行政からの依頼による受託開発などをメインにお任せします。
≪具体的には≫
経験豊富なPMのもとで、要件定義・設計・開発・運用までプロジェクト推進をサポートします。比較的小規模なプロジェクトの工程管理やチームマネジメントを担当し、マネジメントの経験を積みながら、PMへのステップアップを目指します。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
≪電通グループならでは！手ごたえのあるプロジェクトが多数≫
電通グループやコンサル会社であるイグニション・ポイントのバックボーンを強みに、大手企業や官公庁のシステム開発を、受託開発や伴走支援といった形で手掛けている当社。誰もが知る有名企業のシステムや、注目を浴びているサービスなどの実績が豊富です。
また、イグニション・ポイントが創発する、ホテルサービスDXプラットフォーム「RESORT CLOUD」の新規機能追加や、店舗DXソリューション「hazum」のカスタマイズ・運用など、自社サービスの開発に携わるチャンスもあります。
【案件例】
■某カーシェアサービス会社向け予約受付プラットフォーム開発支援
■某鉄道会社様向け監視カメラシステム・プロトタイプ開発
■ポイント運用会社向けユーザーポイント登録管理システム開発
■開発工程に対する生成AI適用伴走支援
■生成AI活用による開発プロセスの実証と標準化(自社向け実証) など
【開発環境・業務範囲】
CursorやClaude Codeを積極的に活用し、要件定義からテストまで、生成AI駆動開発プロセスを確立することで、生産性の向上と品質の均質化を図っています。
■言語/フレームワーク
Python、Java、Spring、C#、PHP、Laravel、Ruby、Next.js、React、Vue.js、Flutter、Angular、TypeScript、JavaScript、Swift、Kotlin
■インフラ
AWS、Azure、GCP、Firebase
■コンテナ管理
Docker、Kubernetes、Amazon ECS/EKS
■環境構築
Terraform、AWS CDK
■CI/CD、テスト
GitHub Actions、Git/GitHub/BitBucket
■データベース
PostgreSQL、MySQL、Oracle、DynamoDB
■監視/モニタリング
Datadog、Amazon CloudWatch
■AI関連
Claude、Claude Code、Cursor、GPT、Gemini、Google、Agent Space、Langchain、LangGraph、Dify、Bedrock、Codia
【経験豊富なPMから実践的なスキルを吸収できる】
自社開発や受託開発など、PMの活躍の場が多い当社。経験豊富なPMが在籍しており、実際のプロジェクトにおける課題解決や計画から開発、リリースまでのプロセスを通じて、その仕事ぶりを間近で見ながらマネジメントスキルや調整力、コミュニケーションスキルなどを習得できます。
また、担当するプロジェクトの業界も多岐にわたっており、多様な業界知識や業務フローを学ぶこともできるので、お客様の要件をより深く理解し、最適なシステムに落とし込む技術力へとつながります。
【技術好きが集まり、エンジニアリングを楽しむカルチャー】
最終面接で重視しているのは「技術が好き」かどうか。社内で活躍するエンジニアも技術が好きで、日常的に新しい技術にキャッチアップし、Slack上でも技術についての話で盛り上がっています！実際に軽く触れて「こんな風に使うといいかも」など、意見を交換し合うなど、技術的な刺激が多く自然に成長が促される環境です！技術選定に早くから携わることもできるので、吸収した知識を活かして「最適な技術スタックでシステムを作り上げる」という面白さを味わえます。
【身につくスキル・キャリアパス】
「マネジメント系」「テックリード系」「コンサル系」の3つのキャリアパスがあります。プロジェクトマネージャー(PM)へとステップアップすることを期待していますが、「コンサルティングにもチャレンジしたい」といった希望があれば、チャレンジを後押しします！
【評価制度】
会社や部門のOKR(目標・成果指標)と連動した個人目標を設定し、エンジニアとしてのスキル、価値観や行動によるバリュー、業績への貢献度という3つの軸で昇格を決定します。
