【株式会社ＬｅＷＴＨＳ】開発エンジニア◆AI駆動開発などが中心◆プライム案件8割◆残業20h以下◆リモート9割◆受託案件も増加中（正社員）

ポイント1【会社利益よりもエンジニアの満足度を優先！】 還元率90%！あなたの技術力、もう搾取させません。

今の環境で「5年後の自分」は想像できますか？
現状に少しでも不安があるなら、LeWTHSを活用してください！

〈1〉先端領域（AI）× 上流パートナーへの挑戦
・「AIエージェント」「AI駆動開発」など次世代技術案件を多数保有
・【プライム案件8割】。顧客と対等な立場で要件定義から参画
・「作るだけ」から脱却。ビジネス課題を解決するコンサル視点を習得

〈2〉還元率90%・会社利益よりも「社員重視」
・業界屈指の【還元率90%】。技術価値を搾取せず給与へ還元
・年収600〜1,200万円も現実的。成果がダイレクトに報酬へ直結
・無理な納期調整は会社が介入して阻止。「守られる」安心感を

〈3〉リモート9割・残業20h未満
・【リモート実施率9割】。居住地や通勤ストレスに縛られない
・残業月20h未満。「推し活休暇」などプライベート全力応援
・定着率100%。心理的安全性の高いチームで長く活躍

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《 その不安に、今こそ終止符を 》
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「技術に見合った対価を得ているか？」少しでも迷いがあるならぜひ当社へ。AI・DX領域で、市場価値の高いキャリアと豊かな時間を約束します。

ポイント2エンジニアが辞める理由を、全部なくしたい。

ぶっちゃけた話をすると、エンジニアが会社を辞める理由って、だいたい決まってるじゃないですか。「給料が安い」「休みが取れない」「やりたい仕事ができない」。それなら、その不満を全部解消すれば、みんなずっと笑顔で働けるはずだよね？っていうのが、この会社を作った原点なんです。だから私は、案件単価の還元率を90%に設定しました。会社の利益は最低限でいい。それよりも、現場で頑張るみんなに「正当な対価」として返したい。これは僕からの「搾取しない」というメッセージであり、約束だと思っていて。だから、定着率100% という数字は、僕にとって一番の誇りなんです。

ポイント3「攻め」の案件で養うスキル

これからの時代、ただ仕様書通りに組むだけのエンジニアは、正直厳しくなっていくと思います。 だからこそ、当社を選んでくれた人には、市場価値の高いエンジニアになってほしい。そのために用意しているのが、最先端の技術と上流から携われる案件です。今、当社ではAIやロボット開発といった「攻め」の案件に力を入れています。そしてもう一つ大事なのが、「コンサルティング力」。実際に、プロジェクト期間が長い案件が多く、お客様とじっくり信頼関係を築けるので、上流工程から提案できるチャンスがたくさんあります！「ここを踏み台にして成長してやる」くらいの気持ちで来てくれて構いません。 でも、最終的には「やっぱりこの会社が一番働きやすい」と思わせるくらいの自信はありますけどね（笑）！

ポイント4取材担当者より

取材で印象的だったのは、「還元率90%」「定着率100%」という数字の裏にある代表・鬼塚氏のエンジニアに真摯に向き合う姿勢。「エンジニアが辞める理由をなくしたい」という想いから、高い還元率や充実した福利厚生制度を実現。時には会社が盾となって守ってくれる絶対的な安心感があるからこそ、24歳という若さでPMに抜擢するほどに社員ががのびのびと活躍できているんだと感じた。そんな温かい組織風土の中で、安心して市場価値を高められる。まさにエンジニアのキャリアと人生を本気で大切にしてくれる会社だ。