正社員
掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)
【管理本部長】経験を武器に「新しい組織OS」を創る。売上100億超の成長を牽引する即戦力リーダー
■業務内容
ホールディングス全体の経営管理体制の構築・最適化を主導していただきます。
代表や各事業責任者のパートナーとして、精度の高い意思決定を支える「新しい組織のOS」を創り上げることが最大の役割です。
1. 経営管理・財務戦略の立案と実行
・中期経営計画の策定支援: ロードマップに基づいた予算編成、および各事業部会社への数値落とし込み。
・KPIマネジメント：事業別の採算管理を高度化し、リアルタイムで経営判断ができるダッシュボードの構築。
・資金管理・銀行折衝：グループ全体の資金効率の最適化、および成長投資に向けた金融機関との強固なリレーション構築。
2. ホールディングス体制の構築とガバナンス強化
・組織設計と職務分掌：グループ各社の役割を明確にし、迅速な意思決定と適切な内部統制が両立する仕組みの構築。
・制度設計: グループ共通の会計方針の策定や、リスクマネジメント体制の整備。
3. 管理部門のDX推進（業務プロセス改革）
・システム刷新の主導：クラウド会計（freee）を基盤とした周辺システム（販売管理・在庫管理・BIツール等）との連携最適化。
・ペーパーレス・自動化の徹底: AIや最新ツールを導入し、間接部門のコストを抑えつつ、分析などの付加価値業務に集中できる環境作り。
4. チームマネジメントと組織文化の醸成
・メンバーの育成・採用: 管理部門（経理・財務・人事・総務等）のメンバーを牽引し、個々の専門性を高めるマネジメント。
・「四方よし」の浸透：管理部門の立場から、WSPの信念である「きれいごとを本気でする」姿勢を体現し、誠実で透明性の高い組織文化を創る。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与条件に変更があります。 月額基本給：277,200円～405,000円 固定残業代：97,200円～142,200円（固定残業45時間分、指定の残業時間を超えた分は別途全額支給いたします） 月給：374,400円～547,200円 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座3-10-1 銀座グランディールビル 3階 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤はございません ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 654万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：369,000円～510,000円 固定残業手当/月：126,000円～174,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 495,000円～684,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年２回（夏：一律 冬：決算賞与） ・2023年実績 月給3ヶ月分以上 ・2024年実績 月給3ヶ月分以上 ・2025年実績 月給3ヶ月分以上 ■昇給：年1回12月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月3万上限 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 役職定年が55歳となります ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTとなります。 ＜その他補足＞ ・社員間の交流食事会 ・提携リゾート施設（リゾートトラスト） ・社員割引購入（ジュエリー・コスメ・サプリ） ・カフェラウンジ完備 ┗ウォーターサーバー ┗コーヒーメーカー ┗軽食 ・資格取得手当 ・書籍購入手当 ・近隣手当 ・出張手当 ・役職手当 ・表彰制度あり ・リモートワーク制度あり ・休職制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 GW休暇 年末年始休暇 GOGO休暇(5年勤続者に5日の特別休暇と金5万円相当を贈与) 結婚休暇（入社されてからご結婚されたら5日間付与） 出産立会い休暇（妻が出産するとき1日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・年次決算の主導経験（目安：3年以上） ・ 5名～10名程度のマネジメント経験 ・ 成長企業（ベンチャー等）での管理部門実務経験 ■歓迎要件 ・ ホールディングス体制での実務経験、または複数法人の管理業務経験 ・M&A、または資金調達の実務経験 ・経理以外のバックオフィス領域（人事・法務・総務）の幅広い知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社WSP‐HD |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座3-10-1 |
| 事業内容 | ■事業内容 WSPグループは、真珠という一粒の素材を核に、ジュエリーから化粧品、環境再生までを手掛ける「循環型美（Circular Beauty）」を追求しています。 ・株式会社WSP-W：真珠宝飾品卸事業（Global Wholesale） 真珠の養殖から独自の調達ルートと確かな目利きで、世界中のバイヤーへ高品質な真珠を届けています。 ・株式会社WSP-R：ジュエリー・リテール事業（Jewelry Retail） 真珠の新しい楽しみ方の提案。EC（楽天12期連続1位）と直営店舗のオムニチャネル戦略を展開。 ・株式会社WSP：ビューティ＆ヘルス事業（Beauty & Health） 真珠やアコヤ貝の成分を活かした自社ブランド「真珠肌（madama･hada）」やアンチエイジングサプリメントの企画・販売。 真珠の力を科学で引き出し、内側と外側からの美をサポートします。 ・サンブルームコスメ株式会社：化粧品製造・OEM事業（Cosmetic Manufacturing） 自社工場を保有し、研究開発から製造まで一貫体制を構築。 ・株式会社WSP Sustainable Lab：GX・環境再生事業（Green Transformation & Blue Carbon） 真珠を育む豊かな海を守るため、南伊勢町を拠点としたブルーカーボン（藻場再生）や環境保全活動を展開。持続可能な「海業（うみぎょう）」のモデルを構築しています。 ■企業理念 独自の経営理念 「ともにいい感じをずっと…」 近江商人の「三方よし」に、「将来世代よし」を加えた独自の哲学を大切にしています。 この「ともに、いい感じをずっと…」という理念のもと、利益の追求だけでなく、100年後の地球や子供たちの世代まで持続可能で人様に喜ばれるビジネスを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.wspcorp.jp/ |
| 設立 | 年1994年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 4,630百万円 |
| 従業員数 | 196名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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