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正社員
【職務概要】
同社にて、デジタルマーケティング支援のクリエイティブ領域におけるコミュニケーションプランニング業務を担当します。
【職務詳細】
デジタル広告に必要不可欠なクリエイティブの企画、提案、制作ディレクションを行います。クライアントのマーケティング課題解決のために、最適なクリエイティブ戦略を立案しPDCAサイクルを実行します。制作専門部隊が存在しているため、実制作経験が無くても、ディレクションができれば問題ありません。
・顧客企業のマーケティング課題に対し、様々なコミュニケーション手法を駆使したクリエイティブ戦略の提案
・PDCAサイクル実行に伴う、クリエイティブ領域（コピー／バナー／動画／LP制作等）の全体ディレクション
・全体フロントを担う営業や運用コンサルタントとチームを組み、クリエイティブ領域の責任者としてクライアントと直接連携
【ミッション】
コピーやバナーデザイン、LPといった多岐にわたるコミュニケーション手段に関する知識とトレンドを掴む広い視野を活かし、顧客の事業拡大に直接的に寄与することが求められます。
※ご活躍によってはメンバーマネジメントを担当する機会もあります。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > クリエイティブディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロンティア JR東西線「北新地」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：550万～750万円 月給制：月額415000円 賞与：年2回（3月・9月） 昇給：年2回（2月・8月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月間（試用期間中の条件の変更はなし）) ■福利厚生： 在宅勤務制度、交通費支給（上限あり）、出産・育児支援制度、時短勤務制度、従業員持株会、社内表彰制度、リゾート施設・フィットネスクラブ・育児介護サービス利用、BLP（将来の経営者人材育成プログラム）、自己啓発支援制度、社内ビジネスコンテスト ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～16時00分） ※標準的な労働時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日130日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、創立休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（10日間）、有給休暇（入社半年経過時点13日、最高20日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験を2年以上お持ちの方 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）をお持ちの方 ・デジタル広告に関する実務経験 ・広告クリエイティブ全般のディレクション経験 【尚可】 ・顧客との直接的な折衝経験（広告効果報告、クリエイティブ戦略方針の提案） ・人材育成、組織のリーダー・マネジメントの実務経験 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SepteniJapan株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-6128 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F |
| 事業内容 | ■事業内容： セプテーニでは、20年間積み上げてきたノウハウやケーパビリティ、徹底した顧客志向を持つ人材により顧客のビジネス成長への貢献を目指しております。 具体的には、主にインターネット広告をはじめ、データ、AIを活用したソリューションの提供などを通じて、 企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の総合的な支援を手がけています。 近年では、運用型広告が軸にあることは変わらずオンオフ統合マーケティング・データ・ECを注力分野とし お客様のビジネスの成長を牽引できるよう競争力を磨いています。 ■戦略・ビジョン： 企業のデジタルシフトに伴うDX推進が加速する一方で、 デジタルマーケティング領域は複雑性が増し、顧客の皆様自身が課題（何を解決すべきか）と実行手段（どのようにすべきか）を 的確に捉えにくい難易度の高い市場環境に変化してきました。 そうした中で、広告という手段にとどまらず、顧客のビジネス成長につながる総合的なデジタルマーケティング支援のニーズが高まっていると感じています。 この変化に対し、セプテーニのデジタルマーケティングにおけるノウハウやデータ、 クリエイティブコミュニケーションといったケイパビリティと、徹底した顧客志向の価値観を持つ人材が 顧客の皆様の事業活動に貢献できると考えています。 また、下記にも記載の通り人事制度の改革も積極的に行っており、GPTWが実施した「働きがいのある会社（日本版）」の調査にて、6年連続ベストカンパニーに選出されています。 ■待遇・制度： 「マネーボールをヒントにした」AI型人事システム構築、「給与水準の引き上げ」や「テレワーク環境の整備・副業制度の導入」等の人事制度改定を実施し、従業員が就業しやすい環境づくりを積極的に作っています。また副業制度も設定し業務外の活動を通して個々のスキルアップを推奨することで人材価値のさらなる向上を図っています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 清水 雄介／代表取締役 神埜 雄一 |
| URL | https://www.septeni.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 765億円 ※グループ連結 2020年9月期決算 |
| 従業員数 | 1,447名 |
| 平均年齢 | 29.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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