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正社員
掲載予定期間:2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)
【三軒茶屋】品質保証および環境マネジメント・環境管理業務◆三菱電機G/年休126日#T21
■採用背景と当部署のミッション
遵法および会社目標の達成に向けて、指針やガイドラインの策定を進めるとともに、管理状況の確認を行い、実務部門への指導と支援強化を目指しております。変化する法令、経済に合わせた対応が必要となることから、新たに技術・企画グループのメンバーを募集しております。
■配属部署
今回の募集は、本社 技術統括部 技術・企画グループに配属され、グループ内は5名の構成です。このグループでは、品質保証/環境管理/法令管理/知財管理/輸出管理などに関する事項並びに技能認定、業務効率化活動に関する業務の統括管理を各担当に分かれて全社へ推進しております。
■配属先ミッション
三菱電機システムサービス社は、三菱電機100%出資の総合エンジニアリング会社として、製品保守サービスからシステム提案・施工・保守・リニューアルまで幅広いサービスを提供します。技術統括部 技術・企画グループでは、品質保証や環境マネジメントの企画、運営および業務改善に携わります。業務は年度方針作成からISO更新・維持管理対応、業務効率化などを通じて進行し、変化する法令や経済に適応した対応力を養いながら、全社的な指導や支援を行うことを期待されています。
■業務内容
当社の品質保証および環境マネジメント・環境管理業務を中心に担当していただきます。法令確認や社内規定の整備を通じた内部統制の強化や、業務改善の推進を行い、より円滑な業務環境の構築を目指しています。また、ISO対応や内部監査の実施、人材育成など、多岐にわたる業務に携わることができます。
【具体的には】
・品質保証、環境マネジメントの企画、運営および業務改善
・技術、環境に関する内部統制(法令確認、社規整備、遵守・牽制)
・年度方針の作成や目標実績の確認を行う全社共有会議の開催
・ISO対応(認証(更新・維持)審査対応、内部監査員の教育と管理、実地確認)
・サービスステーションや支社における産業廃棄物管理、点検、指導、改善
※ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
■入社後の体制
・入社後、各業務担当がマンツーマンによるOJTでの育成を行います。
年間スケジュールで動いているため、最低1年はサポート業務を行いつつ業務を覚えてもらう予定です。
変更の範囲:業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー20F 勤務地最寄駅:東急線/三軒茶屋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> OIMACHI TRACKS(大井町トラックス) 住所:東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS(大井町トラックス) BUSINESS TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■在宅勤務(リモート)も8日/月まで ■2026年10月からは、大井町トラックスでの勤務となります(※引越の時期は前後する可能性があります) <転勤> 当面なし ※将来的に転勤の可能性があり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 480万円~770万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):239,000円~384,500円 <月給> 239,000円~384,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、年齢、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■賞与:年2回 (2025年度実績 6.1ヶ月) ■昇給:有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:次世代育成手当(扶養手当) 寮社宅:転勤者向け借上げ社宅(自己負担30%) 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:企業年金基金有 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 会社が認める資格取得に対する費用補助や褒賞金制度 <その他補足> ■福利厚生: セレクトプラン(カフェテリアプラン)制度、Thanks point制度、転勤者向け借上げ社宅(自己負担30%) 生涯設計(年代別セミナー、拠出型企業年金、セカンドライフ相談)・社内親睦会・三菱電機持株会・三菱電機グループ保養所利用・一般健康診断・家族健康診断・生活習慣病健康診断・日帰り人間ドック等 ■諸手当: 時間外手当、次世代育成手当(扶養手当)、通勤費全額(規定に基づく) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■有給休暇:20日~25日※初年度日数は入社月により異なる ■その他:長期休暇制度、育児・介護休暇制度、短時間勤務制度、慶弔・結婚休暇有 ■年間休日126日※2026年度 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・品質または環境管理に興味があり、法令や規格の確認を苦に感じない方 ■歓迎条件: ・品質または環境管理に携わった経験がある方 ・製品開発に関わった経験がある方 ・会社規則や要領書などのドキュメント作成の経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機システムサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒154-8520 東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー20F |
| 事業内容 | ■概要: 1962年設立、2012年に50周年を迎えた三菱電機直系のシステムエンジニアリング会社です。サービス技術を基に、国内95ヶ所以上に事業所を持ち、「家庭・住宅用電気機器」「映像・情報通信機器」「産業用機器」の幅広く、最先端分野で活躍・成長しています。 ■事業詳細: ~アフターサービスからシステム提案まで。多彩な技術と多彩なサービスで、お客様のニーズを超える理想のソリューションを実現します。~ ◇家庭用電化製品・住宅用設備機器関連事業 【商品部門】 毎日の暮らしに、快適さと省エネ&エコライフを両立。施設のリニューアルからリノベーションへ、流通業や製造業が求める空調・照明施設リニューアルニーズに対応します。 ・空調・照明・温水器・衛生製品のリニューアルまるごと提案 ・省エネシステムの提案 ・環境・エネルギーシステム(蓄電池付きPV含む)の提案 ◇FA産業用機器関連事業 【機電部門】 IoTやAIによる生産効率アップや省人化など、製造業が求める品質改善ニーズや生産データ活用ニーズに対応します。 ・ロボットシステム&サービスの提案 ・産業用FAシステムエンジニアリングの提案 ・産業用FAシステムリニューアルの提案 ◇映像・情報通信機器事業 【電子部門】 セキュリティ、コミュニケーションシステム等、最先端の映像通信技術でお客様の防犯強化・働き方改革ニーズにお答えします。 ・セキュリティシステム(監視カメラ、入退出システム)の提案 ・コミュニケーションシステム(ビデオ会議、企業内電話)の提案 ・ビジュアルシステム(映像サイネージ・大型表示装置)の提案 ◇トータルシステム提案事業 【総合営業部門】 3事業(商品・機電・電子)の技術力とノウハウを連携・融合した最適ソリューションを提案します。 |
| 代表者 | 取締役社長 鈴木 聡 |
| URL | http://www.melsc.co.jp/ |
| 設立 | 年1962年4月 |
| 資本金 | 600百万円 |
| 売上 | 68,934百万円 |
| 従業員数 | 2,012名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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