【株式会社ＮＴＴデータ】【金融】人事（キャリア採用）400名規模のエンジニア組織の中途採用活動をリード<1420>【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)


【金融】人事（キャリア採用）400名規模のエンジニア組織の中途採用活動をリード<1420>


～ミッションは中途採用強化／2024年7月に設立した金融横断の新組織／約400名のエンジニア中心に在籍／採用中心からスタートですが将来的には幅広くキャリアを積める～
【職務内容】
金融高度技術本部の人事担当者として、以下の担当領域の中でキャリア採用をメインにご担当いただきます。
・キャリア/新卒採用施策の企画運営
・人財育成施策の企画運営
・キャリア自律支援策の企画運営
※他、事業本部組織の人事担当者として昇格・異動運用や労務等も一部ご担当いただく可能性があります。
2024年7月に設立した新組織として、キャリア採用活動は加速したばかりです。
社内外のステークホルダーと連携し試行錯誤しながら、自分達なりの採用活動を作り上げていくことができます。
【職務の魅力】
・エンジニア組織に深く入り込める人事
現場との距離が近く、エンジニアの声を直接施策に反映できます。
・企画から実行までを一貫して担える裁量の大きさ
採用手法・進め方を決められた通りに回す仕事ではありません。
・採用＋αのキャリア形成
採用を起点に、育成やキャリア支援まで幅広く経験できます。
・金融 × ITというスケールの大きなフィールド
高い信頼性が求められる金融領域で、技術組織をどう支えるかという挑戦があります。
・新組織ならではの「これから作る」フェーズ
仕組み・文化づくりに当事者として関われます。

【組織構成】
本担当（金融高度技術本部）は、金融分野を横断する基盤系エンジニアやPMを中心とした技術者が集まる約400名の組織です。
金融システムにおける信頼性・先進性の両立を実現するため基盤技術力のさらなる強化を図ります。
・技術により金融分野の先進・先端プロジェクトの成功に貢献する
・技術ノウハウの蓄積・金融分野内への普及展開により、お客様への価値提供に貢献する
この本部の中で組織ミッションの実現・組織メンバ一人ひとりが「ここで働けて良かった」と感じ前向きに働く土台を支えるために人事系施策を企画運営していくことが、私たち人事担当の役割です。
金融高度技術本部の人事担当として採用育成に携わっているのは、課長1名・メンバ2名です。
https://finance-hr.nttdata.com/division/advancedtechnology/

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】