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正社員
社内受託や、自社サービス含む1万件以上の案件から、
貴方のキャリア実現に『最も近道の案件』をお任せします！
配属案件は『100％選択制』になっておりますので、
ご自身で案件を"選択"していただきます！
★PJの最終決定権はエンジニアですが、リスクがある場合は正直にお伝えします
★月1万件以上の案件分析に基づき、市場感やキャリア構築等の情報を提供します
◤案件参画までの流れ◢
【0】案件分析・市場分析
エンジニアの持続的で効率的なキャリア実現のため、
毎月1万件以上の案件分析を行い、技術トレンドや市場感の動向を把握しています。
【1】面談・ヒアリング
身につけたい技術、目指したい給与、働き方、現場の雰囲気など
希望の条件やキャリアプランをお伺いします。
【2】キャリアマップ作成
現在のスキルと理想のキャリアを可視化した上で、
「いつまでに、どんな案件で、どんなスキルを身につけるか」の戦略を描きます。
【3】プロジェクト紹介
キャリアマップに基づき、実際のプロジェクトを提案します。
選択にリスクがある場合は、包み隠さず共有します。
【手がける商品・サービス】
◆SES
コンサル領域から開発、インフラまで幅広い領域に対応。
AIやLMMなどの最先端案件についても拡大中、事業会社やSlerからの数十名単位の受注も進んでいます！
◆受託開発
WEB開発領域を中心に対応。
大手銀行や外資系コーヒーチェーンなど大規模なPJもあります！
◆自社サービス
人事管理システムやマーケ運用支援ツールなど
複数の自社プロダクトをグループで開発・運営しています！
【案件例】
◆開発
・金融系Webアプリ開発（Java/Spring Boot）
・BtoCサービスのフロント開発（TypeScript/React）
・航空会社向け予約アプリ、機内アプリの開発（Kotlin/Swift）
・製薬業界向け基幹システム開発（PMO）
◆インフラ
・ハイブリッドクラウド環境の設計・構築（Linux/AWS）
・大手金融機関向けNW要件定義・設計（Cisco）
・WebプラットフォームのSRE強化（Ruby/AWS）
・クラウド環境提案・構築マネジメント支援PM（PM）
【開発環境・業務範囲】
■言語
Java、Python、PHP、JavaScript、TypeScript、GO、Ruby、C、C++、C#、.NET、Kotlin、Swift、COBOL 他
■基盤
AWS、Azure、GCP、VMware、Hyper-V、WindowsServer、Linux、UNIXCisco他
■パッケージなど
SAP、Salesforce、ServiceNow、COMPANY、Tableau他
【スキルシート以上の案件参画を実現するための取り組み例】
▍対クライアント：案件情報には載らない「一次情報」のキャッチ
現場のPMやCTOと直接やり取りし、チームの雰囲気や課題など、案件情報には書かれていない一次情報を常に収集することで、
経験が不足していたとしても、経験以外でクライアントの課題を解決する提案を最適なタイミングで提案可能です。
▍対エンジニア：スキルシートに載らない「強み」の言語化
最低月1回の面談やチャット、電話等でエンジニアと密にコミュニケーションをとることで、
技術面に加えて、仕事への向き合い方や人柄といった「技術＋αの武器」を提案可能です。
▍自社サービス・受託案件での経験蓄積
グループ内の自社サービスや受託案件で未経験領域の経験を積むことで、
スキルシートを整えた上で、次の案件へチャレンジすることが可能です。
【AI関連PJ拡大中！】
■銀行向けAI駆動開発プロセス構築支援案件
・技術環境：Java, Spring Boot, AWS,
・工程：環境構築〜開発
■AIプロダクト開発におけるフルスタック開発
・技術環境：TypeScript, React, Node,Python
・工程：基本設計、詳細設計、開発
■ヘルスケア向けAIモデル設計開発案件
・技術環境：Python, Lambda
・工程：モデル設計、機械学習開発
■GCPによる生成AI分析プラットフォーム構築
・技術環境：GCP, Vertex AI
・工程：基盤設計、構築、データ管理
■SalesTech領域AIプロダクト戦略立案支援（PdM）
