【株式会社ゆうか】【大野城市】人事労務担当（マネージャー候補）※アリナミン製薬の完全子会社/年間休日130日/転勤無し【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)


【大野城市】人事労務担当（マネージャー候補）※アリナミン製薬の完全子会社/年間休日130日/転勤無し


■業務内容：
当社の労務管理をメインとしてお任せいたします。勤怠、給算、社保などの労務基本業務に加え、福利厚生企画や就業規則改定・制度構築の提案も歓迎。

◎勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の実務とクラウド人事システム構築
◎入退社手続き含む雇用管理
◎各種申請承認フローの構築

■採用背景／組織構成：
事業拡大および人員構成の変化に伴い、労務業務量が増加しています。これまでは兼務体制で対応してきましたが、今後を見据え、労務を主軸として担っていただける専任ポジションを新たに設けることになりました。
現在、労務業務はパート社員1名、他業務と兼務している社員1名の体制で対応しています。

■このポジションの魅力
◎労務管理の実務から制度づくりまで、幅広く経験できる成長環境…日々の勤怠管理・給与計算・社会保険手続きといった労務実務を軸にしながら、将来的には業務フローの見直しや制度設計など、労務領域全体の改善にも携わっていただけます。「決められた業務をこなすだけ」ではなく、実務を通してスキルの幅を広げていける環境です。

◎チーム・部門の枠を超え、会社全体の課題解決に主体的に関われる…労務は現場と経営をつなぐ重要なポジション。チームや部門単位の課題はもちろん、会社全体の働き方や体制に関わるテーマについても、自ら課題を見つけ、改善提案・実行に取り組んでいただけます。「会社を良くしている実感」を持ちながら働ける点も、このポジションならではの魅力です。

■特徴／魅力：
◎働き方…ワークライフバランスの充実が図れる環境です。年間休日130日、人間ドックの導入、年末は2週間以上の長期連休がとれる等、仕事での成長はもちろん、スタッフ一人ひとりの人生の目標実現を後押しできるよう、メリハリをつけて働ける環境づくりにも力を入れています。

◎評価制度…年間目標を立て、その目標に対しての達成率に応じて評価を行っております。前年の頑張りが翌年の賞与や昇給等に反映される仕組みです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】