【入社後の成長サポート】
PFM(パフォーマンスマネージャー)との月1回の1on1や、事業部長との2on1、人事との1on1などを通じて、1人ひとりの個性に合ったモチベーションを引き出します。
【その他キャリア開発支援】
■職位・職種別研修
■資格取得支援(必要な費用を会社が負担、奨励金も支給)
■書籍購入補助制度
■チーム間異動 など
ポイント1薄っぺらいマネジメントはして欲しくない。 技術力もAIも極めたPM、そしてその先のキャリアもここにある！
当社の取締役であり、VPoEでもある小池は
外資系コンサル会社をはじめとして、
複数の企業でエンジニアや
コンサルタントとしての経験を積んできました。
その経験から強く感じているのが、
「PMやPLこそ技術好きであって欲しい」
ということ。
エンジニアが新しいツールを導入しては?と提案したら
「それ、面白そうだね」と興味を持つ。
新しい技術のキャッチアップも怠らない。
技術をしっかり理解した上で、
エンジニアと対話できる存在であるべきだと言います。
当社は受託開発や自社サービス開発がメインで
最上流からシステム開発を主導することも多く、
PMとしての実績が豊富なエンジニアも在籍しています。
そんな恵まれた環境だからこそ、
優れたプロジェクトマネジメント手腕を肌で感じながら
自分のものにできるのです。
さらに当社ではPMへとステップアップした後も、
シニアPMやディレクター、パートナーといった
「その先のキャリア」が描けます。
PMで行き止まりではなく、
果てしなく成長できるキャリアを
当社でスタートさせませんか。
ポイント2自社主導の開発だからこそ、やりがいを感じられる
以前はフリーランスのエンジニアとして、SESでお客様先に常駐していました。PLを任せていただいたこともあったのですが、どうしても自分ができる範囲の業務に留まってしまい、成長に限界を感じることも。ゆくゆくはプロジェクトマネジメントを経験したいという想いから、キャリアを積める会社への転職を決意しました。
当社を選んだのは、先進的な技術を開発に活用でき、かつ自社主導の開発ができる点に魅力を感じたから。現在はある企業のスクラッチ開発プロジェクトに参画し、要件定義から実装、リリースまで一貫して携わっています。クライアントから具体的な業務内容をヒアリングし、自らの考えを取り入れて設計したシステムがお客様の業務を改善することに大きなやりがいを感じています。
ポイント3イグニション・ポイント フォースのVisionとValue
■Vision
【イノベーションとテクノロジーで日本をゆたかにする】
日本再興の着火点となり、失われた30年を取り戻し、ゆたかな社会と未来を創造する
■Value
【相互尊敬】
一人ひとりの意見や専門性を尊重し、共に成長するカルチャーを築く。
【協力的な卓越性】
互いの強みを活かし、チームとしての成功とチャレンジを追求する。
【誠実と正直】
常に正直に行動し、信頼関係を築く基盤とする。
【開かれたコミュニケーション】
透明性を持ち、情報を共有し、相互理解を深める。
【主体性と成長】
主体性で未来を切り拓き、挑戦し続けることで成長の舞台を自ら創り出す。
ポイント4取材担当者より
圧倒的な熱量。今回、イグニション・ポイントフォース株式会社の取締役でありVPoEでもある小池氏に話を伺って、そう感じた。
単に前のめりというのではない。エンジニアとしての長年の知見から生まれる先見性、VPoEとして組織をどう統括していくか。ご自身の考えをしっかりと持っていながら、それを押し付けるのではなく「組織として、個々のエンジニアにとって理想の状態」を目指そうとする姿勢。多くのエンジニアが「こんな人のもとで働いてみたい」と感じるのではないだろうか。
幸運にも、最終面接は小池氏が同席し「ニュートラルな立ち位置」であなたのキャリアについて意見を提示するという。こういっては何だが、応募のきっかけは「小池氏の話を聞いてみたい」でも良いのではないか。仮に入社しないとしても、応募するだけの価値が同社には十分過ぎるほどにある。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません。 |
