正社員
掲載予定期間:2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)
【名古屋】モデル&シミュレーションエンジニア(リーダー候補)◆三菱電機G<007-009NY>
将来モビリティや航空・宇宙分野の先行研究に関わり、数理モデル構築から実装までを担うポジションです。未経験領域にも挑戦しながら、解析力と開発力を段階的に高めながら長期視点でキャリア形成できます。
三菱電機内外の技術チームと連携し、新規事業や改善の議論が活発です。AI・クラウドを含む新技術の提案機会も多く、常に最新テーマに触れられます。
■採用背景
中部事業開発センターは、三菱電機以外の製造業や研究機関と協働し、MBDやクラウド技術を活用した開発支援を展開してきました。事業拡大に向け、先行開発領域を担うメンバーを募集します。
■業務内容
自動車メーカーやロケット・人工衛星開発機関向けに、物理・制御モデルの構築、解析、アルゴリズム開発、ソフトウェア実装を担当します。
(1)モデリング・解析では、MATLAB/Simulinkで航法誘導制御モデルや機体運動モデルを構築し、特性評価やパラメータ検証を実施。要件整理や改善提案まで担当します。
(2)ソフトウェア開発では、C/C++、Python、JavaScriptなどを用い、SILS・HILS環境構築や搭載ソフトウェア開発、シミュレーション機能実装を行います。モデルとの整合確認や動作評価も含まれます。
顧客の開発設計部門と連携し、進捗説明や技術議論にも参加します。未経験分野にも主体的に取り組む姿勢を重視します。
■業務の魅力
次世代エアモビリティ、観測技術、モデリングUI開発など多様なテーマを経験できます。専用トレーニングとOJTで段階的に学べるため、モデル&シミュレーション未経験者も成長しやすい環境です。
■組織構成/働く環境・働き方
現状は、出向者・シニア含めて10名程度のチームです。
・週1~4日リモート可(プロジェクト状況と個人事情に応じ決定)
・長期スパンの研究開発に腰を据えて取り組める
■キャリアパス
プロジェクトメンバーとして技術と領域知識を習得し、将来は顧客対応や提案を担うリーダーへ。モデル/解析、制御、シミュレーション、ソフトウェアなど、自身の強みを軸に専門性を深めながら、領域横断で活躍できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > ソフトウェア設計開発(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も労働条件に変更ありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:30~14:00 休憩時間:45分(12:15~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 中部事業開発センター(I-FOREST) 住所:愛知県名古屋市中区錦2丁目8番1号 I-FOREST名古屋伏見ビル4階 勤務地最寄駅:地下鉄東山線/伏見駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 ※個人の状況により一定の配慮有り <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):340,000円~520,000円 <月給> 340,000円~520,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■年収は月給×12ヶ月+賞与+残業代(25h相当) ※一定の職群は月給(時間外23.8h相当含)×12ヶ月+賞与 ■諸手当別途支給 ■給与改定:年1回(4月) ■賞与:年2回 ■残業手当全額支給・割増率130% 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に準じる(一部事業所で車通勤可) 家族手当:支給条件あり 住宅手当:支給条件あり 寮社宅:転勤に伴う単身赴任者に適用 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT研修 ■研修制度(技術力強化等) ■会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有 <その他補足> ■三菱電機グループ社員持株会 ■各種福祉施設(三菱電機健康保険組合保養所) ■選択型福利厚生制度※セレクトプラン制度:社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けることが可能(昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用補助) ■親睦会(クラブ活動) ■リモートワーク制度※実施可否は職種、事業所により異なる ■住宅手当:35歳に到達した事業年度末までの支給/入社時転居費用補助制度有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 大型連休制度(年末年始・GW・夏季) 有給休暇:年間20日~25日(付与3/1) 半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇(消滅有給の積立制度)結婚・忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれかの業務、またはバックグラウンドを有すること ・ソフトウェア開発 ・数理的手法を用いたモデリング、シミュレーション、解析、評価いずれか(1年以上) ■歓迎条件: ・C/C++、MATLAB/Simulink、Python、JavaScriptいずれかの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機ソフトウエア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-5129 東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館29F |
| 事業内容 | 三菱電機ソフトウエア株式会社は、三菱電機グループのソフトウエア設計子会社6社が2022年4月1日に経営統合し、グループ全体のソフトウエア設計の中核を担う新会社として誕生しました。 ■事業内容:社会インフラ事業、モビリティ事業、電子システム事業、FA・ファシリティ事業に関わるシステム・ソフトウエア・周辺機器等の研究開発、設計、製造、販売及び各種サービスの提供 (1)社会インフラ…水環境・河川・鉄道・道路・電力・産業など、社会インフラに関わるシステムを提供しています。様々な社会課題や市場の変化にも対応し、安心・安全・快適な社会の実現に貢献していきます。 (2)モビリティ…エンジンの高効率化や電動車両用のシステム開発により、自動車の低燃費化に貢献しています。また、自律型・インフラ型走行技術を組み合わせ、高精度な自動走行システムの実現を目指しています。 (3)電子システム:防衛・宇宙システム分野を始めとした情報通信技術を通じて多岐にわたる製品・サービスを提供しています。今後もセンサー・衛星システム技術等の強みを磨き、豊かな社会実現に貢献していきます。 (4)FA・ファシリティ:FA機器・ビル設備・空調冷熱機器におけるシステムを提供しています。今後も高効率で省資源の製品・技術の開発を推進し、ものづくりの効率化や人々の暮らしの快適性向上に貢献していきます。 (5)ITシステム:高度化する交通システム・航空システムの開発・保守・運用、および、クラウド、セキュリティー、試験支援サービス等のエンジニアリング事業を行っています。 ■強み:幅広い事業領域に裏打ちされた多様な分野の知識・技術と、それぞれの分野で活躍する専門性の高い人材を有することが当社の強みです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mesw.co.jp/index.html |
| 設立 | 年2022年4月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4,700名 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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