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正社員
掲載予定期間:2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)
【マーケティング】法人向けPR施策の企画・推進等※施策を一貫対応/プレスリリースなどもお任せ
■業務概要
マーケティング部署において、法人向けPR施策を主軸に、プレスリリースや調査PR、事例発信などを通じた認知向上・信頼醸成を担っていただきます。
PR企画の立案から実行、効果検証・改善までを一貫して担当いただくポジションです。
経験者は即戦力として、未経験の方も法人PR・マーケティング業務の全体像と実践力を身につけていける環境です。
■具体的な業務内容
1)法人向けPR施策の企画・推進・管理
・法人向けサービス/キャンペーンのPR企画立案
・調査PR・事例PRの企画設計(調査テーマ設計、アウトプット整理)
・社内関係部署や協力会社との連携・調整
例 調査→ストーリー化→メディア・自社媒体での発信までを一気通貫で推進
2)プレスリリース作成・配信
・導入事例、加盟店拡大、調査結果等のリリース企画・原稿作成
・社内確認、公開調整、配信対応
・配信後の反響整理、次施策への改善提案
例 社内でのニュースピックアップや調査データや導入実績をもとに、法人向け訴求軸を整理。PR視点での切り口を設計したリリースを作成・配信
3)コンテンツマーケティング
・法人向けサービスサイトの企画・改善
・事例・コラムの企画編集
・営業資料、ホワイトペーパー等の制作支援
例 リード獲得につながるサイトページを企画・改善
4) クリエイティブディレクション
・広告宣伝に係るクリエイティブの企画、依頼、品質管理・制作進行
・外部制作会社・デザイナーへのディレクション
5)自社メディア(アプリ・メールマガジン・X・LINE)の運用・管理
・アプリ、メールマガジン、X、LINEの運用
・投稿/配信内容の作成・管理、キャンペーン設計・運用
・効果検証、メディア成長戦略の企画立案
■ 配属部署について
マーケティング推進課には6名(デザイナー含)が在籍し、法人向けマーケティング施策・PR施策を担当。
入社後は、OJTを通じて先輩社員がフォローし、業務範囲を徐々に広げながら成長できる環境です。
■ 働き方について
コアタイムなしのスーパーフレックス制度、出社とテレワーク併用のハイブリッドワークを導入しており、柔軟な働き方が可能です。施策開始や制作物入稿前後など、業務が集中する場合もチームでフォローし合える環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件等の変更はございません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋本町2-4-1 日本橋本町東急ビル内 勤務地最寄駅:銀座線・半蔵門線/三越前駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 今後のキャリアパス次第ではご相談させていただく場合がございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) |
| 給与 | <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):290,000円~370,000円 その他固定手当/月:4,000円 <月給> 294,000円~374,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■経験・能力を考慮の上、弊社規定により決定 ■昇給査定:年1回 ■給与改定:年1回 ■賞与:年2回(業績により) ■固定手当:在宅手当4,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定に基づき支給 住宅手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT研修 ■資格取得費用補助 <その他補足> ◆給与改定年1回 ◆賞与年2回(6月、12月) ◆交通費全額支給 ◆住宅手当 ◆在宅勤務手当 ◆時間外勤務手当 ◆社会保険完備 ◆退職金制度 ◆グループ保険(団体保険)制度 ◆新入社員、階層別教育、年代別教育 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・年間121日(土曜 日曜 祝日 年末年始6日) ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇(子ども1人につき年5日※上限10日:有給) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・基本的なPCスキル(Excel/PowerPoint 等) ・ビジネスコミュニケーション能力 ・文章作成・チェックができる方 ・関係部署や外部と連携し進行管理できる方 ・新しいことを学ぶ意欲と柔軟性のある方 ■歓迎条件 ・営業経験、またはマーケティング部門での経験 ・Webサイトや自社メディア運用、コンテンツ制作、企画業務の経験がある方 ・BtoBマーケティング、社内外調整を伴う業務経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クオカード |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町2-4-1 日本橋本町東急ビル内 |
| 事業内容 | 【事業内容】 当社はコンビニや書店、ドラッグストアなどの加盟店でご利用いただける、全国共通のギフトカード(商品券)を展開しております。1987年の誕生以来、発行されたQUOカードは約10億枚、利便性と安全性、そして高い知名度で、たくさんの方にご利用いただいている「贈るロングセラー」です。 ・QUOカードの発行・精算業務、関連機器の販売並びに保守業務、カードを媒体とした広告事業 ・QUOカードPayの開発、発行、精算などに関する事業 【QUOカードについて】 全国のコンビニ、書店、ドラッグストアなどで使えるギフト券「QUOカード」を発行しています。また、2019年3月にはスマートフォンで利用できるデジタル版QUOカードシステム「QUOカードPay」をリリースいたしました。 ■QUOカード: コンビニや書店、ドラッグストア、ファミリーレストランなどで使えるプリペイドカード「QUOカード」。用途やシーンに応じて額面やデザインが選べ、法人・個人問わず多くの顧客に利用されているギフトカードです。 ■QUOカードPay: スマホ決済型デジタルギフト「QUOカードPay」。アプリ不要ですぐに使える新しいデジタルギフトです。 【事業の展望】 当社は、ギフトカード業界のトップランナーとして、長年業界を牽引してきました。 昨今では、多様化するギフト需要にお応えすべく、デジタルギフトのQUOカードPayをリリースし、安定した事業成長へ繋げています。 「オープンでフラットなコミュニケーション」のカルチャーの元、メンバーが意見を出し合い、良いと思われるアイディアは取り入れていくという方針のもと日々業務に取り組んでいます。 「QUOカード」ブランドに、デジタルテクノロジーを掛け合わせることで、今後はスマートフォン社会における新たな「決済&ギフト」商品・サービスを提供していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.quocard.com/ |
| 設立 | 年1987年12月 |
| 資本金 | 1,810百万円 |
| 売上 | 4,320百万円 |
| 従業員数 | 231名 |
| 平均年齢 | 41.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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