| 勤務時間 | ★フレックスタイム制あり 10:00～19:00 ◎出退勤時間は、各部署や個人業務の状況に合わせて変化します 【残業について】 残業は月平均15時間程度。リモートワークやフレックスを活用し、柔軟な働き方ができます！ 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ≪フルリモートOK(通勤不要)！地方在住のまま勤務も可能です≫ ◎プロジェクトにより、参画直後に数日お客様先に出勤する必要が発生する場合もあります(新幹線も含む交通費や宿泊費など、全額会社が負担) ◎転勤はありません ■本社 渋谷区東1丁目32-12 渋谷プロパティータワー1F |
| 交通 | ■本社アクセス JR「渋谷駅」新南口より徒歩4分 |
| 給与 | ≪想定年収600万円以上≫ ■月給50万円以上＋業績賞与 ◎スキル、経験等を考慮の上、優遇します ◎上記月給は固定時間外手当45時間分(月13万100円以上)を含みます。超過した場合は別途追加支給します ◎試用期間6カ月あり(給与や福利厚生は同じです) |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回(3月) ■業績賞与年1回(2月) ■交通費支給(上限月4万円) ■社会保険完備 ■育児・出産補助制度 ■フレックスタイム制/リモートワーク制度 ■MBA/MOT取得支援制度 ■社内研修会あり ■資格取得支援制度 ■書籍購入制度 ■確定拠出年金制度 ■社内表彰制度 ■CXOチャレンジ制度 ■フリードリンク制度 ■フリーアドレス ■各種ワーキンググループ ■部活・同好会(釣り、ゴルフ、ラーメン、ワイン、カレー、パパママなど) ■副業OK ■服装・髪型自由 ■社内禁煙 |
| 休日・休暇 | ≪年間休日125日≫ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇（初年度10日 以降※入社月に応じて付与日数変動あり） ■弔慰休暇 ■結婚休暇 ■バースデー休暇 ■配偶者出産休暇 ■産前産後休暇 ■生理休暇 ■育児・介護休暇 ■裁判員休暇 ■母性健康管理のための休暇 |
募集背景
電通グループの一員として、主にコンサルティング事業を展開するイグニション・ポイント株式会社。当社はそのグループ会社として、システムインテグレーション事業を担ってきました。
目指すのは、「技術だけ」「マネジメントだけ」ではない、高付加価値を持つエンジニア集団。その一員として、今後当社で成長を遂げてくださる方を募ります。
| 応募資格 | ≪技術好きなエンジニアが多数活躍中！≫ ■システム開発の実務経験をお持ちの方(リーダーやSEなど、設計やレビューの経験をお持ちの方を想定しています) ■学歴不問 ★一人称で仕事ができる方なら経験年数は浅くてもOKです！ ≪こんな方はぜひご応募ください！≫ □マネジメントに興味がある □経験が豊富なPMから実践的なスキルを学びたい □新しい技術に、積極的に触れている □自社サービス開発や受託開発にチャレンジしたい □AI駆動開発やAIシステム開発をしたい □研究開発や実証実験などに興味がある |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | イグニション・ポイントフォース株式会社【電通グループ】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 渋谷区東1丁目32-12 渋谷プロパティータワー1F |
| 事業内容 | ≪地方在住のままリモートワークOK≫ ◎自社サービス・受託開発◎フレックス(コアタイムなし) ◎残業月平均15h◎有給消化率70.8％◎平均年齢38.9歳 ■システムインテグレーション ■テクノロジーコンサルティング ■プロダクト開発 ■研究開発 【グループ会社】 イグニション・ポイント株式会社(電通グループ) |
| 代表者 | 代表取締役社長 末宗 喬文 |
| URL | https://www.force.ignitionpoint-inc.com/ |
| 設立 | 2020年1月6日 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 59名(2026年1月現在) |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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