・技術環境：Python, GCP
・工程：戦略立案、プロダクト管理、進捗管理
【身につくスキル・キャリアパス】
【1】Java製造→SAP導入PMO（S.T 29歳）
PMと代表が密に連携をとり、年齢構成や人柄等の技術以外の情報を収集。現場の年長者に好かれる強みを提案し、SAP未経験ながらも参画！
【2】JP1運用→Java設計開発（M.O 25歳）
グループ会社のエンジニアが参画する現場で、案件担当、エンジニア双方からヒアリング〜提案を実施し、グループエンジニアのマネジメント下で参画！
【3】PHP→Go/TS（M.S 35歳）
PHP案件の減少のためGoへのシフトを目指し、人柄や雰囲気がマッチし関係値がある顧客にアプローチ。1ヶ月以上提案を続け、厚意事業会社に育成枠を設けてもらい参画！
【入社後の成長サポート】
▍最低月1回の代表面談
代表の武田と1対1で、現場の状況確認とキャリアマップの進捗の擦り合わせを行い、高頻度でキャリア実現までの道筋をアップデートします！
▍Slackでの常時相談体制
現場でのトラブルや悩み、キャリア相談など、いつでも代表や営業に相談が可能！原則、当日中の一次返信を行い、早急に解決を目指します！
▍キャリア実現のための作戦会議
現状のスキルやプロジェクト状況等を踏まえ、キャリア実現のための双方のアクションの擦り合わせを行います！
▍営業による単価・業務範囲の交渉
作戦会議で決まった方針に基づき、実際の単価アップや、経験したい業務範囲への拡大を営業が顧客へ働きかけます！
ポイント1『エンジニアのキャリア実現度』が営業のKPI！ キャリアUPせざるを得ない"仕組み"があります
・自分の経験以上の案件に挑戦できる機会がない
・数年間経験を積んでいるのに給与が上がらない
・働く目的や意義が見つからずモチベが上がらない etc…
SESで働くエンジニアの方には、
こんな悩みをお持ちの方もいるのではないでしょうか？
ビルキッドでは、エンジニアが理想のキャリアの実現に向けて
"意義を持って"業務を行い、充実感や幸福感を感じられる状態を目指しています。
そしてビルキッドの役割は、『キャリア実現の土台を築くこと』
ビルキッドを選んでいただいたからには、その方の"生涯"に責任を持ちます。
▍なぜビルキッドでキャリアUPができるのか？
【1】全エンジニアを代表自ら担当
エンジニアのキャリア実現に責任を持ち、
希望や課題をすぐに経営に反映！
【2】月1回"必ず"面談、チャットは当日中に返信
キャリア実現までのアプローチを高頻度で更新
課題が発生した際には早急に解決！
【3】エンジニアのキャリア実現度が営業のKPI
エンジニアのキャリア実現を優先"せざるを得ない"仕組みを設計
キャリアUPを前提とした提案を徹底！
【4】データに基づく戦略的な案件参画
月1万件以上の案件分析や現場からの一次情報をもとに
理想のキャリアを"最短"で"持続的"に実現する道筋を設計！
ポイント2キャリア実現の解像度と代表営業との距離の近さが入社の決め手
エンジニア自体はずっとやっていたのですが、今までの現場の言語などが結構バラバラで、自分の専門性がないことに課題を感じていました。
面談で代表の武田と話をした際に、かなり明確にキャリアステップを説明してもらい、この会社であれば、再現性高くキャリアが実現できそうだと思ったのが入社の理由です。
最初は、今までの経験を活かした現場に入り、設計や少人数のマネジメントの経験を積みました。次は厚意Sler様での、SAP導入のPMO案件への参画が決まっており、着実に自分のキャリアが変化しているなと感じます。
ちょっとしたことでも連絡をいただけるので、
自分のキャリアをしっかり考えて、気にかけてくれてるんだな感じることが多いです。
誕生日にはお祝いの連絡をもらったりと距離の近さも気に入っています。
ポイント3自分の言葉でキャリアを語れるエンジニアを増やしたい
エンジニアの方と面談をしている中で、自分のキャリアを自分でコントロールできる方が少ないと感じていました。
キャリアの主導権を自分で持ち、意義を持って日々の業務を行うことで、キャリアの実現度を高めることができ、最終的には人生の充実度や幸福度を高めることにもつながると考えています。
自分自身がJリーガーを目指してサッカーに没頭してた時に、
きついながらも、目標に向けて前進している感覚で、毎日がすごく充実していたことが原体験です。
