【株式会社テノ．ホールディングス】【博多】人事・労務／スタンダード上場企業/本社勤務/年125休◎継続雇用制度70歳【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)


【博多】人事・労務／スタンダード上場企業/本社勤務/年125休◎継続雇用制度70歳


人事労務の実務経験を軸に、M&A後のPMIや制度統合、健康経営推進まで、グループ全体の「働く基盤づくり」を本社中核ポジションとして担っていただきます。単なるルーティンではなく、経営と現場をつなぐ仕組みづくりに挑戦できる環境です。

保育を中心に介護 教育 家事支援などへ事業を拡大する中で、M&Aや組織改編が増加しています。グループ横断で人事労務の基盤を整え、統一感のある制度運用と働きやすい環境づくりの加速を目指しています。

■職務内容:
人事 労務領域のプロフェッショナルとして、各グループ会社や経営陣と連携しながら人事労務全般をお任せします。経験や志向に応じて、以下を中心に担当いただきます。

＜労務＞
・グループ会社職員の入退社手続き
・産育休 傷病 労災 退職金など各種労務手続き
・給与計算 勤怠管理
＜制度運用＞
・現場 管理職からの労務相談対応
・評価 等級 賃金制度などの人事制度運用
・組織改編やM&Aに伴う制度統合 規程整備
・健康経営の施策立案 推進
＜採用・研修＞
・バックオフィス領域の新卒 中途採用
・研修制度の企画　運営
＜ツール運用＞
・人事 労務関連ツールの導入 設定 社内説明会
・ツールベンダーとの打ち合わせ 運用推進

■ポジションの魅力:
M&Aや組織改編に伴うPMIや制度統合に携わることで、経営目線を持った人事として成長できます。労務 制度 採用 研修 ツール導入まで網羅的に経験できるため、市場価値を高めたい方にも最適です。また、保育事業を中核に「手のぬくもりで 安心できる社会を創造する」を掲げ、女性のキャリア継続支援 健康経営 多様な働き方の実現に注力している点も特徴です。年間休日125日 本社勤務 上場グループの安定基盤のもと、働きやすさとチャレンジの両立が可能な環境です。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】