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正社員
掲載予定期間：2026/2/12(木)〜2026/5/13(水)
【東京都／港区】圧縮機開発ディレクター（部門責任者）／グローバル牽引
■仕事内容：
・当社にて、スクロール圧縮機の開発チームを率いるコンプレッサーエンジニアリング部門責任者をお任せいたします。
・APAC地域におけるスクロール／ロータリーコンプレッサーの先行開発から量産導入までのエンジニアリングを統括し、技術革新と競争力ある製品提供をリードします。HVAC向け製品のコスト・品質・納期を最適化しながら、日本・中国の複数拠点チームと予算を管理し、グローバル製品戦略にも寄与する役割です。
■出張について：
・竹芝本社には開発メンバーは常駐しておらず、中国に出張機会有。
※1～2ヶ月に1回程度の頻度を想定
■配属先情報：
・日本（東京または栃木）※中国出張あり
■企業概要：
・当社Compressor Engineering部門は、スクロールおよびロータリー圧縮機を中心に、将来的な革新的圧縮技術の開発を推進しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■変更無 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:25 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-16-1 勤務地最寄駅：JR山手線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,600万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：800,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 800,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■通勤手当（会社規定に基づき支給） 家族手当：非管理職のみ 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇24日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■休日： ・完全週休2日制（土・日）祝 ■休暇： ・有給休暇：有（24日～）※試用期間終了後24日／年度 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・圧縮機設計・製造経験（目安15年以上） ・R＆D～量産導入までのマネジメント経験（目安10年以上） ・ビジネス英語力 ・圧縮機分野での発明・特許出願経験 ・学歴：大学院／大学 卒業 ■歓迎条件： ・ハイサイドスクロール圧縮機の設計・製造経験 ・多文化チームでのリーダーシップ経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ボッシュホームコンフォートジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-16-1 |
| 事業内容 | 日立ルームエアコン「白くまくん」や業務用空調製品の開発・製造を行う総合空調機器メーカーとして、グローバルに展開しています。 2025年8月よりボッシュホームコンフォートグループの一員となり、ボッシュホームコンフォートジャパン株式会社に社名を変更しました。ボッシュホームコンフォートグループとしては約25,000名の仲間がアジア、欧州、南米などのグローバル拠点で活躍しており、「Invented for life」をスローガンに業界トップクラスの専門性とグローバルなネットワークを最大限に発揮しています。 ■ 当社の魅力はここ！ ● 業界トップレベルの技術力 「凍結洗浄」をはじめとするユーザーファーストの画期的な技術でグローバルのさまざまな空調環境ニーズに対応。 ● 充実した福利厚生制度 社員やご家族が安心して生活を送ることができるような会社休日やファミリーサポート休暇、柔軟な勤務制度など充実した福利厚生制度を完備。 ● 充実した人財教育制度 「適材適所」の考えに基づき社員を配置、育成し、さまざまなキャリア形成を支援。 ■ 社員のキャリア形成 多様性に富んだ環境の製品づくりに、ダイバーシティは欠かせません。当社では、すべての社員を支援する環境・制度づくりを積極的に推進しています。各自の目指すキャリア実現を支援する環境づくり、従業員ネットワークの構築など、さまざまな取り組みを行っています。 多様な人財が活躍できる、魅力に溢れる職場です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.bosch-homecomfortgroup.com/en/company/ |
| 設立 | 年2015年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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