正社員
┃プロジェクトについて
━━━━━
■大手企業向けWebアプリケーション開発が中心
■業務系システム開発案件多数
■要件定義～設計～開発～テストまで一貫対応
★自社サービス・受託開発もあり！自社内でのカスタマイズも発生します。
┃自社内開発・受託開発もあり
━━━━━
大手企業向け案件を中心としつつ、自社サービスや受託開発にも取り組んでいます。
直近でも受託案件を社内で開発・リリースしており、
社内で設計～実装～レビューまで行う体制があります。
社内で腰を据えて開発に携わる機会もあります。
┃安心して参画できるアサインの体制
━━━━━
★「案件があるから行く」のではありません★
あなたの「現状」と「未来」をすり合わせ、
本人が納得した場合のみアサインします。
市場の状況により、100%希望通りとならない場合もありますが、
その際も次の一歩に繋がる選択を一緒に考えます。
★必ず「自社の先輩」がいるチームへ★
現場には平均5～6名の自社メンバーが在籍。
新しい現場に入る際は、自社の先輩へ事前にサポートを依頼するため
一人で抱え込むことはありません。
安心できる環境で、設計・構築へと着実に業務幅を広げていけます。
変更の範囲：会社の定める範囲
【案件例】
★案件例
■Webアプリケーション開発
■シフト管理システムの開発
■物流システムの開発
■会計システムの開発
■生成AIアプリケーション開発
★案件の特徴
□Java／C#／Pythonなどバックエンド開発が中心
□AWS／Microsoft Azureなどクラウド案件あり
□生成AIを活用したアプリケーション開発実績あり
□3年以上の長期案件多数
□4～5年規模の継続プロジェクト実績あり
□約7割がWeb系案件（将来的にWeb100％を目指す方針）
【開発環境・業務範囲】
■大手航空会社Webアプリ新規開発
【工程】要件定義－設計・開発－テスト－リリース
【スキル】C#、Blazor、JavaScript、PostgreSQL、AWS
■大手インフラ企業Webアプリ開発
【工程】要件定義－設計・開発－テスト－リリース
【スキル】Java、JavaScript、PostgreSQL、Linux、Microsoft Azure
■大手印刷会社 業務システムGUI開発
【工程】プログラム開発－テスト－リリース
【スキル】Inspire（GUI開発）、SQL
■大手ITサービス企業向け生成AIアプリ開発
【工程】要件定義－設計－開発－テスト
【スキル】Python、Dify、Visual Studio Code、Microsoft Azure
★派手さはありませんが、業務系Webアプリを設計から開発までじっくり手がけることで、
確実に設計力を磨き、長く戦える技術者へ成長できる環境です。
★自社チーム（5～6名）で参画し、
リーダーが常駐してコードレビュー・設計レビューを実施。
単独配属はなく、チームで技術を高め合える体制です。
実装→API／DB設計→基本設計と段階的にステップアップでき、
現場で「この人に任せたい」と言われる技術者に成長できます。
【納得できなければ、直前でも見送りを。それが当社のルールです。】
アサイン前には、業務内容・稼働状況・求められる役割まで具体的に共有します。
そのうえで、もし納得できなければ、参画直前であっても見送る判断をしています。
会社都合ではなく、エンジニアの納得感を優先する。
それが当社のスタンスです。
実際に、GUI開発から「もっと開発をやりたい」という希望を受け、
C#の詳細設計・開発案件へステップアップした社員もいます。
【「現場を離れたい」。その本音も、しっかりと受け止めます。】
月次のヒアリングに加え、違和感があれば随時フォロー。
「現場を離れたい」という本音も受け止め、営業が間に入り調整します。
実際に、本人の意向をもとに案件を変更した事例もあります。
この体制があるからこそ、直近3年間の離職率は0％です。
【身につくスキル・キャリアパス】
▼参画初期：
VBA等の経験を活かし、Web開発の実装からスタート。コードレビューを通じ、設計・実装の基礎を固めます。
▼2〜3年目：
APIやDB設計など小規模領域の設計に挑戦。「作れる」から「設計できる」エンジニアへ。
▼3〜5年目：
複数人チームでの設計・レビューを経験し、チームの技術相談窓口として活躍。
現場で「任せたい」と思われる存在を目指します。
▼その後：
テックリードや設計責任者として、プロジェクトの技術方針を担う道も選択可能です。
★実例
入社5年で技術リードを担い、年収が350万円アップした社員も。
技術への信頼が、ダイレクトに評価と報酬へ反映されます。
【入社後の成長サポート】
【入社後のサポート体制について】
◆キャリアを前進させる案件選定
参画前に役割を明確化し、工程アップにつながる案件へ配属。
◆資格は“実務で使う”前提
