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正社員
◆顧客折衝、上流工程、品質管理プロジェクトが多数
◆約170名の50～60代エンジニアが活躍中
◆技術アドバイザー在籍！”エンジニア目線”でのサポート
◆65歳定年制／平均残業10ｈ／転勤なし
＼経験やスキルを最大限に活かせるポジショニングを目指します／
《約1,000件の多種多様なプロジェクトを受注》
・基幹システムのパッケージ導入
・システム更改における品質管理
・サポート期限終了に伴う基盤リプレイス
・汎用系システムの運用保守（COBOL）
・新規システム導入における運用設計 など
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
経験・スキルをもとにご活躍いただけるポジショニングを行います。
【プロジェクト例】
●大規模基幹システム刷新／PMO
業務：進捗・課題管理、ベンダー統括、品質管理、経営層報告
環境：SAP、Oracle 他
●インフラ運用設計・運用保守
業務：運用設計、障害対応統括、改善提案、若手育成
環境：AWS、Windows／Linux、JP1
●業務システム品質評価
業務：品質計画、テスト戦略立案、レビュー・是正推進
環境：Java／.NET、SQL Server
●汎用機マイグレーション
業務：資産調査、移行設計・推進、影響分析
環境：IBM 汎用機（COBOL、DB2）→ オープン系（Linux、Java、Oracle）
【【生涯エンジニア宣言】最年長67歳！“最適なポジション”へ！】
＼昨年度50〜60代の入社実績：58名！／
当社では、豊富な知見を持つベテラン層が続々と入社！
一人ひとりの経験に合わせた“最適なポジション”をご提案します。
＼ あなたの得意が活きるアサイン事例 ／
▼57歳／前職：メーカー系社内SE
［強み］運用改善・ベンダー調整・ユーザー対応
［現在］大手製造業の基幹システム刷新プロジェクト
⇒培ってきた「調整力」をフルに活かし、
運用設計や障害対応フローの見直しなどでプロジェクト全体の改善に貢献。
▼60歳／前職：業務系アプリ開発
［強み］要件定義・設計レビュー・品質管理
［現在］官公庁向けシステムの開発プロジェクト
⇒上流工程での要件整理や成果物レビューを担当。
その深い知見が、チーム全体を支える役割として評価されています。
【業界歴30年超のベテラン陣集結｜あなたのキャリアを直接導く◎】
当社では、各拠点に30年以上のキャリアを積んだ技術アドバイザーが在籍！
▼第一線で活躍してきたアドバイザー陣
業界歴34年｜大手ITベンダー出身（本社）
業界歴30年｜大手メーカー系出身（東京）
業界歴32年｜大手ITベンダー出身（東京）
業界歴37年｜大手ITベンダー出身（名古屋）
数十億円規模のプロジェクトやPMを数多く経験し、現場のリアルを知り尽くしたプロフェッショナル。ベンダー側で長年働いてきたからこそ「現場で求められる役割」や「評価されるポイント」まで理解しています。
そのため、これまでの経験をただ整理するだけでなく、「どのように価値を発揮できるのか」「どの立ち位置で活躍できるのか」まで具体的に言語化。“なんとなく”ではなく、現場基準の判断で、あなたのキャリアに伴走します。
【身につくスキル・キャリアパス】
「経験を“次の形”で活かすキャリアを描く」
クオーレテックでは、ブランクがある方や現場を離れていた方も、これまでの経験を活かして再スタートしています。
要件整理や品質管理、運用改善、チーム支援など、手を動かすだけではない幅広いポジションをご用意。
営業担当と技術アドバイザーの2名体制で、学び直しやキャリア形成をしっかりサポートします。
「まだできる」から「これからもやりたい」へ――。
あなたらしい新しいキャリアの形を、一緒に描いていきましょう。
【入社後の成長サポート】
┃一人ひとりの「技術」と「キャリア」に本気で向き合うサポート体制
当社は入社前～入社後まで
エンジニアの経験を最大化するためのプロセスを徹底しています。
▼⼊社前：技術の棚卸しと丁寧なすり合わせ
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技術アドバイザーとの⾯談を通じ、経験を詳細に整理。
今後の活躍の場を具体化します。ミスマッチのない「本気の採⽤」を形にしています。
▼⼊社後：強みを活かした案件アサイン
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⾯談内容は営業担当へ確実に共有。
強みや希望を理解した上で案件を案内するため
⼊社初⽇から安⼼して得意分野を活かしたスタートを切ることが可能です︕
ポイント1【昨年度入社の半数が50代・60代】 評価するのは、年齢ではなく“これまでの歩み”
これまで培ってきた経験のすべてが、現場で求められる価値です。
□ 要件整理・レビュー・ベンダー調整
□ PM・PMOとしてのプロジェクト全体管理
□ レガシー環境で培った技術や業務知識
当社では、エンジニア約390名のうち50～60代が約4割！
多くのベテランエンジニアが、これまでの経験を活かして活躍しています。
▼経験を“そのままにしない”環境
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業界歴30年以上のエンジニアが技術アドバイザーとして在籍。
