正社員
◆顧客折衝、上流工程、品質管理プロジェクトが多数
◆約170名の50～60代エンジニアが活躍中
◆技術アドバイザー在籍！”エンジニア目線”でのサポート
◆65歳定年制／平均残業10ｈ／転勤なし
＼経験やスキルを最大限に活かせるポジショニングを目指します／
《約1,000件の多種多様なプロジェクトを受注》
・基幹システムのパッケージ導入
・システム更改における品質管理
・サポート期限終了に伴う基盤リプレイス
・汎用系システムの運用保守（COBOL）
・新規システム導入における運用設計 など
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
経験・スキルをもとにご活躍いただけるポジショニングを行います。
【プロジェクト例】
●大規模基幹システム刷新／PMO
業務：進捗・課題管理、ベンダー統括、品質管理、経営層報告
環境：SAP、Oracle 他
●インフラ運用設計・運用保守
業務：運用設計、障害対応統括、改善提案、若手育成
環境：AWS、Windows／Linux、JP1
●業務システム品質評価
業務：品質計画、テスト戦略立案、レビュー・是正推進
環境：Java／.NET、SQL Server
●汎用機マイグレーション
業務：資産調査、移行設計・推進、影響分析
環境：IBM 汎用機（COBOL、DB2）→ オープン系（Linux、Java、Oracle）
【65歳定年制！ベテランの活躍をサポート】
・最年長は67歳！
・2024年度入社（50～60代）：76名
・2025年度入社（50～60代）：58名
経験に合わせた“最適なポジション”を提案します。
生涯エンジニアとして、技術で貢献し続けられる環境です。
＼キャリアUP例／
▼57歳（前職：メーカー系社内SE）
・得意分野：運用改善、ベンダー調整、ユーザー対応
・現担当業務：大手製造業の基幹システム刷新プロジェクトに参画
└システム運用設計や障害対応フローの見直し等、調整力を活かし活躍
▼60歳（前職：業務系アプリ開発エンジニア）
・得意分野：要件定義・設計レビュー・品質管理
・現担当業務：官公庁向けシステムの開発プロジェクトに参画
└上流工程の要件整理や成果物レビュー担当。豊富な知見を活かしチームを支える存在に
【継続したサポートでキャリアアップを目指します！】
▼選考から就業先確定までの流れ
Step01：採用面接
└経験やスキル、今後のビジョンのヒアリング
--- 内定承諾後 ---
Step02：参画イメージの打ち合わせ
└更にヒアリングを重ね、効果的な提案活動のためのすり合わせ
◎新たな強みの発見や、あなたの魅力を明確化します！
Step03：参画プロジェクトの選定
└ご活躍いただけるポジショニングを目指します
Step04：就業スタート＆定期面談の実施
└顧客からのフィードバック共有、状況ヒアリングを行います
【身につくスキル・キャリアパス】
「経験を“次の形”で活かすキャリアを描く」
クオーレテックでは、ブランクがある方や現場を離れていた方も、これまでの経験を活かして再スタートしています。
要件整理や品質管理、運用改善、チーム支援など、手を動かすだけではない幅広いポジションをご用意。
営業担当と技術アドバイザーの2名体制で、学び直しやキャリア形成をしっかりサポートします。
「まだできる」から「これからもやりたい」へ――。
あなたらしい新しいキャリアの形を、一緒に描いていきましょう。
【入社後の成長サポート】
┃一人ひとりの「技術」と「キャリア」に本気で向き合うサポート体制
当社は入社前～入社後まで
エンジニアの経験を最大化するためのプロセスを徹底しています。
▼⼊社前：技術の棚卸しと丁寧なすり合わせ
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技術アドバイザーにの⾯談を通じ、経験を詳細に整理。
今後の活躍の場を具体化します。ミスマッチのない「本気の採⽤」を形にしています。
▼⼊社後：強みを活かした案件アサイン
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⾯談内容は営業担当へ確実に共有。
強みや希望を理解した上で案件を案内するため
⼊社初⽇から安⼼して得意分野を活かしたスタートを切ることが可能です︕
ポイント1ベテランエンジニアが、主役でいられる会社。 65歳定年・70歳再雇用で、生涯現役の物語を。
これまで積み上げてきた経験を、
年齢という数字だけで
「エンジニア」として活かすことを、あきらめる必要はありません。
クオーレテックでは、50～60 代のエンジニアが現役で輝き続けています。
▼”元エンジニア”があなたをサポート
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
当社には、業界経験 35 年の技術アドバイザーが在籍しております。
エンジニアとしてキャリアを積んできたからこそ、
「技術者目線」のフォローを実現！
▼あなた自身も気づいていない“武器になる経験”を、面接で一緒に見つけます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