受験料会社負担。取得後は手当支給。学びを案件に反映します。
◆参画後もフォロー
週1回の定期フォローを実施。課題があれば即調整。
ポイント1その経験、このままで市場価値は上がりますか？ ― レガシーからWebへ、本気の転換を ―
保守・運用やマイナーチェンジがメインの毎日。
いまの現場でしか通用しない、レガシーなスキル。
一人で客先に常駐し、技術的な相談相手もいない不安。
開発経験はある。
でも、Webアプリ開発への挑戦権がなかなか回ってこない。
「このまま同じような案件を繰り返して、
エンジニアとしての市場価値は上がるのか――」
そう感じたことがあるなら、読んでください。
単独常駐はありません。
必ず自社チームで参画します。
大手企業向けWebアプリ開発を中心に、
既存スキルを活かしながら
Web開発へとステップアップできる環境です。
こうした体制のもと、直近3年間の離職率は0％です
培った開発の基礎や汎用的なロジックを土台に、
実装から設計へ。
そしてリーダーポジションへ。
工程が上がれば単価が上がる。
単価が上がれば年収も上がる。
― だからこそ、
「挑戦したい」と言える人を本気で支えます。
【 年収例 】
▼年収424万円（月給32万円＋賞与40万円）／入社3年目
▼年収564万円（月給42万円＋賞与60万円）／入社8年目
“今の延長線”ではなく、
Webエンジニアとして次のステージへ進みたい方へ。
「このままでは変わらない」と思ったなら、
まずは話を聞きに来てください。
ポイント2「違和感」を口に出していい。その安心感が、僕を育ててくれた。
入社前は自分でスクールには通っていたものの、最初はGUIツールを使った定型業務が中心。「もっと技術に触れたい」。そう思った時、背中を押してくれたのは会社の環境でした。
エデュースは、もし現場で「思っていたのと違う」と感じても、それを正直に言って大丈夫な場所なんです。勇気を出して「開発がしたい」と相談すると、営業さんがすぐに動いてくれ、念願だった航空会社系のC#開発案件へアサインしてくれました。今は先輩がいるチームで、設計を任されています。「会社がちゃんと聞いてくれる」という安心感があるから、僕は今日ものびのびと、新しい技術に挑戦できています。（入社時28歳／入社5年目／M）
ポイント3私も現役のエンジニア。だから、現場の気持ちがよく分かります。
私たちは「人」を何より大切にする会社。小さな組織だからこそ、数合わせのアサインは絶対にしませんし、あなたの納得感を置き去りにもしません。たとえ豊富な案件リストがなくても、あなたのために新規開拓だってします。
実は私自身も、今なお現場に出ている現役のエンジニア。「どんな案件に入るか」と同じくらい、「どんな仲間と働くか」が大切だと、身をもって知っています。だからこそ、面接ではカッコつけずに本音で話しましょう。今はまだやりたいことが言語化できていなくても大丈夫。私たちが一緒に整理して、あなたが一番輝ける場所を探します。 面接は、そのための第一歩。まずは気軽な気持ちで、会いに来てください。（採用担当／T）
ポイント4取材担当者より
取材を通じて痛感したのは、同社が掲げる「人」への想いが、単なる綺麗事ではないという事実だ。多くの企業が案件とのマッチングを優先する中、彼らは「エンジニアが納得しない配属は絶対にしない」と断言する。その最たる証拠が、「チーム配属100％」という徹底ぶりだろう。一人で現場に放り出される不安とは無縁の環境が、ここにはある。
また、面接を「未来のための作戦会議」と位置づけている点も印象的だ。単にスキルをジャッジする場ではなく、抱える不安や漠然とした希望を共有し、どうすれば理想に近づけるかを共に考える。この温かみのあるスタンスこそが、直近3年の離職率0％という驚異的な数字を叩き出す理由なのだろう。孤独や焦りを感じながら働いているエンジニアにとって、エデュースは「心の拠り所」となり得る稀有な企業であると確信した。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間6カ月は契約社員となります（その他の条件に変更なし） |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間） ※プロジェクト先の規定に準じます 【残業について】 ┃残業は月平均10時間程度 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【リモート可能案件10割】 ★エンジニア全員がリモートワークを活用中 ★フルリモート・完全在宅も可 ★転勤なし ★Iターン歓迎＆手当支給あり 基本的には東京23区内のプロジェクト先にて勤務いただきます。 【本社】 東京都豊島区南池袋2-47-2 ワイズビル8F （変更の範囲）会社の定める範囲 |
