【株式会社エデュース】初級エンジニア｜未経験OK｜月給26万〜｜フルリモートあり｜自社チーム100％｜ゼロから学べる｜研修内容公開（正社員）

【入社後のロードマップ】
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▼入社～60日：外部研修で基礎固め。開発の流れを体系的に理解します
▼75～90日：先輩の隣でテスト・簡単な修正から開始スタート
▼120日目：小規模改修を担当。レビュー前提の実装で、着実に成功体験を積みます
▼150日目：一連の開発工程を経験。「指示待ち」から一歩前進！

【研修内容の一部をご紹介】
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▼Java基礎（文法・アルゴリズム・オブジェクト指向）
▼Webアプリ開発基礎（Spring・HTML/CSS）
▼データベース操作・CRUD演習
▼ログイン機能を含むWebアプリの個人開発
▼設計資料作成・成果発表会

【最初の150日の目的は、スキル爆上げではありません】
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「ここにいていい」と思えること。
安心して質問でき、失敗してもフォローがある。
この土台がないまま、本当の成長は始まりません！
ただし、毎日の小さな努力は必要です。
まずは「居場所」を一緒に作っていきましょう。

【不安が構造的に起きない仕組み】
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本人が納得しない配属は行わず、
現場が合わなければ、営業・課長が即座に調整。
エンジニアを“現場の部品”として扱わないのが、当社の前提です。

変更の範囲：会社の定める範囲

【手がける商品・サービス】
★自社内開発・受託開発の機会も
当社では大手企業向け案件を中心としつつ、自社サービスや受託開発にも取り組んでいます。
直近でも受託案件を社内で開発・リリースしており、
社内で設計～実装～レビューまで行う体制があります。
プロジェクト状況により比率は変動しますが、社内で腰を据えて開発に携わる機会もあります。

【案件例】
★案件例
■Webアプリケーション開発
■シフト管理システムの開発
■物流システムの開発
■会計システムの開発
■生成AIアプリケーション開発

★案件の特徴
□Java／C#／Pythonなどバックエンド開発が中心
□AWS／Microsoft Azureなどクラウド案件あり
□生成AIを活用したアプリケーション開発実績あり
□3年以上の長期案件多数
□4～5年規模の継続プロジェクト実績あり
□約7割がWeb系案件（将来的にWeb100％を目指す方針）

【開発環境・業務範囲】
■大手航空会社Webアプリ新規開発
【工程】要件定義－設計・開発－テスト－リリース
【スキル】C#、Blazor、JavaScript、PostgreSQL、AWS

■大手インフラ企業Webアプリ開発
【工程】要件定義－設計・開発－テスト－リリース
【スキル】Java、JavaScript、PostgreSQL、Linux、Microsoft Azure

■大手印刷会社 業務システムGUI開発
【工程】プログラム開発－テスト－リリース
【スキル】Inspire（GUI開発）、SQL

■大手ITサービス企業向け生成AIアプリ開発
【工程】要件定義－設計－開発－テスト
【スキル】Python、Dify、Visual Studio Code、Microsoft Azure

★取引先とはグループ会社を通じて長年お付き合いがあり、社長同士も旧知の仲。
だからこそ工程や残業の調整もしやすく、無理をさせない環境が整っています！

【内定を急ぐより、納得感を重視した採用を行っています。】
注目内定を急ぐより、納得感を重視した採用を行っています。
エデュースの面談は2回。1回目は「選考」ではありません。
あなたの希望や不安を聴く時間です。
志望動機よりも、「どんな人生を送りたいか」を教えてください。
そのために、努力を続ける覚悟があるかも確認させてください。
当社の環境でそれが叶うのか、本音ですり合わせましょう。

2回目は、お互いの方向性を確認する時間です。
あなたがこの道を歩む覚悟と、
私たちが本気で向き合い続ける覚悟を、
しっかりすり合わせ、双方が納得して初めて、入社が決まります。

だから1回目の後は、じっくり時間を取ってください。
家族に相談しても、自分と向き合ってもいい。
私たちは“急がせる採用”はしません。
納得したうえでの決断を大切にしています。

【未経験からの入社実績多数！先輩たちのステップアップをご紹介】
元販売員や飲食業界出身など、
異業種から転職した先輩たちがエンジニアとして第一線で活躍している当社。
エンジニアが着実に成長できる環境整備に力を入れているため、
安定したキャリアを歩んでいる先輩が多数います！

【元事務職・20代】
IT知識ゼロからのスタートでしたが、スクールでの学習と並行して、
先輩のいる現場でOJTを開始。
理解度に合わせて少しずつ担当範囲を広げ、
3年目には後輩を育成するリーダーへ成長！

【元自動車営業・30代】
未経験で入社。最初は上長の指示通り動くことから始め、
徐々に「チーム全体の動き」を意識するように。
3年で海外の開発チームとの橋渡し役を任されるまでになりました！

【身につくスキル・キャリアパス】
＼Web開発でのステップアップ／
まずはテストや修正など、
基礎を固めるところからスタート。
先輩のコードを読み、手を動かしながら、
少しずつ「自分で作る」領域を広げていきます。

平均3年ほどで、開発の中心メンバーとして
機能単位を任される存在へ。

その先は――

技術を深めていく道も、
チームをまとめていく道も。
希望や適性に応じて、自分らしいキャリアを描けます。

実際に入社8年で現場で「この人に任せたい」と言われるエンジニアとなり、
年収が350万円アップした社員もいます。

着実に力をつけた先には、
設計や顧客との打ち合わせを任されるエンジニアへと成長していきます。


【入社後の成長サポート】
入社後は、現場で必要になる知識や考え方を、
研修や日々の実務を通して身につけていきます。

そのうえで、
成長段階に応じて資格取得もサポート。
必要なタイミングで、無理なく挑戦できます。

受験料は会社負担、
取得後は資格手当を毎月支給。

学びが実務と評価につながる仕組みです。