同じエンジニア目線でこれまでのキャリアを棚卸しし、
ご自身でも気づいていなかった強みまで引き出します。
▼“活かし方”まで具体化する
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引き出した強みをもとに、「どのように現場で価値を発揮できるのか」まで整理。
単なるスキルではなく、これまでの歩みを軸にしたキャリアを描けます。
▼幅広いプロジェクト環境
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取引先は180社以上。
製造業・通信・公共系など、幅広い領域に参画。
PM・PMOや上流工程など、経験を活かせるポジションも多数あります。
これまで積み重ねてきたものを、次のキャリアでどう活かすか。
その答えを、一緒に見つけていきませんか。
ポイント2技術者を守る「セーフティーネット」が導いた安心のキャリア
前職では中長期的なビジョンが示されず、会社の将来性に不安を感じていました。そんな中、当社への入社の決め手となったのは、圧倒的な安心感です。面接での誠実な対応や明確なビジョンに惹かれただけでなく、配置転換や定期面談など、技術者を守る体制が整っている点が大きかったです。また、合わないなと感じた現場の相談にも耳を傾けて、守ってくださる点も魅力でした。
現在は要件定義から保守運用までを担当し、これまでの経験を活かして全体を見通す業務に携わっています。初回面談では私の得意分野や「新しいことに挑戦したい」という意向を前向きに評価してもらい、今後の働き方を整理することができました。今後は過去の経験に固執せず、AIなどの最新技術のキャッチアップや若手へのスキル継承も行いたいです。（Y・Sさん／59歳）
ポイント3誠実な対応とエンジニアを縛らない環境で見つけた居心地の良さ
前職で経営層への信頼を持てなくなったことや、年齢的に働き方を見直したいと思い、転職活動を始めました。他社からも内定は出ましたが、案件決定後の採用や希望と異なる雇用形態など、会社都合の条件が目立ち…。その中で、最初から前向きかつ誠実に対応してくれた当社の姿勢に触れ、「安心して任せられる会社だ」と感じたことが入社の決め手です。
入社後はアドバイザーとの面談でバックグラウンドを踏まえた話ができ、自身の経験を整理できました。現在はシステム教育の講師に従事していますが、今後は旧システムの解析などPMO的な役割を期待されており、これまでの経験が活きている実感があります。所属会社に強く縛られず、無理な働き方を強いられないこの環境で、自身の役割を全うしていきたいです。（T・Mさん／58歳 ）
ポイント4取材担当者より
「年齢という数字だけで、エンジニアとしての価値を決めつけない」。取材を通じて最も強く感じたのは、同社のベテラン技術者に対する圧倒的な敬意だ。昨年度入社の50代・60代社員が全体の半数を占めるという事実は、単なる人手不足の解消ではなく、彼らが持つ「経験の深み」を同社が真に評価している証拠である。同社は業界30年以上のベテランによる「技術アドバイザー」により、面接の段階から技術者目線でスキルの棚卸しを行い、市場価値を再発見してくれる。単に案件を割り振るのではなく、これまでの失敗や苦労すらも「武器」として定義し直す工程は、他社にはない魅力だ。65歳定年、70歳再雇用という制度に加え、平均残業10時間、転勤なしという環境も完備されており、「生涯現役」を仕組みとして支える体制がここにはある。培った技術を活かし、誇りを持って歩み続けたい。そう願うエンジニアにとって、これ以上の場所はないはずだ。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間） ※配属先により勤務時間が多少異なる場合があります 【残業について】 残業は月10時間以下と少なめで、計画的な有給休暇の取得も可能！ 就業後も継続的にフォローするので、「最近残業が増えている」など、困ったことがあればいつでもご相談ください◎ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★首都圏エリア募集！＜ご自宅からの通勤可能範囲に配属＞ └リモートワーク可能なプロジェクトあり 【東京オフィス】 東京都港区芝大門二丁目9番4号 VORT芝大門Ⅲ3F 【下記エリアのいずれかのプロジェクト先となります】 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県 ＼在宅勤務可能なプロジェクトあり／ 配属先の判断により、在宅勤務が可能な案件もございます。 技術社員の35％が在宅併用で勤務しています！ ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 配属プロジェクト先に準じます。 ■東京オフィス 都営浅草線/大江戸線「大門駅」より徒歩5分 都営三田線「芝公園駅」より徒歩6分 |
