正社員
掲載予定期間:2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)
【三田駅】マーケティング※マネージャー候補◆ベトナム最大手IT企業の日本法人◆住宅手当・家族手当あり
~社長直轄組織で最新のITマーケティングに携われる/世界グループ従業員6万人/日本市場で急速成長中/育休取得実績◎~
■採用背景
イベント運営などのオフラインマーケティングを中心に行っていた社員がベトナムに戻ったため、新たな社員を募集します。
■業務概要:【変更の範囲:企業の定める範囲】
ベトナム最大IT企業の日本法人のマーケティングリーダーとして、ベトナム本社・CMO,日本法人セールス部門役員/デリバリー部門役員と連携してマーケティング企画/実行(ブランディング・オンライン/オフラインマーケティング)をしていただきます。市場分析やイベント企画、Webマーケティング企画を行い、インサイドセールスと連携してリードナーチャリングの設計など、推進いただきます。日本の中で会社知名度を上げていくことがメインミッションです。
■業務詳細
・市場分析
・各種広報活動の企画、運営(セミナー、ニュースリリース、プレスリリース記事寄稿、広告 等)
・自社WEBサイト、SNSの企画、運営
・デジタルマーケティングの企画、運営
・オフラインイベントの企画、運営
◎対象顧客は、国内大手顧客企業、ITサービス会社がメインになります。
■組織構成
・約10名うち2名リーダー※リーダーと肩を並べられる方を募集。
L外注パートナーのメンバー含めて業務を遂行しています。情報発信やデジタルマーケティング、セミナー企画など各種業務について主体的に企画・実行までリードしていただきます。
■言語について
社員は8割が外国籍ですが社内公用語は日本語です。ただ、ベトナム本社との会議で英語を使用します。また、社内システムが英語のため読み書きできると望ましいです。
■会社/業務の魅力
・同グループではベトナム本国において独自に私立大学を運営しており、これまで7万5千人以上のエンジニアを輩出しております。母体の売り上げは一兆円を超えており、安定基盤が整っています。
・ベトナムの国民性からくるフレンドリーで風通しのよい社風が魅力的です。
・日本とベトナム両国の架け橋として、トップ企業関係者に加え、政府関係者の方々とを繋ぐ支援をしながら、新たなビジネス機会を創出する役割を担うことができます。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー33F 勤務地最寄駅:都営地下鉄浅草・大江戸線/大門駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照 |
| 交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:企業のすべての事業所】 <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 1,000万円~1,500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):610,000円~930,000円 その他固定手当/月:30,000円 固定残業手当/月:100,000円~150,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 740,000円~1,110,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・昇給:年1回 ・住居手当:月3万円※全社員に支給 ・賞与:有り(年2回支給) ※業績、パフォーマンスに応じて支給 ・職務手当 ※月40時間の固定残業手当(10万円~)を含む(超過分は別途支給) ・帰省手当:80,000円/年(入社1年半経過後~)※帰省しない方にも支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額2万円まで実費支給 家族手当:18才未満月額1万円 住宅手当:月額3万円一律支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 65歳まで再雇用制度あり(1年ごとに契約更新) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 補足事項無し <その他補足> ■育児・介護休職制度 ■慶弔見舞金 ■厚生年金、健康保険(関東ITソフトウェア)、雇用保険、労災保険 ■慶弔見舞金 ■ファーストコール ■2年目より年一回ベトナムへの往復航空券制度、社員旅行 ■青年団体活動、安全衛生委員会 ■社内イベント:新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など ■クラブ活動:英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、会社創立記念日、ベトナム旧正月、有給休暇(消化率8割以上)、特別休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件:職種未経験歓迎 ・広報/マーケティング部門での業務経験または事業企画・営業企画などいずれかのご経験:目安5年 ・英語力 初級・中級(目安:TOEIC(R)テスト(R)テスト(R) 600点以上) ■歓迎条件 ・ITサービス関連業種における広報・マーケティング業務経験 ・チームのマネージメント経験 <語学補足> 目安TOEIC600点あれば尚可 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | FPTジャパンホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー33F |
| 事業内容 | ■事業内容: 同社はベトナム最大のIT企業、FPTソフトウェアの日本法人です。FPTソフトウェアは、「真にお客様に貢献できる会社」を目指すグローバルアウトソーシングカンパニーとして、現在世界に15の現地法人、8000名の社員を抱えています。 ・アプリケーションサービス:アプリケーション開発、アプリケーション保守 ・組み込みシステム開発:オートモーティブ、半導体、家庭用電化製品(プリンタ、デジタルカメラなど)の組み込みソフトウェア開発 ・クラウドサービス:クラウド化、SaaS化、クラウドアプリケーション開発 ・レガシーマイグレーション:Lotus Notes、COBOL、アプリケーション改善 ・品質保証/テスティング:総合、パフォーマンス、互換性、自動化テスト ・パッケージ展開:流通管理システム、ERP (SAP, Microsoft Dynamics) ・BPOサービス:データ入力サービス、画像処理 ・モビリティ:モバイル開発、アプリケーション開発とテスト ■オフショア開発におけるFPTグループの強み: ◇高いスキルとモチベーションの高い豊富なIT人材プール ・労働人口の黄金期:人口9,600万人。人口の65%が35歳未満。識字率は98.5% ・ICT教育:約300の大学と専門学校でICTトレーニングを提供。ICT履修生徒数は約55,000人/年 ◇強いITサポートを有し安定した政治と高い経済成長率を保つ ・インダストリー4.0向けのデジタル人材を国家戦略として積極的に育成 ・世界でも急速に経済成長を遂げている国の1つ。GDPは2016年:6.21%、2017年:6.81%、2018年:7.08%と、6%を超える水準で継続成長 ・柔軟で慎重な金融政策により、消費者物価指数は年率4%未満で安定 ◇アジアで“トップ3”の急成長を遂げる通信市場 ・インターネットユーザー:人口の60% ・スマートフォンユーザー:人口の55% ・ベトナムの99%の省で、4Gサービスを提供。2018年では、人口の3分の2が、4G/3Gサービスに加入し、モバイルサービス加入契約数は100人あたり140契約 ・ベトナムの3社が、世界トップ100のモバイルサービスプロバイダーとしてランクイン |
| 代表者 | 代表取締役社長 グェン・ヴェット・ヴォン(Nguyen Viet Vuong) |
| URL | http://www.fpt-software.jp/Article/fptjapan |
| 設立 | 年2005年11月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 13443百万円 |
| 従業員数 | 2,500名 |
| 平均年齢 | 約30歳 |
| 主要取引先 | - |
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