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正社員
掲載予定期間:2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)
【大阪/未経験歓迎】幅広いオフィス業務で成長◆認証システムの自社製品保有◆業務に慣れたら在宅可
◆業界トップ級シェアを誇る自社認証サービス保有!複数の事業展開から不安定な経済状況の中も、50年以上黒字経営/平均勤続年数13年/育休取得率100%/風通しの良い社風の中で、ワークライフバランスを実現◆
\こんな人におすすめ/
●営業や採用など幅広い業務にチャレンジしたい方
●社内外の人と連携しながら物事を進めることが得意な方
●安定した会社で腰を据えて働きたい方
今回は、オフィスを支えるサポートポジションを募集します。主に営業・採用部門を中心にお任せ致します。各業務には主担当がいるため、未経験の領域も少しずつ覚えながらステップアップできる環境です。
■ポジション概要:
営業・採用担当者と協力しながら、以下のサポート業務を担っていただきます。
<営業サポート>
パートナー企業との協業体制を深めるための事務・調整業務が中心です。
・契約書・見積の手配や管理
・外部パートナー企業の情報管理(企業情報・技術者情報)
・社内技術部門との連携調整
・コンプライアンス関連の事務業務
※新規営業のノルマなどはありません。既存企業との関係構築が中心です。
<採用サポート>
新卒採用を行う部門と連携し、関西エリアの採用活動を支えます。
・会社説明会の準備・運営
・面接の日程調整
・学校訪問の同行 など
<拠点運営サポート>
拠点をスムーズに運営するための総務・人事関連のサポートもお願いします。
・社屋管理、備品手配
・警備・保守に関する窓口対応
■ポジション魅力:
KIZUNA推進部は首都圏7名、関西1名、仙台2名、信越1名の12名で構成されています。
・業務手順書が整備されており、一定の品質を維持した業務遂行が可能です。
・一人の経験や一拠点のやり方に依存しない、拠点横断の営業サポート体制があります。
・データ解析を活用し、根拠に基づいた提案力や課題解決力を身につけることができます。
・困ったときに相談できる相手が常に複数おり、課題を抱え込まずに前進できる環境です。
■働き方イメージ:
・繁忙期:3月、6月、9月、12月などの契約更新月、月末月初
・在宅勤務有無:最初は出社して頂きますが、業務に慣れてきたら週一回もしくは二回
・半年に一度程度首都圏への出張があります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 営業事務、営業アシスタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 関西オフィス 住所:大阪府大阪市西区江戸堀2-1-1 江戸堀センタービル 13F 勤務地最寄駅:Osaka Metro四つ橋線/肥後橋駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・在宅勤務有無:最初は出社。業務に慣れてきたら週一回もしくは二回 ・半年に一度程度首都圏への出張があります <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 357万円~513万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):233,200円~315,500円 固定残業手当/月:21,800円~29,500円(固定残業時間12時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 255,000円~345,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、スキル・ご経験に応じて変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:社歴3年以上(正社員登用後) <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得一時金 ■階層別教育や技術教育(外部セミナー含む)、PM研修等 <その他補足> ■資格取得一時金、産休・育休制度 ■財形貯蓄制度、企業年金、社員持株会 ■契約保養所(全国各地)、社員旅行 ■クラブ活動(テニス、野球、ゴルフ等) ■表彰制度(永年勤続表彰、プロジェクト表彰) ■福利厚生倶楽部(リロクラブ) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 夏季、年末年始 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・顧客折衝経験 ・コミュニケーション力、折衝力、交渉力 ■歓迎条件: ・企業間での業務委託等の締結経験 ・IT業界での就業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シー・エス・イー |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王 |
| 事業内容 | 1971年創業、2021年に50周年を迎えた老舗独立系SIerです。複数の事業を展開していることから変化の激しい市況の中も安定した経営を続けています。 ■事業内容 設立当初より独立系SIerとして成長を続けてきた同社。現在ではコンサルティングから運用までトータルでサービスを提供できる技術と体制を強みに多くのお客様から信頼を得ています。 【スマートインダストリー事業】 IoTのエッジ領域を一気通貫でスマート化し、安全・安心なモノづくりのゲンバをソフトウェア技術で支えます 【セーフティライフ事業】 デジタル社会のライフラインとなる超高速、低遅延な通信ネットワークを構築し、安全・安心な暮らしづくりを支えます 【セキュアビジネス事業】 セキュリティ分野で培った認証技術とシステム構築の知見を活かし、安全・安心なビジネス環境づくりを支えます 【プロダクト】 自社開発認証ソリューション「SECUREMATRIX」 総合脅威管理ソリューション「SOPHOS」 ■今後の方向性 50年を超える経営基盤を軸に、次の50年・100年に向けさらに進化を続けるために、第二創業期として未来を見据えて挑戦を続けています。創業精神である〈世の中にお役に立てる情報を提供する〉のもと『ミライのこどもに安全で、豊かな、ワクワクするデジタル社会を』ビジョンとして掲げ、3つの事業領域を推進し、安全と安心をお届けしていきます。各事業領域においては品質を追求したコアプロジェクト・次世代成長分野へ進出するチャレンジプロジェクトを手がけ、人事制度改革や働き方改革を遂行しています。 ■特許 「ユーザ認証システム」に関する特許 国内9件/米国7件/シンガポール3件/中国4件/イギリス2件/フランス2件/ドイツ2件/インド4件 「モバイル身分証明システム」に関する特許 国内2件 詳細は下記をご確認ください。 https://www.cseltd.co.jp/company/outline/ |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.cseltd.co.jp/ |
| 設立 | 年1971年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 9,728百万円 |
| 従業員数 | 992名 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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