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正社員
掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)
【大阪／北新地】社内SE（フロントエンドエンジニア）◆自社サービスの開発／リモート可／フルフレックス
◆Next.js・AI活用・SEO改善でプロダクトを加速／週3日リモートワーク可能・フルフレックス・年休123日で働きやすい環境◆
■主な業務内容：
自社サービスのフロントエンドエンジニアとして、ユーザー体験（UX）の向上からモダンなフロントエンド環境の構築まで一貫して関わっていただきます。
具体的には、以下をお任せします！
・TypeScript（Next.js / React）を用いた新規・既存サービスのデザイン実装および機能開発
・メンテナンス性を重視したコンポーネント設計および共通ライブラリの整備（※Atomic Designに縛られない最適な設計を追求しています）
・Core Web Vitalsの改善やSEO最適化（内部構造の改善など）
・バックエンド（PHP/Laravel）と連携したAPIのI/F設計
・AIエージェントやAIチャット等のUI実装、新技術の技術検証・導入検討
・デザインチームと連携したUI/UXの改善提案
【技術的なチャレンジ】
・既存フロントエンド環境のNext.js/TypeScriptへの移行・モダン化
・Dockerを用いたコンテナ開発環境の最適化
・AIエージェントを活用した開発プロセスの改善（Vibe Coding 等の導入）
・ヘッドレス構成など、最新のアーキテクチャへの挑戦
【開発環境】
・言語/FW： TypeScript, Next.js, React
・バックエンド： PHP (Laravel / CakePHP)
・インフラ・環境： Docker, AWS, さくらクラウド
・ツール： GitHub, Figma
・開発スタイル： 完全フレックス、AIエージェント活用推進
■仕事の魅力：
・モダンな技術選定： Next.js/TypeScriptを軸に、フロントエンドのアーキテクチャを主導できます。
・ダイレクトな反応： 自社サービスのため、リリース後のSEO効果やユーザーの反応を元に改善を回せます。
・還元文化： 事業成果を賞与に還元。2024年度実績では高い賞与水準を維持しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社9F 住所：大阪府大阪市北区曾根崎新地１丁目13-22 御堂筋フロントタワー9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 646万円～765万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：298,500円～354,000円 固定残業手当/月：81,500円～96,000円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 380,000円～450,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：190～225万円（前年度実績） ■業績連動賞与（年4回）：月給5か月分／年を想定 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：扶養配偶者：10,000円／子1人：5,000円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：3年以上継続勤務した方 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■テレワーク手当：月10,000円を想定（1日1,000円） ■役職手当（主任：10,000円、係長：30,000円、課長：50,000円、部長：100,000円） ■iDeCo+（イデコプラス・中小事業主掛金納付制度）月額2,000円支給（会社負担） ■勤務場所自由（自宅、オフィス等） ■ノートPC貸与（営業はiPhone貸与） ■祝金制度（結婚・出産等） ■定期健康診断 ■社内懇親会（忘年会・社員旅行等） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇、慶弔休暇、創立記念日休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・TypeScript / React / Next.js を用いたWebアプリケーションの開発経験 ・SEO（内部対策・パフォーマンス改善）に関する知識と実装経験 ・Gitを用いたチーム開発経験 ・Dockerを用いた開発環境の利用経験 ■歓迎条件： ・プロジェクトの特性に合わせた柔軟なコンポーネント設計スキル ・PHP（Laravel）などのサーバーサイド言語の基礎知識 ・UI/UXデザインへの興味・関心（Figmaの使用経験など） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Origia |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0002 大阪府大阪市北区曾根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー8F |
| 事業内容 | ■事業内容 当社は2008年7月にWeb制作会社として創業し、自社でWebサービスの企画・デザイン・システム開発・運営を行っています。 主力事業は、特定業界に特化した求人・集客ポータルサイトの企画・開発・運営。 自社で企画・開発を行いつつ、海外ベンダーと協力して開発を行うことで、クライアントやユーザーの声をスピーディーに反映し、より良いサービスを生み出せる体制を整えています。 また、ニッチな業種やターゲットに特化してオリジナルサービスを展開することで、自社の業界内での優位性を確立し、安定した収益基盤を築いています。 現在もWebサービスを軸に、次なる新規事業の開発を積極的に進めています。 ■当社の特徴 ◇少数精鋭で利益を最大化。成果はしっかり社員に還元！ 当社はHR系を主力事業とし、少数精鋭の効率的な組織運営で、高い労働生産性を実現しています。 一人ひとりが明確な役割と責任を持ち、成果に応じた公正な評価を受けられる環境です。 また、「利益は社員に還元する」という方針のもと、インセンティブ制度を導入。 売上増加による還元は、営業職だけでなく、社員全体に還元される仕組みになっています。 ※直近の2024年度は、全社員に月給5ヶ月分のインセンティブを支給しております。 今後も、成果を正当に評価し、やりがいと報酬がしっかり結びつく仕組みを強化していきます。 ◇リモートワークやフレックスタイム等、自由な働き方が可能 リモートワークの活用やフレックスタイムで勤務時間をずらしたり、早上がりするなど、自由な働き方が可能です。 ◇社内の労働環境改善も積極的に実施しています。 昨年は副業規程が作られ副業が可能になりました。 今年は毎月全社員にストレスチェックを実施するようになり、業務上のストレスを改善する取り組みが始まりました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.origia.jp/ |
| 設立 | 年2008年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 32名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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