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正社員
『「経験」より「やる気」。人と向き合う仕事を始めませんか？』
「営業は初めて」
「人材業界の知識がない」
??そんな方でも大丈夫。
株式会社カナエルは、未経験から人材コーディネーターを育てる会社です。
既存のお客様を中心に担当するため、飛び込み・新規営業は一切ありません。
まずは引き継ぎ案件からスタートし、
企業とスタッフの間に立って「働く」を支える仕事を、少しずつ覚えていけます。
?この仕事のポイント（未経験でも安心）
・新規営業なし/既存顧客メイン
・法令・業界知識から学べる研修あり
・先輩が近くでフォローする少人数体制
・残業月10時間程度/申請制で帰りづらさなし
・将来は営業所長を目指せるキャリアあり
【具体的な業務内容】
カナエルは、地域密着型の人材サービス企業。
企業とスタッフ、**両方にとって「叶えられる働き方」**を大切にしています。
千葉営業所は少人数だからこそ、
一人ひとりの意見や挑戦が、仕組みづくりに反映される環境です。
?仕事内容（人材コーディネーター）
企業と派遣スタッフをつなぐ「調整役」として活躍します。
・既存取引先への定期訪問・ヒアリング
・派遣スタッフの紹介・就業フォロー
・契約書類の作成
・スタッフ募集・説明会の運営
・売上や現場状況を踏まえた改善提案
※ノルマに追われる営業ではありません。
?入社後の流れ（未経験想定）
▼1ヶ月目：労働基準法・派遣法など基礎研修
▼2ヶ月目：既存顧客・スタッフの担当開始
▼3ヶ月目：信頼関係づくりに集中
▼4ヶ月目〜：提案・改善・マネジメントに挑戦
【達成感を感じる瞬間】
・お客様やスタッフから感謝されたとき
・担当数字が伸びたとき
・スタッフの成長を感じたとき
・初めて一人で受注できたとき
【この仕事の大変なところ】
企業とスタッフの間に立つため、
双方の立場を考えた判断が求められます。
ですが、その分「頼られる存在」になれる仕事です。
【一日のスケジュール】
8:30 出社
8:30〜9:30 メールチェック
9:30〜12:00 面接、求人作成、求人会社との打合せ等
12:00〜13:00 昼休憩
13:00〜15:00 現場巡視、お客様周り
15:00〜17:30 現場見学、面接
17:30 帰社
ポイント1上司からのメッセージ
『あなたのしたいを叶える(カナエル)会社でいたい』
昨年10月から所長になりました。
今までの仕組みから全く新しい仕組みをつくっていきたいと考えており、残業も申請制に変更したり、休日に電話や対応をできる限り減らす対策を打ち、メリハリのある働き方が可能になりました。
入社後は、各々にあったキャリアアッププラン、教育、働き方を一緒に作り上げていきたいと思っております。
是非、うちで皆様が持っているものを発揮し、活躍してください。
一緒に働けるのを楽しみにしております。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30（休憩60分） ※月平均残業10時間程度 ※残業は事前申請にしているので、周りが残っているから帰りずらいは全くございません。 |
| 勤務地 | 〒270-1331 千葉県印西市牧の原1丁目1-3 ウエイトワンビル205 ※千葉県印西市牧の原1丁目1-3 ウエイトワンビル205 |
| 交通 | 北総線「印西牧の原駅」徒歩3分 |
| 給与 | 基本給：230,000円〜290,000円 車両手当：25,000円 380万円/25歳/入社1年目/営業未経験者 (月給23.0万円+車両手当2.5万円+残業代/30時間)×12ヶ月 460万円/25歳/入社1年目/無形商材の経験者 (月給29.0万円+車両手当2.5万円+残業代/30時間)×12ヶ月 500万円/28歳/入社2年目/人材派遣業経験者 (月給32.0万円+車両手当2.5万円+残業代/30時間)×12カ月 ※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。 そのほかの条件に変更はありません。 例）460万円/入社1年目25歳500万円/入社2年目28歳380万円/入社1年目22歳 |
| 待遇・福利厚生 | 【昇給・賞与】 賞与あり ※業績に応じ報奨金(上限100万円)がございます。 【福利厚生】 ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■慶弔見舞金 ■資格取得制度 ■資格支援制度 ■交通費全額支給 ■研修有 ■制服貸与（無料） ■車通勤可 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業休暇 ■介護休暇 ■有給消化100％ ※年間休日120日 |
| 応募資格 | 学歴不問 〜39歳 ※年齢制限理由：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため 【必須の経験・スキル・資格】 ・PC操作（Excel、Word） ・普通自動車免許(AT限定可) 【求める人物像】 ・人と関わる仕事がしたい ・誰かの役に立つ実感がほしい ・責任ある仕事に挑戦したい ・将来はマネジメントにも興味がある ・仕事に“意味”を感じたい 【未経験者へのメッセージ】 営業マンのほとんどが未経験から始めています。 お客様のため、スタッフのために仕事ができる方は人財営業職として、成長できる環境があります。 【募集背景】 地域密着で人材サービスを展開する当社では、既存顧客からの依頼増加に伴い、 千葉営業所の体制強化が急務となっています。 今後の事業拡大や新拠点開設も見据え、将来の所長候補として活躍いただける新たな仲間を募集します。 （採用予定人数：2） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | 【選考スケジュール・プロセス】 1次面接(所長)→2次面接(社長)→内定 ※1次面接から内定までは最短1週間 |
| 会社名称 | 株式会社カナエル |
|---|---|
| 所在地 | 〒241-0021 神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰本町1-30-23 |
| 事業内容 | ■事業内容： LPガス供給、ガス機器販売、住宅設備機器販売、家電製品販売、給排水等工事、太陽光発電設備販売、住宅リフォーム事業、オール電化販売、その他、左記に関する業務 ■事業の特徴： （1）正直サービス事業…同社は、顧客が選びたくなる「オープン」な会社を目指して、「正直サービス」を事業にしました。「正直サービス」は顧客に安心してLPガスの使用や業務・サービスを受けてもらうための「オープンな姿勢」を理念とした業務です。ガス料金設定や保安業務の公開、住宅診断など顧客に会社や業務内容を正直に伝えることが、安心につながると考えています。 |
| 代表者 | 野村 勇輝 |
| URL | https://www.kana-l.co.jp/ |
| 設立 | 年1965年8月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 240,000,000円(2025年9月現在) |
| 従業員数 | 65名 |
| 平均年齢 | 49歳 |
| 主要取引先 | - |
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