正社員
【募集背景】
組織拡大および事業フェーズの進化に伴い、これまでの延長線上ではない、より戦略的な人事機能の確立を目指しています。採用や制度運用に留まらず、経営と一体となって組織変革をリードできる人事責任者をお迎えし、持続的な成長を支える組織基盤を構築したいと考えています。
【期待する役割】
本ポジションは役員直下にて、採用・育成・制度・組織開発・カルチャー形成など、人事領域全体を統括し、「人と組織の力で事業成長をドライブする経営パートナー」としての役割を担っていただきます。オペレーション管理ではなく、戦略・設計・変革を主導するポジションです。
【職務内容】
■全社人事戦略の立案・推進
■組織設計／人員計画／体制構築
■評価制度・報酬制度・等級制度の企画／改定
■人材育成・マネジメント開発・組織開発施策の設計
■エンゲージメント向上／カルチャー浸透施策
■経営陣への人事観点からの提言・意思決定支援
■人事組織のマネジメント・機能強化
※ご経験・志向に応じて管掌範囲を決定します。
【ポジションの魅力】
・経営陣と並走しながら意思決定に関われる
・人事戦略をゼロベースで設計できる高い裁量
・組織・制度・カルチャーづくりを主導できる
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1100万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事領域での幅広い実務経験（採用／制度／育成等） ■管理職としてのマネジメント経験 【歓迎要件】 ▼人事責任者／部門長経験 ▼組織開発・制度設計のリード経験 ▼事業会社での人事戦略立案経験 ▼変革フェーズ／立ち上げフェーズでの人事経験 【求める人物像】 ・経営視点と現場視点の両立ができる方 ・戦略思考と実行力を兼ね備えた方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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