| 交通 | ◆本社へのアクセス ┣JR各線『池袋駅』より徒歩8分 ┗東京メトロ有楽町線『東池袋駅』より徒歩4分 |
| 給与 | ★月給30万円以上 ★前職給与最大限考慮 月給30万円以上＋賞与年2回＋各種手当 設計・開発工程へステップアップできる環境だからこそ、 担当できる業務範囲が広がり、市場価値が上がっていきます。 その結果、案件単価が上がり、年収も着実に上昇。 “長くいるから上がる”のではなく、 “できることが増えるから上がる”評価制度です。 ※経験・スキルを考慮し、月給を決定いたします ※試用期間6カ月（期間中の待遇・給与に変動なし） ※上記には固定残業代（30時間分／56,000円～）を含み、超過分は別途支給 【実際の給与例】 【年収モデル例】 ▼年収424万円（月給32万円＋賞与40万円）／開発中心メンバー／27歳／入社3年目 ▼年収564万円（月給42万円＋賞与60万円）／サブリーダー／32歳／入社8年目 ▼年収694万円（月給53万円＋賞与70万円）／リーダー（PM）35歳／入社11年目 ▼年収824万円（月給62万円＋賞与80万円）／部長／38歳／入社14年目 【賞与について】 ┃賞与年2回（7月・12月に支給） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（7月・12月） ◆各種社会保険完備 ◆通勤手当 ◆家族手当 ◆住宅手当（月5,000円／賃貸の場合は在籍年数により増額） ◆在宅手当（最大月5,000円） ◆業務手当（月30時間分の時間外手当） ◆役職手当 ◆遠方者住宅補助金（入社6ヶ月経過後から月4万円を5ヶ月間支給） ◆奨学金補助金 ◆定期健康診断 ◆インフルエンザ予防接種 ◆年2回イベント実施（5月：レクリエーション／12月：忘年会） ◆社員旅行 ◆入社前研修 ◆新人研修 ◆Let's実施（経営シミュレーションをレクチャー） ◆キャリアアップ研修 ◆スキルアップ支援制度 ◆表彰制度（皆勤賞、永続勤続、優秀賞、功労賞などに該当する社員へ表彰と金一封を支給） ◆メンター制度 ◆分け前制度（単価アップ額の50%を、黒字決算時に社員へ分配・還元） ◆受動喫煙防止の対策の環境は就業先に準ずる |
| 休日・休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇（7月～9月内で2日間） ◆有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日間の有給休暇を付与） ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 |
募集背景
■大手企業の案件をはじめとしたプロジェクトへ■
創業28年の当社はWebアプリ開発を中心に事業を展開。小さな会社だからこそ、『人』を起点としたアサインで一人ひとりの成長をサポートし、2023年以降の離職率は0％です。新しいエンジニアの仲間を募集しています◎
| 応募資格 | 【今の自分を変えたいと本気で考えている方を歓迎！】 ■何かしらの開発経験をお持ちの方（1～2年目安） ■第二新卒・ブランクも歓迎 ■学歴不問 ＜こんな方はぜひご応募ください＞ □経験はあるが、誇れるスキルがないと焦りを感じている方 □会社都合の配属や、放置される環境に疲れてしまった方 □一発逆転より、3年後を見据えて着実に成長したい方 □今の現場の「モヤモヤ」を、誰かに親身に聞いてほしい方 □一人ではなく、頼れる先輩がいる「チーム」で働きたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社エデュース |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都豊島区南池袋2-47-2 ワイズビル8F |
| 事業内容 | ★自社サービス・受託開発あり！自社開発も可 ★残業月10時間程度で負担なく働ける ★産前産後休暇＋育児休暇あり！両立できる環境 ★住宅手当/家族・扶養手当/資格手当/退職金あり ★あなたの希望を最優先したアサイン など…エデュースでは、 エンジニアにとって嬉しいポイントを多数取り揃えています。 ぜひ、お気軽にご応募ください！ 【事業内容】 ◆システムエンジニアリングサービス（SES）事業 ◆Webアプリケーションの受託開発事業 |
| 代表者 | 代表取締役 佐藤 芳広 |
| URL | https://e-educe.co.jp/ |
| 設立 | 1998年（平成10年）10月26日 |
| 資本金 | 1200万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 23名(2026年1月時点) |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