丁寧なヒアリングを行い、
これまで積み上げてきた経験が
今も必要とされている現場へのアサインを検討。
「この経験が評価されるとは思わなかった」
「まだ現場で必要とされていると分かって安心した」
――そんな声が、実際に上がっています。
あなたの技術を必要としている現場が、
ここには確実にあります。
書類上の年齢だけで判断することはありません。
まずは面接で、これからのキャリアについて
じっくりお話ししませんか？
ポイント2技術一筋の経験は、もう古いという不安を払拭できた場所
60歳での転職。最大の不安は年齢、そしてCOBOL中心のレガシーな技術で、自分を活かせる現場が本当にあるのかという点でした。他社では「案件が決まれば採用」という条件付きの話が多い中、当社だけは違いました。「この経験なら、この現場で活躍できる」と、技術アドバイザーが私の積み上げたスキルを具体的に棚卸ししてくれたのです。
年齢や経歴で切り捨てるのではなく、一人のエンジニアの「価値」を一緒に探してくれる。案件数も豊富で、大手出身のアドバイザーがミスマッチを防いでくれる安心感があります。現在も「年齢で成長が止まる」という感覚はなく、生涯現役でいられる自信を取り戻せました。(Y・Fさん・60 歳・COBOLエンジニア)
ポイント3「65歳定年」の先まで、エンジニアとして挑戦し続けたい。
当社には、Eラーニングなどのリスキリング環境が整っており、新しい知識を常にキャッチアップできる文化があります。「ベテランだから教えるだけ」ではなく、自分自身も学び続けられる。それが、年齢を理由に将来を諦めなくて済んでいる大きな理由です。
転職を迷っている皆さん、クオーレテックは年齢や経験に応じた「輝ける場所」を泥臭く一緒に探してくれる会社です。50代・60代が多数活躍しているという事実は、何よりの証拠だと思います。年齢だけで判断され、悔しい思いをしてきた方にこそ、ぜひ一度私たちの話を聞いてほしい。ここには、キャリアを再燃させるチャンスが確かにあります。(Y・Hさん/60歳さん/通信エンジニア)
ポイント4取材担当者より
前身企業で17年間にわたり蓄積してきた実績やノウハウを活かし、IT領域に特化したアウトソーシング企業として進化と挑戦を続ける同社。取材を通じて感じたのは「エンジニアが心置きなく頑張れる体制を整えたい」という強い思いだ。アサイン時に注意している点や、個々の成長意欲を支える制度、積極的に取り組む社員にしっかりと寄り添う姿勢など、熱っぽく語る様子はとても誠実で爽やかだ。同社ならではの「技術アドバイザー」によるサポート体制も、その中で生まれたのだろう。その上で、皆さんのとてもリラックスした雰囲気や丁寧な語り口、何よりも柔らかな笑顔も、取材班の印象に残っている。エンジニアとして長く働き続けたいという方にとって、非常に魅力的な環境と、それを支えてくれる仲間が、同社には揃っている。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間） ※配属先により勤務時間が多少異なる場合があります 【残業について】 残業は月10時間以下と少なめで、計画的な有給休暇の取得も可能！ 就業後も継続的にフォローするので、「 最近残業が増えている」など、困ったことがあればいつでもご相談ください◎ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ＜ご自宅からの通勤可能範囲に配属＞ ★リモートワーク可能なプロジェクトあり ＜拠点＞ 大阪本社：大阪府大阪市北区中崎2-1-4 嶌野ビル５F 東京オフィス：東京都港区芝大門二丁目9番4号 VORT芝大門Ⅲ3F 名古屋オフィス：愛知県名古屋市中村区椿町21-2 第3太閤ビルディング7F ＜下記エリアのいずれかのプロジェクト先となります＞ ◆関東エリア/東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県 ◆関西エリア/大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県 ◆東海エリア/愛知県、静岡県、岐阜県、三重県 ＼在宅勤務可能なプロジェクトあり／ 配属先の判断により、在宅勤務が可能な案件もございます。 技術社員の35％が在宅併用で勤務しています！ ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 配属プロジェクト先に準じます。 ■大阪本社 JR「天満駅」より徒歩8分 Osaka Metro谷町線「中崎町駅」より徒歩2分 ■東京オフィス 都営浅草線/大江戸線「大門駅」より徒歩5分 都営三田線「芝公園駅」より徒歩6分 ■名古屋オフィス 各線「名古屋駅」から徒歩3分 |