そのために、僕自身もエンジニア全員と月1回は面談をしたり、
営業や採用メンバーのKPIにエンジニアのキャリア実現度がを組み込んだり、
自分が先頭に立ちながら、会社全体でエンジニアのキャリア実現を応援しています。
ポイント4取材担当者より
2025年4月にスタートしたばかりの当社。グループ500名超規模の事業基盤があり、設立2期目ながらも、大手Slerや事業会社から数十名単位の受注をしていたりと現在急成長中の会社だ。
最大の特徴は、会社としてエンジニアのキャリア実現を最優先事項に置いている点だろう。多くの会社がエンジニアのキャリアUPを謳うが、同社では単なるスタンスではなく、『キャリアUPを促進せざるを得ない仕組み』への落とし込みを徹底している。
例えば、全エンジニアの担当を代表の武田氏自らが担っていたり、営業メンバーの評価指標にエンジニアのキャリア実現度が含まれているそうだ。
実際に、未経験領域の案件参画や、同案件内での上流工程へのスライド、単価UPによる昇給など、多くのキャリアUPが同社では実現されている。これから新しい環境で理想のキャリアを実現したいと考える人にとって、まさにうってつけの企業と言えるだろう。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | 9:00〜10:00（実働8時間・休憩60分間） ※クライアント先によって変動あり 【残業について】 月の残業時間は平均で8時間程度！ 平日夜も、趣味や自己学習の時間をしっかり確保することができます！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 本社または東京・神奈川・千葉・埼玉、大阪、名古屋を中心とした各クライアント先、リモート ◆本社 東京都渋谷区渋谷3丁目10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル B1F ★リモート比率74%！フルリモート案件あり！ ★本社に併設のコワーキングスペースを無料利用可能！ ★勤務形態や通勤時間の希望を考慮して配属を決定します (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ■本社 各線「渋谷駅」より徒歩3分 |
| 給与 | ■月給35万円〜100万円＋各種手当 ※固定残業代（月30時間分・¥66,456〜）を含む。超過分は別途全額支給 ※試用期間は6ヶ月。試用期間中の給与・待遇に変更なし ▍還元率87％！平均152万円の年収UP 成長やスキルアップがしっかりと給与に反映される仕組みです！ ▍毎月昇給のチャンスがあり 毎月昇給のチャンスがあり、ほぼ全員が半年以内に昇給しています！ ▍単価以外の貢献も給与に反映 自身の稼働以外の部分での貢献もしっかりと手当として還元します！ ■手当例 ・リーダー手当：5万円/月×同プロジェクトのマネジメント人数 ・増員手当：5万円/月×プロジェクト拡大による増員人数 ▍単価UPのために営業が密に連携 担当営業が密に連携し、単価UPによる給与UPを図ります！ ◤なぜ高還元が実現できるのか？◢ 【1】徹底した業務効率化 AIや独自の業務管理システム、RPAなどを積極的に活用し、 バックオフィスのコストを最小限に抑えています。 【2】固定費の削減 グループ会社とオフィスをシェアするなど、 エンジニアに影響しないのコストを最小限に抑えています。 【3】グループ500名超の安定基盤 グループの経営基盤があるため、 立ち上げ期から最大87％の高還元が可能です。 【実際の給与例】 ◤年収UP事例◢ ・Java PG（26歳） 年収360万円 → 456万円（96万円アップ） ・サーバー設計・構築（31歳） 年収420万円 → 600万円（180万円アップ） ・SE / PL（29歳） 年収540万円 → 660万円（120万円アップ） ・SRE（38歳） 年収480万円 → 744万円（264万円アップ） ・開発PM（44歳） 年収924万円 → 1,080万円（156万円アップ） 【賞与について】 ◤賞与ではなく、月給で還元◢ 会社都合でカットできる賞与ではなく、カットできない月給として還元を行い、 毎月の生活がより安定し、将来設計がしやすい制度を適用しています！ |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ■交通費支給 ■書籍購入補助制度 └書籍購入費用を会社が負担します ■研修支援制度 └研修費用を会社が負担します ■資格取得補助金制度 └取得費用を会社が負担します ■引越しサポート制度 ■コワーキングスペースの無償利用 ■勉強会 └技術勉強会からフリーランス向け税務セミナーなど幅広い講義を実施 ■オフィス内禁煙 ■リファラル制度 ■副業OK ■出産お祝い金（3万円） ■社内イベント └BBQ・お花見・忘年会など社員交流を目的としたイベントを定期実施 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日130日＞ ■完全週休2日制（土・日・祝） ■年末年始休暇 ■有給休暇 ┗取得率も9割と高水準です！ ┗5日以上の連休取得も可能です！ ■ウェルカム休暇制度(5日) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） |
募集背景
ビルキッドはエンジニアキャリアにおける課題を解決し、
『胸を張ってキャリアを語れるエンジニア集団』を目指し、2025年に設立をした会社です。
現在、大手SIer様や事業会社様より数十名規模の受注も進行中、受託開発やグループ内自社サービス開発も拡大しており、
この成長を支えていただくエンジニアの方を募集しています！
| 応募資格 | ■ITエンジニアとして実務経験をお持ちの方（1年以上） ◎担当フェーズ、使用言語、FW、雇用形態等は不問！ ◎テストのみ、運用保守のみ、監視のみの方歓迎！ ◎第二新卒・社会人経験20年以上の方歓迎！ 【過去の採用例】 こんな方々が入社しています！ ・クラウド案件に入りたいが、無理だと言われてしまった ・入社して3年経つが、全く給与が上がらない ・今までの技術環境がバラバラで、コアになる技術を身につけたい ・営業や他エンジニアとの関わりがある会社で働きたい ・地元に戻らないといけなくなったが、エンジニアを続けたい 【この仕事に向いている人】 ◎キャリアや人生を今より良いものにしたい方 「成長したい」「〇〇の技術に触れたい」「給与を上げたい」など、 自分の将来をより良いものにしたいという思いが少しでもある方は ビルキッドの環境を最大限使い尽くすことができます！ 【この仕事に向いていない人】 ▲現状維持をしたい方、変化したくない方 将来像が見つかっていない方は、見つかるまで対話を重ねます。 しかし、現状維持や変化しないことが目的になっている方には、 ビルキッドに所属することのメリットはあまりないかと思います。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ビルキッド |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区渋谷３丁目１０−１３ Tokyu Reit 渋谷Rビル B1 |
| 事業内容 | ◆SES コンサル領域から開発、インフラ、パッケージソフト幅広い領域に対応。 AIやLMMなどの最先端案件についても拡大中、事業会社やSlerからの数十名単位の受注も進んでいます！ ◆受託開発 WEB開発領域を中心に対応。 大手銀行や外資系コーヒーチェーンなど大規模な受託開発に携わるチャンスもあります！ ◆自社サービス HR、マーケ領域を中心に自社プロダクトをグループで開発・運営しています！ ・口コミ改善/管理/ツール ・SNS運用支援ツール ・マーケティング情報メディア ・人事管理システム ・プログラミング学習ツール etc... |
| 代表者 | 代表取締役/ 武田 直也 |
| URL | https://buildked.co.jp/ |
| 設立 | 2025年4月 |
| 資本金 | 500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 31名（2026年1月・業務委託含む・グループ連結502名） 【男女比】 7:3 |
| 平均年齢 | 33.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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