| 給与 | ＼前職給与を考慮して検討します／ 月給25万～50万円＋各種手当＋賞与年2回+昇給年1回 （想定年収400万～820万） ●経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定します ●見込み残業代なし：別途全額支給 ●試用期間あり（3か月）※条件面の変更なし ●賞与あり（毎年7月・12月） ●昇給あり（毎年5月度） 《手当》 ■役職手当（5,000円～50,000円） ■通勤交通費（上限30,000円） ■時間外手当（見込み残業なし） ■出張手当 《評価》 『自己評価』『顧客評価』『担当コンサルタント』の3つの視点から多角的に評価をします。評価シートをもとに数字ベースで頑張りが可視化されているので各項目で自身がどのように評価されているのか客観的に確認することができるのが嬉しいポイントです◎ 【実際の給与例】 【入社時年収の参考例】 ○540万円／50歳・インフラエンジニア（月給33万円＋残業代＋諸手当+賞与） ○650万円／55歳・システムエンジニア（月給40万円＋残業代＋諸手当+賞与） ○690万円／60歳・PM／技術リード（月給43万円＋残業代＋諸手当+賞与） ※ご経験・担当ポジション・稼働状況により決定いたします。 【賞与について】 【賞与】年2回（7月・12月） 【昇給】年1回（5月） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給 年1回（5月／毎年必ず昇給） ■交通費支給（月3万円まで） ■各種社会保険完備 ■オフィス内禁煙・分煙 ＜各種手当＞ ■時間外手当（全額） ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ※規定あり ＜各種制度＞ ■資格支援制度 └受験・受講費用の全額、または半額支援 └書籍購入補助 └eラーニング（過去問を受験可能） ■報奨金 ■住宅手当・家賃補助 ■退職金制度 ■服装自由（私服OK） ■制服貸与 ■リモートワーク相談可 ■通信費手当（リモートワーク時） ■独身寮制度 ※転勤可能者のみ └引越し代全額を会社が負担 └家賃の95％を会社が負担 ■健康診断（年1回） ＜充実の支援制度＞ ■ビジネスマナー研修 ■コミュニケーションスキル研修 ■技術研修 ■定例会（月1回各拠点で実施） └業績・最新情報を共有する勉強会 ■キャリアカウンセリング |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土日祝） ※配属先によって会社カレンダーあり ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 （入社半年後に10日間付与） ■産前・産後休暇あり（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） |
募集背景
大手人材派遣会社から分社化し、IT領域に特化したアウトソーシング企業として2022年に誕生した当社。事業の将来性と安定性に惹かれ、今年度は入社116名ものエンジニアが新たにジョインしました！更なる事業拡大のために、ご活躍いただけるエンジニアとして、ご活躍いただける方を募集中です！
| 応募資格 | ＼技術分野不問・ブランクOK／ ●IT業界で何らかの開発・構築の経験をお持ちの方 ※経験年数・学歴不問 「これまでの経験を活かせるのか不安」 「実装工程にブランクがあるが、開発プロジェクトに関わりたい」 「マネジメント経験を発揮できる業務があるのか・・・」 こんな思いをお持ちの方こそ、まずはお話を聞かせてください！ ＜以下のようなご経験を活かせます！＞ ・仕様検討、設計書作成 ・プログラム開発（言語不問） ・ITインフラの構築（サーバー／ネットワーク） ・パッケージ製品の導入支援 ・ソフトウエア品質評価 ・プロジェクト推進（各種調整、管理、レビュー）など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社クオーレテック |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 大阪府大阪市北区中崎2丁目1－4 嶌野ビル5F |
| 事業内容 | ☆「エンジニアのキャリアアップ」を第一にした職場づくりに注力しています☆ ●エンジニア経験者優遇・未経験者枠もご用意 ●大手企業を中心とした多種多様な案件が豊富 ●大手メーカーの最上流工程への参画も可能 ●希望やスキルを最大限考慮した案件をアサイン ●入職後も担当営業と『技術アドバイザー』の2名体制でフォロー ●退職金制度など正社員としての待遇面も充実 ●勤務地は関東・関西・愛知エリアで、U・Iターンも歓迎(独身寮あり) 【事業内容】 ■ITエンジニアの人材派遣事業 (労働者一般派遣事業 派27-305107) ※当社のエンジニアは、当社の正社員でありクライアント先のプロジェクトチームの一員でもあります |
| 代表者 | 代表取締役 中西 惇 |
| URL | https://cuore-tech.co.jp/ |
| 設立 | 2022年12月26日 |
| 資本金 | 4000万円（2023年4月1日時点） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 約410名（2024年5月時点） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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