| 給与 | ＼前職給与を考慮して検討します／ 月給32万～50万円＋各種手当＋賞給年1回 （想定年収400万～820万） ●経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定します ●見込み残業代なし：別途全額支給 ●試用期間あり（3か月）※条件面の変更なし ●昇給あり（毎年5月度） 《手当》 ■役職手当（5,000円～50,000円） ■通勤交通費（上限30,000円） ■時間外手当（見込み残業なし） ■出張手当 《評価》 『自己評価』『顧客評価』『担当コンサルタント』の3つの視点から多角的に評価をします。評価シートをもとに数字ベースで頑張りが可視化されているので各項目で自身がどのように評価されているのか客観的に確認することができるのが嬉しいポイントです◎ 【実際の給与例】 【入社時年収の参考例】 ○540万円／50歳・インフラエンジニア（月給40万円＋残業代＋諸手当） ○650万円／55歳・システムエンジニア（月給47万円＋残業代＋諸手当） ○690万円／60歳・PM／技術リード（月給50万円＋残業代＋諸手当） ※ご経験・担当ポジション・稼働状況により決定いたします。 【賞与について】 【昇給】年1回（5月） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給 年1回（5月／毎年必ず昇給） ■交通費支給（月3万円まで） ■各種社会保険完備 ■オフィス内禁煙・分煙 ＜各種手当＞ ■時間外手当（全額） ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ※規定あり ＜各種制度＞ ■資格支援制度 └受験・受講費用の全額、または半額支援 └書籍購入補助 └eラーニング（過去問を受験可能） ■報奨金 ■住宅手当・家賃補助 ■退職金制度 ■服装自由（私服OK） ■制服貸与 ■リモートワーク相談可 ■通信費手当（リモートワーク時） ■独身寮制度 ※転勤可能者のみ └引越し代全額を会社が負担 └家賃の95％を会社が負担 ■健康診断（年1回） ＜充実の支援制度＞ ■ビジネスマナー研修 ■コミュニケーションスキル研修 ■技術研修 ■定例会（月1回各拠点で実施） └業績・最新情報を共有する勉強会 ■キャリアカウンセリング |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土日祝） ※配属先によって会社カレンダーあり ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 （入社半年後に10日間付与） ■産前・産後休暇あり（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） |
募集背景
大手人材派遣会社から分社化し、IT領域に特化したアウトソーシング企業として2022年に誕生した当社。事業の将来性と安定性に惹かれ、今年度は入社116名ものエンジニアが新たにジョインしました！更なる事業拡大のために、ご活躍いただけるエンジニアとして、ご活躍いただける方を募集中です！
| 応募資格 | ＼技術分野・経験年数不問／ ●IT業界で何らかの経験（1年以上） ※学歴不問 「次こそはちゃんと評価されたい」 「実装工程にブランクがあるが、開発プロジェクトに関わりたい」 「マネジメント経験を発揮できる業務があるのか・・・」 こんな思いをお持ちの方こそ、まずはお話を聞かせてください！ ＜以下のようなご経験を活かせます！＞ ・仕様検討、設計書作成 ・プログラム開発（言語不問） ・ITインフラの構築（サーバー／ネットワーク） ・パッケージ製品の導入支援 ・ソフトウエア品質評価 ・プロジェクト推進（各種調整、管理、レビュー）など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社クオーレテック |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 大阪府大阪市北区中崎2丁目1－4 嶌野ビル5F |
| 事業内容 | ☆「エンジニアのキャリアアップ」を第一にした職場づくりに注力しています☆ ●エンジニア経験者優遇・未経験者枠もご用意 ●大手企業を中心とした多種多様な案件が豊富 ●大手メーカーの最上流工程への参画も可能 ●希望やスキルを最大限考慮した案件をアサイン ●入職後も担当営業と『技術アドバイザー』の2名体制でフォロー ●退職金制度など正社員としての待遇面も充実 ●勤務地は関東・関西・愛知エリアで、U・Iターンも歓迎(独身寮あり) 【事業内容】 ■ITエンジニアの人材派遣事業 (労働者一般派遣事業 派27-305107) ※当社のエンジニアは、当社の正社員でありクライアント先のプロジェクトチームの一員でもあります |
| 代表者 | 代表取締役 中西 惇 |
| URL | https://cuore-tech.co.jp/ |
| 設立 | 2022年12月26日 |
| 資本金 | 4000万円（2023年4月1日時点） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 約410名（2024年5月時点） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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