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正社員
『新規営業なしで安心成長。地域密着でキャリアを磨く人材コーディネーター募集！』
株式会社カナエルは、地域に根ざした人材サービスを通じて、
企業と働く人の未来を支える会社です。
今回募集する千葉営業所の人材コーディネーターは、
既存のお客様を中心に担当するため、新規開拓や飛び込み営業は一切ありません。
まずは既存企業の引き継ぎからスタートし、スタッフのフォローや企業の課題解決を通じて、着実に業務を習得できます。
入社後は、法令・業界知識などの基礎研修を受け、
その後は顧客対応・スタッフ管理を実践しながら成長していける環境です。
事業拡大に伴い、将来的には営業所の運営に携わる所長候補として、
企画立案やマネジメントなどにも挑戦できます。
経営に近い視点が身につく、キャリアアップを目指す方に最適なポジションです。
完全週休2日制・年間休日120日以上と働きやすさも抜群。
残業は月平均10時間程度で、プライベートと仕事のメリハリも大切にできます。
地域に貢献しながら成長したい方、人と向き合う仕事に興味がある方、
ぜひ私たちと一緒に未来をつくりませんか？
【具体的な業務内容】
地域密着の人材会社で活躍する、営業兼人材コーディネーター。
＼事業拡大につき千葉営業所長候補を募集！/
地域密着 × 新規営業なし × キャリアアップ可能
企業と人材をつなぎ、双方の成長を支える仕事です。
将来的には営業所の運営をお任せする所長候補として、幅広い業務に携わります。
＜具体的な業務内容＞
・既存取引先企業への定期訪問・ヒアリング
・派遣スタッフの紹介・就業フォロー
・契約書類の作成
・スタッフ募集・説明会の運営
・売上・収益バランスを踏まえた企画立案
【入社後の一ヶ月間は】
＜入社後の流れ＞
1ヶ月目： 労働基準法や派遣法の基礎研修
2ヶ月目： 既存顧客・スタッフの担当開始
3ヶ月目： 顧客・スタッフとの信頼関係構築
4ヶ月目〜： 人材提案・現場改善などへステップアップ
【達成感を感じる瞬間】
・お客様、スタッフから感謝の言葉をかけてもらった時
・数字が上がってきた時
・スタッフの成長を感じられた時
・単独受注を勝ち取った時
【この仕事の大変なところ】
・スタッフとお客様の間に入る仕事のため、双方のバランスを見て判断しないといけない
【一日のスケジュール】
8:30 出社
8:30〜9:30 メールチェック
9:30〜12:00 面接、求人作成、求人会社との打合せ等
12:00〜13:00 昼休憩
13:00〜15:00 現場巡視、お客様周り
15:00〜17:30 現場見学、面接
17:30 帰社
ポイント1上司からのメッセージ
『あなたのしたいを叶える(カナエル)会社でいたい』
昨年10月から所長になりました。
今までの仕組みから全く新しい仕組みをつくっていきたいと考えており、残業も申請制に変更したり、休日に電話や対応をできる限り減らす対策を打ち、メリハリのある働き方が可能になりました。
入社後は、各々にあったキャリアアッププラン、教育、働き方を一緒に作り上げていきたいと思っております。
是非、うちで皆様が持っているものを発揮し、活躍してください。
一緒に働けるのを楽しみにしております。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30（休憩60分） ※月平均残業10時間程度 ※残業は事前申請にしているので、周りが残っているから帰りずらいは全くございません。 |
| 勤務地 | 〒270-1331 千葉県印西市牧の原1丁目1-3 ウエイトワンビル205 ※千葉県印西市牧の原1丁目1-3 ウエイトワンビル205 |
| 交通 | 北総線「印西牧の原駅」徒歩3分 |
| 給与 | 基本給：230,000円〜290,000円 車両手当：25,000円 380万円/25歳/入社1年目/営業未経験者 (月給23.0万円+車両手当2.5万円+残業代/30時間)×12ヶ月 460万円/25歳/入社1年目/無形商材の経験者 (月給29.0万円+車両手当2.5万円+残業代/30時間)×12ヶ月 500万円/28歳/入社2年目/人材派遣業経験者 (月給32.0万円+車両手当2.5万円+残業代/30時間)×12カ月 ※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。 そのほかの条件に変更はありません。 例）460万円/入社1年目25歳500万円/入社2年目28歳380万円/入社1年目22歳 |
| 待遇・福利厚生 | 【昇給・賞与】 賞与あり ※業績に応じ報奨金(上限100万円)がございます。 【福利厚生】 ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■慶弔見舞金 ■資格取得制度 ■資格支援制度 ■交通費全額支給 ■研修有 ■制服貸与（無料） ■車通勤可 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業休暇 ■介護休暇 ■有給消化100％ ※年間休日120日 |
| 応募資格 | 学歴不問 〜39歳 ※年齢制限理由：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため 【必須の経験・スキル・資格】 ・PC操作（Excel、Word） ・普通自動車免許(AT限定可) 【歓迎される経験・スキル・資格】 ・営業/販売経験ある方 【求める人物像】 人と関わる仕事が好きな方 感情と論理のバランスが取れる方 調整役・橋渡し役にやりがいを感じる方 責任ある仕事に挑戦したい方 仕事に“意味”を求めたい方 【未経験者へのメッセージ】 営業マンのほとんどが未経験から始めています。 お客様のため、スタッフのために仕事ができる方は人財営業職として、成長できる環境があります。 【募集背景】 地域密着で人材サービスを展開する当社では、既存顧客からの依頼増加に伴い、 千葉営業所の体制強化が急務となっています。 今後の事業拡大や新拠点開設も見据え、将来の所長候補として活躍いただける新たな仲間を募集します。 （採用予定人数：2） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | 【選考スケジュール・プロセス】 1次面接(所長)→2次面接(社長)→内定 ※1次面接から内定までは最短1週間 |
| 会社名称 | 株式会社カナエル |
|---|---|
| 所在地 | 〒241-0021 神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰本町1-30-23 |
| 事業内容 | ■事業内容： LPガス供給、ガス機器販売、住宅設備機器販売、家電製品販売、給排水等工事、太陽光発電設備販売、住宅リフォーム事業、オール電化販売、その他、左記に関する業務 ■事業の特徴： （1）正直サービス事業…同社は、顧客が選びたくなる「オープン」な会社を目指して、「正直サービス」を事業にしました。「正直サービス」は顧客に安心してLPガスの使用や業務・サービスを受けてもらうための「オープンな姿勢」を理念とした業務です。ガス料金設定や保安業務の公開、住宅診断など顧客に会社や業務内容を正直に伝えることが、安心につながると考えています。 |
| 代表者 | 野村 勇輝 |
| URL | https://www.kana-l.co.jp/ |
| 設立 | 年1965年8月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 240,000,000円(2025年9月現在) |
| 従業員数 | 65名 |
| 平均年齢 | 49歳 |
| 主要取引先 | - |
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