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正社員
新規事業立ち上げの初期メンバーとして、プロダクトの「設計図」から創ります。
【職務詳細】
・要件定義～アーキテクチャ設計： クライアントのビジネス課題をヒアリングし、「どんなデータ基盤が必要か」を0から考える
・技術選定： dbt、Fivetran、Tableau...といった主要なツールの中から最適な組み合わせを提案、決定
・データ基盤の設計／構築： データレイク、ETL／ELT、DWH、データマートの全レイヤーを設計、実装
・データパイプライン開発： リアルタイム性とコストのバランスを考慮した最適なパイプライン構築
・BI連携： Tableau、Power BI等と連携し、「誰でも使えるダッシュボード」を実現
・運用・改善： パフォーマンスチューニング、コスト最適化、セキュリティ設計
【市場価値の高いエンジニアへ】
・Snowflake経験：急成長中のデータウェアハウス、習得者はまだ少なく市場価値が高い
・モダンなツール／AIの積極活用： dbt、Fivetranなど最先端ツールやAIを盛り込んだサービスの開発
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル３F 各線「浜松町」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:原則転勤無し ※担当するプロジェクトにより、クライアントのオフィスに勤務することもあります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：402万～780万円 月給制：月額285000円 賞与：あり 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 交通費全額支給、書籍購入費全額補助、新規事業制度、案件公募制度、イノベーションコイン、MVP表彰制度、確定拠出年金制度 確定給付年金 近住支援制度（月3万円以上）等 ※※副業NG※※ ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（有給消化にて取得）、年末年始休暇、忌引休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・0→1で、ものづくりをすることにワクワク感を覚える方 ・データ基盤（データレイク, ETL, DWHなど）の設計, 構築, 運用経験がある方（研修・独学・オンライン講座等での学習でも可） ・SQLを用いたデータ処理の経験 【尚可】 ・Snowflakeの使用経験 ・クラウド環境（AWS, GCP, Azure）でのデータ処理／ストレージ設計の経験 ・不確実な状況や曖昧な要件にも柔軟に対応できる方 【使用する言語やフレームワークなどの例】 Python、Ruby、Javascript、vue.js、Node.js、Django、FastAPI、Ruby on Rails、Scapy、Selenium、Jupyter notebook、MySQL、Elasticsearch、Redis、nginx、Linux、AWS、GCP、Git、Power BI、Power Apps、etc. |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | プライマル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル3F |
| 事業内容 | ■会社のミッションとして、「新規事業を生み出す」と「ＣＸＯを担える人材を輩出する」を掲げてます。そのため、「挑戦と成長」「チーム作り」という言葉を大事にしています。失敗を恐れずどんどん飛び込んでいく突破力と、一方でＣＸＯはチーム・会社組織を作っていくため、チームプレー・助け合い・チーム一丸も大事にしています。 ■役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動し、事業立上げ・チームビルディングを行う中で、困難を乗り越え成長を重ね真の起業家になっていきます。 【入社～1年後の成長ステップイメージ】 社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、 採用面接から成長支援を行っており、下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。 (1)採用面接：面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修：成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強みの磨き：クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、 その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え：クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。 信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。 |
| 代表者 | 板倉 譲治 |
| URL | http://www.primal-biz.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 66名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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