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正社員
掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)
【大阪本町】アパレル商品開発部長（MD戦略統括・商品開発変革リーダー）※Re:EDIT／第二創業期
【アパレルブランドRe:EDIT／「第二創業期」売上100億円の事業拡大に向けて／年休126日】
■ 仕事内容
アパレル商品開発部（MD・企画・生産）の責任者として、経営層の判断を引き取り、“商品が勝つ仕組み”をゼロから創るポジションです。
戦略立案だけでなく、メンバーの課題に降りて一緒に手を動かしながら変革を実装する、“判断者” かつ “伴走者” の両面が求められます。
【具体的な業務】
1）MD戦略の全体統括
・ブランド全体のバランスを俯瞰した 型数・SKU構成・価格戦略 の決定
・トレンド／データ／顧客行動に基づく “売れるべくして売れる” 商品計画の設計
2）商品ごとの“生死判定”
・追加生産の意思決定（数量・タイミング）
・撤退／損切りの即断と在庫リスクの最小化
・在庫回転率・粗利率の最大化に向けたPDCA運用
3）営業（販売戦略）との連動
・「今、主役にすべき商品」を双方で合意形成
・シーズン戦略・特集・販促とパラレルで連携し、販売最大化
4）QCD（品質・原価・納期）の最適化
・デザインへのこだわりと利益の落としどころの設計
・生産管理／OEM・ODMパートナーとの調整
・品質トラブル・納期リスクの未然防止
5）仕組み化（“属人性”からの脱却）
・標準化されたMD業務フローの構築
・データに基づくKPI／会議体の再設計
・再現性のあるMDモデルの確立
6）組織育成
・MD・企画・生産の学習体系／ナレッジ化
・“自律的に判断できる”組織へレベルアップ
・将来的なリーダー層の育成
7）事業部長の右腕として
・戦略を「現場で動く言葉」へ翻訳
・メンバーと同じ目線で課題を特定し、実務に落とし込む
・経営と現場の距離をゼロにし、事業を前進させる
■この仕事で得られる価値
・感性依存だった商品開発を、仕組みで勝てるMD組織へ変革する中心人物になれる
・Re:EDITの圧倒的なファンコミュニティ×行動データを武器に、“勝ち筋” を構造化できる
・100億グループの成長を裏側から支える “基盤づくりの責任者” という希少な経験
・組織再編の真っ只中＝キャリアのハイライト になるフェーズ
◆Re:EDITオンラインストア：https://reedit.jp
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > マーチャンダイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区南久宝寺町4-1-2 御堂筋ダイビル6F 勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ◇昇給（年2回） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：371,400円～473,700円 固定残業手当/月：122,600円～156,300円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 494,000円～630,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月40時間分の固定残業代、月10時間分の深夜手当を含む（超過発生時は別途支給） ※経験・スキル等を考慮し入社時に課長採用となる場合は570万円～670万円となります。 ・賞与：年2回支給 ・基本賞与：年1ヶ月分 ・加算賞与：年1ヶ月分 ※2月からの新制度に基づき、業績・個人評価に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月 家族手当：補足事項なし 社会保険： 退職金制度：企業年金制度有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修制度有 ＜その他補足＞ ◇子供手当◇出産・育児休業制度・介護休業制度 ◇有給休暇◇健康診断◇服装自由◇社員割引◇企業年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・レディースアパレル × MD領域での マネジメント経験（5年以上） ・在庫回転・粗利設計の数値責任を持ち、改善を実行してきた経験 ・論理的な合意形成の実績（社内・社外問わず） ■歓迎条件： ・自社ブランド（D2C）のMD・企画・生産の統括経験 ・SKU構成／価格戦略／生産背景との折衝に強みがある方 ・DXや業務標準化、仕組み化の推進経験 ・組織再編・改革フェーズでのリーダー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ネオグラフィック |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0058 大阪府大阪市中央区南久宝寺町4-1-2 御堂筋ダイビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・Eコマース事業 ・婦人服 製造・小売事業 ■経営理念： 『バリューイノベーションの創造』 我が社は、時代の変化に即応した高品質の商品・サービスの提供を通じ、顧客のライフスタイルの質の向上に貢献し、全従業員の物心両面の幸福の追求と地域社会の進歩発展に寄与することを目的とする。 ■ビジョン： 「関わる全ての人に幸せを届けたい・・・！」その想いで育て上げたのが、EC業界で革新を起こす『Re：EDIT（リエディ）』というブランド。 私たちが手掛ける商品は、お客様を一番身近で温かく包み込み、時には勇気や希望を与え、その人の人生までをも幸せにすることができる。 だから、私たちの仕事は、単なるアパレル事業ではなく、お客様に幸せを届ける仕事。 もっとたくさんの人に喜びと感動を与えたいという想いから、ネオグラフィックは、ファッションを通じて世界中から愛される企業を目指し続けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.neographic.jp/ |
| 設立 | 年2006年8月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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