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正社員
【職務概要】
製造業を中心とした顧客向けに、基幹業務システムであるSAPおよびGRANDITの導入・開発・運用保守プロジェクトにおいて、リーダーとしてチームを牽引します。
【職務詳細】
大手製造業を中心としたエンドユーザーとの直接取引案件において、以下の業務を担当します。
・SAP／GRANDITの新規導入・機能強化における要件定義、基本設計、詳細設計
・アドオンやカスタマイズ等のプログラム開発、各種テスト（単体・結合・総合）
・データクレンジングや移行ツール開発などのデータ移行関連作業
・導入後の定期メンテナンス、トラブルシューティング、問い合わせ対応
・顧客からの機能追加や改修要望への対応、改善提案
【IT開発エンジニア系の環境】
・開発言語：Java、ABAP、SQL等
・対象製品：SAP S／4 HANA、GRANDIT
・案件例：大手製造業でのERPリプレイス案件、現行システムからの移行計画策定
【業務内容変更の範囲】
会社の定める場所
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区新川2-27-1 東京住友ツインビル東館23階 または主要顧客先 京葉線・日比谷線「八丁堀」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：650万～1000万円 月給制：月額366000円 賞与：年2回 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（条件に変更なし）) ■福利厚生： 通勤交通費、自立・子育て支援手当、家族手当、住宅手当、福利厚生施設提供サービス会社と提携、社員持株会、資格取得奨励金制度、財形貯蓄制度、企業型確定拠出年金、各種団体保険、リフレッシュ9連制度、育児・介護時の支援制度、在宅勤務制度、短時間勤務制度 ■勤務時間：始業9時00分、終業17時20分を基本とし、労働者の決定に委ねる。 ※9.5時間勤務したものとみなす 休憩時間：50分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇（初年度から20日支給）、半日有給取得制度、リフレッシュ9連制度 |
| 応募資格 | 【必須】 ・SAP S／4 HANAまたはGRANDIT導入プロジェクトでの開発経験 ・生産管理、販売、購買、原価、会計のいずれかの業務領域に関する知識、経験 ・システム開発経験3年以上 【尚可】 ・Javaの開発経験 ・ERPパッケージのカスタマイズやアドオン開発経験 ・ABAP、Java、SQL等の開発スキル ・プロジェクトマネジメント資格（PMP等）保有者 ・設計から導入、保守までの一貫した参画経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日鉄ソリューションズ東日本株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川2-27-1 東京住友ツインビル東館23F |
| 事業内容 | ■事業の特徴： ・官公庁および民間大手企業向け、業務アプリケーションシステムの企画、設計、開発、運用、保守 ・日本製鉄向け、業務アプリケーションシステムのアウトソーシング受託（企画～運用、保守） |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉田 勝彦 |
| URL | https://www.nssol.nipponsteel.com/east/ |
| 設立 | 年1986年7月 |
| 資本金 | 98百万円 |
| 売上 | 28,400百万円 |
| 従業員数 | 1,226名 |
| 平均年齢 | 37.95歳 |
| 主要取引先 | ◆日本製鉄株式会社およびNSSOLグループ各社 ◆民間大手企業 ◆官公庁 など |
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