【株式会社ＭＩＸＩ】【渋谷／ミニモ】新規獲得マーケティングリード ◆グロース施策推進◆プライム上場／在宅＆フレックス有～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)


【渋谷／ミニモ】新規獲得マーケティングリード ◆グロース施策推進◆プライム上場／在宅＆フレックス有～


◆◇アクティブユーザーの新規獲得を中心としたグロース施策の設計・実行／エンターテインメントを中心に幅広い事業展開／黒字経営継続・自己資本比率80%越えのプライム上場企業／仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを数多く提供／リモート・フレックスで柔軟な働き方が叶う環境◆◇

■募集背景
ミニモではユーザーから「お得に美容施術を体験できる／0円で体験できる」など評価をいただくことが多く、ミニモ独自の特徴をもとにユーザーの利用体験を拡張してきました。今後の成長に向けて、獲得・定着を一体で捉えながら、新規獲得の伸長と、成長ループの構築（検証→学習→拡張）を加速したいと考えています。
施策の立案から実行・検証・改善までを一気通貫で推進し、必要に応じてプロジェクトをリードできる方を募集します。

■ミッション
美容予約プラットフォーム「minimo（ミニモ）」のアクティブユーザー成長に向けて、新規獲得を中心としたグロース施策を複数チャネル横断で設計・実行し、継続的に改善が回る成長基盤の確立を担っていただきます。

■業務内容
◎アクティブユーザー数の向上に向けた課題分解（獲得×定着、セグメント別のボトルネック特定）
◎新規獲得施策の企画・実行・改善（チャネル横断、クリエイティブ／LP改善等）
◎効果測定／実験設計（KPI設計、A/Bテスト、示唆抽出、学習の型化）
◎必要に応じたプロジェクトリード（関係者調整、進行、アウトプット品質担保）
◎（状況に応じて）新規チャネルの検証（評価設計～小規模テスト～判断）

■入社後6か月で目指していただきたい状態
入社後は、新規獲得領域の成長に向けて、仮説検証を回しながら施策推進を担っていただくことを期待しています。
◎新規獲得で短期検証可能な施策が複数立ち上がり、学習サイクルが回っている状態
◎主要指標の設計・可視化・振り返りが整い、チームの意思決定が改善されている状態
◎関係者を巻き込んだ推進により、施策が実行まで到達し、改善が継続している状態
また、状況に応じて以下のような取り組みにも関わっていただく可能性があります。
◎成長機会になり得る導線/チャネルについて、検証設計と投資判断のルールが整い、小さく試して判断できる状態づくり

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】